İşçi Hakları Nelerdir ?

❗ İşçi hakları, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile güvence altına alınmıştır. İşçi, iş sözleşmesiyle çalışmaya başladığı andan itibaren ücret, izin, sigorta, tazminat ve adil çalışma koşulları bakımından birçok yasal hakka sahiptir.

Bu bilgi notunda, işçilerin temel hakları, en sık ihlal edilen işçi hakları ve hak arama yolları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

⚖️ İşçinin Temel Yasal Hakları

➡️ Ücret hakkı

➡️ Sigortalı çalışma hakkı

➡️ Yıllık ücretli izin hakkı

➡️ Fazla mesai ücreti hakkı

➡️ Hafta tatili ve resmi tatil hakkı

➡️ Kıdem tazminatı hakkı

➡️ İhbar tazminatı hakkı

➡️ İş sağlığı ve güvenliği hakkı

➡️ Eşit davranılma hakkı

➡️ Mobbinge ve ayrımcılığa karşı korunma hakkı

➡️ Hak arama ve şikâyet hakkı vs.

⚠️ Bu hakların büyük bölümü emredici niteliktedir ve iş sözleşmesiyle kaldırılamaz.

⚠️ Ücret ve Ücretin Zamanında Ödenmesi Hakkı

➡️ İşçinin ücreti zamanında ve eksiksiz ödenmelidir

➡️ Ücret en geç ayda bir ödenir

➡️ Elden, eksik veya geç ödeme hukuka aykırıdır

❗ Ücretin ödenmemesi halinde işçi:

➡️ İş görmekten kaçınabilir

➡️ Haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir

➡️ Tazminat ve alacak davası açabilir

⚖️ Sigortalı Çalışma Hakkı

➡️ İşçinin SGK’ya bildirilmesi zorunludur

➡️ Sigortasız çalıştırma yasal değildir.

⚠️ Sigortasız çalışan işçi:

➡️ Hizmet tespit davası açabilir

➡️ Tazminat haklarını kaybetmez

➡️ Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılmasını isteyebilir

⚖️ Yıllık Ücretli İzin Hakkı

➡️ En az 1 yıl çalışan işçi yıllık izin hakkı kazanır

➡️ İzin süreleri hizmet süresine göre belirlenir

⏳ Yıllık izin ücreti:

➡️ İzne çıkmadan önce peşin ödenmelidir

➡️ Sonradan ödeme yapılması hukuka aykırıdır

❗ İzin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir.

⚖️ Fazla Mesai ve Dinlenme Hakları

➡️ Haftalık çalışma süresi: 45 saat

➡️ Fazla çalışma %50 zamlı ödenir

➡️ Hafta tatili kesintisiz 24 saat olmalıdır

⚠️ Fazla mesai ücretinin ödenmemesi:

➡️ Ücret alacağı

➡️ Haklı fesih

➡️ Kıdem tazminatı

hakkı doğurabilir.

⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları

➡️ En az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir

➡️ Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı ödenir

⚠️ İhbar tazminatı:

➡️ Bildirim süresine uyulmaması halinde doğar

➡️ İşçi veya işveren aleyhine söz konusu olabilir

⚠️ Mobbing ve Ayrımcılığa Karşı Korunma Hakkı

➡️ Psikolojik baskı

➡️ Hakaret

➡️ Dışlama

➡️ Eşit işe farklı ücret

⚖️ Bu tür uygulamalar mobbing ve ayrımcılık olarak değerlendirilir.

❗ İşçi:

➡️ Tazminat davası açabilir

➡️ Haklı nedenle işten ayrılabilir

➡️ Manevi tazminat talep edebilir

⚖️ İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı

➡️ Güvenli çalışma ortamı sağlanmalıdır

➡️ İş kazalarına karşı önlem alınmalıdır

⚠️ İş kazası halinde işçi:

➡️ Maddi tazminat

➡️ Manevi tazminat

➡️ SGK hakları

talep edebilir.

⚖️ İşçi Hakları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ İşçi haklarından feragat edebilir mi?

⚠️ Hayır.

➡️ Kanundan doğan işçi haklarından önceden vazgeçilemez.

❓ Haklarım ihlal edilirse nereye başvurabilirim?

➡️ Arabuluculuk

➡️ İş Mahkemesi

➡️ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

❓ Haklarım için dava açmadan önce ne yapmalıyım?

➡️ Zorunlu arabuluculuğa başvurmalısınız.

❓ İşçi hakları zamanaşımına uğrar mı?

⏳ Evet.

➡️ Çoğu işçi alacağı için 5 yıl zamanaşımı vardır.

⚖️ Avukata Sor – İşçi Hakları Danışmanlığı

❓ Haklarınızın ihlal edildiğini mi düşünüyorsunuz?

❓ Tazminat alıp alamayacağınızı öğrenmek mi istiyorsunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki durumunuzu netleştirebilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

İşçi hakları, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal çerçevede güvence altına alınmış temel haklardır. Türkiye’de bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla belirlenmiştir. İşçiler, çalışma şartlarından tazminata, fazla mesai ücretinden iş güvenliğine kadar birçok konuda yasal haklara sahiptir. Şah Hukuk Bürosu ve uzman İş Hukuku Avukatı ekibimiz, işçilerin haklarının korunması ve hak kayıplarının önlenmesi için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Temel İşçi Hakları

Türkiye’de işçilerin sahip olduğu başlıca haklar şunlardır:

1. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Haklar

Haftalık Çalışma Süresi: İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.

Ara Dinlenme Hakkı: İşçiler, günlük çalışma sürelerine göre belirli sürelerle dinlenme hakkına sahiptir. Örneğin:

4 saatten fazla çalışmalarda en az 15 dakika,

7.5 saatten fazla çalışmalarda en az 1 saat ara dinlenme verilir.

Hafta Tatili Hakkı: İşçiler, haftada en az 1 gün ücretli hafta tatili yapma hakkına sahiptir.

Yıllık İzin Hakkı: İşçiler, çalışma sürelerine bağlı olarak 14 ila 26 gün arasında yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

2. Ücret ve Fazla Mesai Hakları

Düzenli ve Tam Ücret Ödenmesi: İşveren, işçinin maaşını sözleşmede belirtilen sürelerde ve eksiksiz olarak ödemek zorundadır.

Fazla Mesai Ücreti: İşçi, haftalık 45 saati aşan çalışmaları için %50 zamlı fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.

Resmi Tatil ve Bayram Ücretleri: İşçiler, resmi tatillerde çalışmaları durumunda normal ücretlerinin iki katını alma hakkına sahiptir.

Asgari Ücret: İşçilere, yasal olarak belirlenen asgari ücretin altında ödeme yapılamaz.

3. Tazminat Hakları

Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl çalıştığı işyerinden haklı nedenle ayrılması veya işveren tarafından iş akdinin haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.

İhbar Tazminatı: İş akdinin feshi sırasında tarafların kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymaması durumunda, ihbar tazminatı talep edilebilir.

Maddi ve Manevi Tazminat: İşçi, iş kazası veya kötü muamele gibi nedenlerle uğradığı zararlar için maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

4. İş Güvenliği ve Sağlığı Hakkı

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşçilere düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.

İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işçinin sağlık masrafları karşılanmalı ve iş kazasından kaynaklı tazminat hakları korunmalıdır.

5. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi

İşçiler, sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmelerinden faydalanma hakkına sahiptir.

İşveren, işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle iş akdini feshedemez.

6. İşe İade Hakkı

Haksız bir şekilde işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak işlerine geri dönme hakkı elde edebilirler. İşe iade davası sonucunda işveren, işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemekle yükümlüdür.

7. Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçiler, şu durumlarda iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir:

Ücretin ödenmemesi,

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,

Elden para ödenmesi,

Resmi tatil çalışmalarının ödenmemesi,

Yıllık izinlerinin uzunca bir süre gerekçesiz olarak kullandırılmaması,

İşyerinde mobbing (psikolojik taciz),

İşçinin sağlığını tehdit eden çalışma koşulları,

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları.

İşçi Haklarının Korunması İçin Hukuki Destek

İşçi hakları, çoğu zaman işveren ile işçi arasında uyuşmazlıklara neden olabilir. Bu durumda, hak kaybı yaşamamak için hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesi gerekir. Şah Hukuk Bürosu, alanında uzman İş Hukuku Avukatı kadrosuyla işçilerin tüm haklarını korumayı ve adil bir sonuca ulaşmayı amaçlar.

Hizmetlerimiz:

Kıdem ve ihbar tazminatı davaları,

Fazla mesai ve ücret alacağı davaları,

İşe iade davaları,

İş kazası ve tazminat davaları,

Arabuluculuk ve uzlaşma hizmetleri.

Haklarınızı öğrenmek ve hukuki destek almak için hemen bizimle iletişime geçin!

Etiketler:

#İşçiHakları, #KıdemTazminatı, #İhbarTazminatı, #FazlaMesaiÜcreti, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #İşGüvenliği, #YıllıkİzinHakkı, #İşKazası, #İşeİadeDavaları

Tümünü Görüntüle