Hakkımızda

ŞAH HUKUK BÜROSU

Bağımsız, Saygın, Sorumluluğunun farkında olan deneyimli ve birikimi yüksek avukatlarıyla danışmanlık yanında, hukukun her dalında hizmet vermektedir.

HAKKIMIZDA

Şah Hukuk Bürosu, alanında uzman ve deneyimli avukat kadrosuyla müvekkillerine güvenilir, profesyonel ve sonuç odaklı hizmetler sunmaktadır. Her türlü hukuki meselede titizlikle çalışan büromuz, müvekkillerinin haklarını savunma noktasında en yüksek başarıyı hedeflemektedir. Etik değerlere bağlılık, şeffaf iletişim ve güçlü çözüm stratejileriyle, Şah Hukuk Bürosu sektördeki en saygın ve tercih edilen hukuk bürolarından biridir.

Makaleler

Son Eklenen Makaleler

KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENİR Mİ?

KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENİR Mİ?

Kıdem tazminatı taksitle ödenir mi? İş hukuku uygulamalarında işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen sorulardan biri budur. Şah Hukuk Danışmanlık olarak bu bilg...

Detaylar
KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Şah Hukuk Danışmanlık olarak, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri olan “kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat hakkı” konusunu mevz...

Detaylar
HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

İşçi ve işverenler tarafından en sık sorulan sorulardan biri: “Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izinden sayılır mı?” sorusudur. Yıllık ücretli izi...

Detaylar
İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Türkiye’de çalışanların en çok aradığı sorulardan biri; “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusudur. Özellikle son yıllarda işyerlerind...

Detaylar
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Türkiye’de çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” sorusudur. Özellikle işten ayrılma süreç...

Detaylar
Yıllık İzin Ücretinin Peşin Olarak Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

Yıllık İzin Ücretinin Peşin Olarak Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

Türkiye’de işçi haklarına ilişkin en temel düzenlemelerden biri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde açıkça belirtilen yıllık izin ücreti...

Detaylar
Sıkça Sorulan Sorular
Sıkça Sorulan Sorular

Merak Edilenler

Kendi İsteğiyle İşten Ayrıldığınızda Tazminat Alabileceğiniz Durumlar Şunlardır:   Emeklilik Şartlarının Sağlanmas ..Devamı

İşten çıkarılmanız durumunda, İş Hukuku’na göre birçok hakkınız bulunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinde, fesih sebebine ..Devamı

Çalışma hayatında yaşanan hak kayıpları, işveren ile işçi arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve tazminat talepleri gib ..Devamı

Bazı işyerlerinde maaşın bir kısmının elden ödenmesi yaygın bir durumdur. Elden maaş almak, işverenin bordroda düşük gös ..Devamı

İş Hukuku’na göre, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışındaki işleri yapmaya zorlanması, hukuka ay ..Devamı

İş Hukuku’na göre, ihbar tazminatı, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshederken ihbar süresine uymaması durumunda ..Devamı

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine geri dönmesini talep etmek amacıyla açtığı hu ..Devamı

İstifa kağıdı imzalayan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması, durumun koşullarına bağlıdır. Genel olarak istifa, ..Devamı

Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen önemli bir ..Devamı

Mobing (psikolojik taciz), iş yerinde bir çalışanın sürekli ve sistematik şekilde baskıya, ayrımcılığa veya kötü muamele ..Devamı

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın cinsiyet, yaş, din, ırk, etnik köken, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle fark ..Devamı

Sigortasız çalıştırılmak, hem işverenin hem de işçinin hak ve sorumlulukları açısından büyük sorunlara yol açan bir duru ..Devamı

  İşçilerin yıllık izin hakkı, Türkiye İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir ve işçinin çalışma süresine b ..Devamı

İş kazası, işçinin çalışma sırasında veya işin gereği olarak yaptığı görevler sırasında yaşadığı kazalar olarak tanımlan ..Devamı

Tazminat, işçilerin işyerinden ayrılmaları durumunda belirli koşulların oluşmasıyla hak kazandıkları bir ödemedir. Kıdem ..Devamı

Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süresini ifade eder ve işverenin, bu çalışmalar karşılığında işçiye ..Devamı

İş davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla açılan davalardır. Fazla mesai alacakları, ta ..Devamı

İşçi hakları, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal çerçevede güvence altına alınmış temel haklardır. Tür ..Devamı

Evlilik, işçi için iş akdini feshetme hakkı tanıyan özel durumlardan biridir. Türkiye’de 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili ..Devamı

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında yaşadığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylardı ..Devamı

Tazminat, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı bir ödemedir. Türkiye'de işçilerin kıdem ve ihbar t ..Devamı

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlar, işçi veya işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. İş hukuku davaları, k ..Devamı

Şah Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunması ve iş hukuku kapsamındaki davalarda profesyonel destek sunan deneyimli bir h ..Devamı

Evet, Şah Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda her türlü sorunuza yanıt vermekten memnuniyet duyarız. İş Hukuku A ..Devamı

İş Mahkemesi Dava Dilekçesi, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla iş mahkemesine başvurulacak ..Devamı

İşçi maaşlarının süresinde ödenmemesi, işçi hakları açısından önemli bir ihlaldir ve İş Kanunu’na göre işçiye çeşitli hu ..Devamı
Bize Yazın

Avukatlarımıza Sorabilirsiniz..

Müşterilerimiz ne diyor

Mutlu Müşterilerimizden

15
+ Yıllık Tecrübe
2500
+ Mutlu Müvekkiller
15
+ Uzman Kadro
10
+ Başarı Ödülü
WhatsApp
Hemen Ara