Kendi İsteğimle İşten Ayrıldığım Zaman Tazminat Alabilir Miyim ?

Çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri: “Kendi isteğimle işten ayrıldığım zaman tazminat alabilir miyim?” sorusudur. ⏳⚖️

Genel kural olarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak İş Kanunu ve Yargıtay uygulamaları uyarınca bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır. Bu bilgi notunda konu, açık ve net şekilde ele alınmaktadır.

❓ Kendi İsteğiyle İşten Ayrılmak Ne Anlama Gelir?

Kendi isteğiyle işten ayrılmak; işçinin, herhangi bir zorlayıcı neden olmaksızın, iş sözleşmesini istifa ederek sona erdirmesi anlamına gelir.

Bu durumda kural olarak:

❌ Kıdem tazminatı

❌ İhbar tazminatı

ödenmez.

⚠️ Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Hangi Hâllerde Tazminat Alabilir?

Aşağıdaki durumlarda işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır:

1️⃣ Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma

İşçinin yaptığı iş, sağlığını tehdit ediyorsa veya hastalığı işin yürütülmesine engel oluyorsa;

✔️ Sağlık raporu ile

✔️ İş sözleşmesi feshedilirse

kıdem tazminatı hakkı doğar. ⚖️

⚠️ 2️⃣ İşverenin Haklı Fesih Sebebi Oluşturan Davranışları

İşverenin;

❌ Ücreti zamanında ödememesi, mesai ve resmi tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi

❌ SGK’yı eksik bildirmesi, elden ödeme yapılması

❌ Sigortadan habersiz giriş–çıkış yapması, yıllık izinlerinin uzunca bir süre kullandırılmaması

❌ Mobbing uygulaması, görev tanımı dışında çalıştırılması, mola sürelerinin kullandırılmaması

❌ Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması

hâllerinde işçi haklı nedenle işten ayrılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. ✔️

3️⃣ Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması

Kadın işçi;

Evlendiği tarihten itibaren

1 yıl içinde

Kendi isteğiyle işten ayrılırsa

kıdem tazminatını alabilir. ⚖️

4️⃣ Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması hâlinde;

✔️ Kendi isteğiyle ayrılmış olsa dahi

✔️ Kıdem tazminatı hakkı doğar.

5️⃣ Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma

İşçi;

Emeklilik

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl – 3600 gün vb.)

tamamlayarak işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. ⏳⚖️

İhbar Tazminatı Alınabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.

Ancak işçi, işten ayrılırken haklı bir gerekçesi yok ise, ihbar süresine uymadan ayrılırsa, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem hiç tazminat alamaz mıyım?

Hayır. Yukarıda belirtilen istisnai hâller varsa kıdem tazminatı alınabilir.

Haklı nedenle istifa ettiğimi nasıl ispatlarım?

Tanık, yazışmalar, SGK kayıtları ve belgelerle ispat mümkündür.

İstifa dilekçesi tazminatı etkiler mi?

Evet. Yanlış yazılmış istifa dilekçeleri hak kaybına yol açabilir. ⚠️

ℹ️ Hukuki Bilgilendirme Notu

Bu içerik, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat hakkı hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay, kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir. ⚖️ İstifa etmeden önce mutlaka hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Şah Hukuk Danışmanlık ile Hak Kaybı Yaşamayın

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ Haklı fesih değerlendirmesi

✔️ Kıdem tazminatı hesaplaması

✔️ Arabuluculuk ve dava süreçleri

✔️ İstifa dilekçesi hukuki incelemesi

konularında müvekkillerimize profesyonel destek sunmaktayız.⚖️

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	İş Hukuku – Avukata Sor

Emeklilik Şartlarının Sağlanması

Eğer emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduysanız, yaş şartını beklemeden işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda, SGK’dan alacağınız “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” ile kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Kadın Çalışanlar İçin Evlilik Nedeniyle Fesih

Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten kendi isteğiyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunun için evlilik cüzdanınızı işverene sunmanız yeterlidir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Erkek çalışanlar, askerlik hizmetini yerine getirmek üzere işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, askerlik sevk belgenizi işverene ibraz etmeniz gereklidir. Ancak, askerliğin iş akdini sona erdirme sebebi olduğunu açıkça belirtmeniz önemlidir.

Sağlık Nedenleri

Çalıştığınız iş sağlığınızı tehdit ediyorsa, bunu resmi sağlık raporuyla belgelendirerek kıdem tazminatı talebiyle işten ayrılabilirsiniz. Sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, kıdem tazminatı hakkı doğurur.

İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı

İşverenin mobbing uygulaması, maaşları ödememesi, fazla mesaileri ödememesi, elden para ödemesi veya diğer hukuka aykırı davranışları nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak bu durumların belgelenmesi, hakkınızı savunmanız açısından kritik öneme sahiptir.

15 Yıl ve 3600 Gün Şartı

Sigorta başlangıcınız 08.09.1999 tarihinden önce ise, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduysanız, SGK’dan alacağınız yazı ile işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Tazminat Sürecinde Nelere Dikkat Etmelisiniz?

İşten ayrılma nedeninizi işverene açık ve yazılı bir şekilde beyan etmeniz önemlidir.

Gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamanız sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlayacaktır.

Hak kaybını önlemek için bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışmanız faydalı olacaktır.

Şah Hukuk Bürosu olarak, işten ayrılma ve diğer tazminat konularında uzman kadromuzla size destek sunmaktayız. Kendi isteğinizle işten ayrılmayı planlıyorsanız ve haklarınız hakkında bilgi almak istiyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu

Etiketler: Kendi isteğiyle işten ayrılma, kıdem tazminatı, askerlik nedeniyle işten ayrılma, iş hukuku, tazminat alma şartları, emeklilik nedeniyle işten ayrılma, evlilik nedeniyle işten ayrılma, sağlık nedeniyle işten ayrılma, haklı fesih, tazminat

Tümünü Görüntüle