İşçi Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

❗ İşçi tazminatlarının hesaplanması, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine, çalışma süresine ve son ücretin niteliğine göre yapılır. Yanlış yapılan hesaplamalar, işçinin ciddi hak kaybına uğramasına neden olur.

Bu bilgi notu; kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi ücretlerin dikkate alındığını ve uygulamaya uygun örnekleri açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.

⚖️ İşçi Tazminatı Neleri Kapsar?

➡️ Kıdem tazminatı

➡️ İhbar tazminatı

➡️ Kullanılmayan yıllık izin ücreti

➡️ Ödenmeyen işçilik alacakları

⚠️ Her işçi için tüm tazminat türleri birlikte doğmaz.

⚖️ KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

⚠️ Kıdem Tazminatı Şartları

➡️ Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma

➡️ İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi

⚖️ Haklı fesih, işveren feshi veya özel haller bu kapsamda değerlendirilir.

⚖️ Kıdem Tazminatı Hesaplama Esası

➡️ Son brüt ücret × Toplam çalışma süresi

⏳ 1 yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir.

⚠️ Kıdem Tazminatında Dikkate Alınan Ücretler

➡️ Brüt maaş

➡️ Sürekli ödenen yol ve yemek yardımı

➡️ Düzenli prim, ikramiye vs.

⚠️ Süreklilik göstermeyen ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.

⚖️ Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

➡️ Son brüt ücret: 30.000 TL

➡️ Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay

Hesaplama:

➡️ 30.000 TL × 5,5 yıl = 165.000 TL kıdem tazminatı

⚠️ Tavan tutar aşılmamak kaydıyla hesaplama yapılır.

⚖️ İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA

⚠️ İhbar Tazminatı Nedir?

⚖️ İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim süresine uymaması halinde ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

➡️ İşveren haklı gerekçeleri olmaksızın, bildirim yapmadan çıkarırsa → İşçiye öder

➡️ İşçi haklı gerekçeleri olmaksızın, bildirimsiz ayrılırsa → İşverene öder

⏳ İhbar Süreleri Tablosu

Çalışma Süresi	Bildirim Süresi	Gün Karşılığı
0 – 6 ay	2 hafta	14 gün
6 – 18 ay	4 hafta	28 gün
18 – 36 ay	6 hafta	42 gün
36 ay ve üzeri	8 hafta	56 gün

⚠️ Bu süreler asgari olup işçi aleyhine azaltılamaz.

⚖️ İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

➡️ Brüt günlük ücret × Bildirim süresi (gün)

⚖️ İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

➡️ Brüt maaş: 30.000 TL

➡️ Günlük brüt ücret: 1.000 TL

➡️ Çalışma süresi: 4 yıl

➡️ Bildirim süresi: 8 hafta (56 gün)

Hesaplama:

➡️ 1.000 TL × 56 gün = 56.000 TL ihbar tazminatı

⚠️ İhbar Tazminatı Hakkında Önemli Hususlar

❗ Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmaz

❗ Deneme süresi içinde ihbar uygulanmaz

❗ İhbar tazminatı brüt üzerinden hesaplanır

⚖️ KIDEM ve İHBAR TAZMİNATI BİRLİKTE ALINABİLİR Mİ?

⚖️ Evet.

➡️ İşveren haksız fesih yapmışsa

➡️ İşçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır

⚠️ Ancak işçi haklı nedenle feshederse yalnızca kıdem tazminatı alınır.

⚠️ Tazminat Hesaplamalarında En Sık Yapılan Hatalar

⚠️ Asgari ücret esas alınması

⚠️ Elden ödemelerin yok sayılması

⚠️ Yan hakların dışlanması

⚠️ Çalışma süresinin eksik hesaplanması

❗ Bu hatalar, tazminat tutarını ciddi şekilde düşürür.

⚖️ Sıkça Sorulan Sorular

❓ Tazminat net mi brüt mü hesaplanır?

➡️ Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır.

❓ Sigortasız çalıştım, hesaplama yapılır mı?

⚠️ Evet.

➡️ Sigortasız çalışma tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

❓ Elden maaş ispatlanırsa hesaba katılır mı?

➡️ Evet.

➡️ Tanık ve belgelerle ispat halinde hesaplamaya dahil edilir.

❓ Tazminatım ödenmezse ne yapmalıyım?

➡️ Zorunlu arabuluculuk

➡️ Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi

⚖️ Avukata Sor – Tazminat Hesaplama Desteği

➡️ Kıdem ve ihbar tazminatınız doğru mu hesaplandı?

➡️ Eksik ödeme yapıldığını mı düşünüyorsunuz?

⚖️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor ile profesyonel değerlendirme alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

Tazminat, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı bir ödemedir. Türkiye'de işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Tazminat hesaplama, işçinin çalışma süresi, maaşı ve işten ayrılma gerekçesi gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı kadrosuyla işçilerin tazminatlarını doğru bir şekilde hesaplayarak hak kayıplarını önlemektedir.

İşçi Tazminat Türleri

İşçilerin iş akdinin sona ermesinden doğan iki temel tazminat hakkı vardır:

1. Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin belirli şartlar dahilinde sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır.

Hak Kazanma Şartları:

İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılma,

İşçinin haklı nedenle iş akdini fesih etmesi,

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi (bir yıl içinde),

Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,

İşçinin emeklilik hakkı kazanması,

İşçinin vefatı durumunda mirasçılarının talebi.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem tazminatı, işçinin her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Örnek:

Eğer bir işçi 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve aylık brüt maaşı 12.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

5 yıl x 12.000 TL = 60.000 TL kıdem tazminatı

Brüt Ücrete Dahil Olan Ödemeler:

Maaş,

Yemek yardımı,

Yol yardımı,

Prim ve diğer yan haklar.

2. İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş akdinin feshedilmeden önce belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ödenir. Hem işveren hem de işçi bu tazminata hak kazanabilir.

Hak Kazanma Şartları:

İşveren veya işçi, iş akdini feshetmeden önce ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir.

İhbar Süreleri:

6 aydan az çalışan işçi için: 2 hafta,

6 ay - 1.5 yıl arası çalışan işçi için: 4 hafta,

1.5 yıl - 3 yıl arası çalışan işçi için: 6 hafta,

3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta.

İhbar Tazminatı Hesaplama:

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden ihbar süresi kadar hesaplanır.

Örnek:

Brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçi, 3 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa ve işveren 8 haftalık ihbar süresine uymazsa:

10.000 TL x 2 ay (8 hafta) = 20.000 TL ihbar tazminatı

Tazminat Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

1. Brüt ve Net Maaş Ayrımı

Tazminatlar, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, yan haklar da tazminat tutarına dahil edilir.

2. Üst Sınır (Kıdem Tazminatı Tavanı)

Kıdem tazminatı, devlet tarafından belirlenen bir tavan tutarına tabidir. Bu tutar, her yıl yeniden düzenlenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 42.832 TL olarak belirlenmiştir.

3. Vergilendirme

Kıdem tazminatında gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak, ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır.

4. Fazla Mesai ve İzin Ücretleri

Eğer işçi, fazla mesai yapmış ancak ücreti ödenmemişse veya kullanmadığı izin günleri varsa, bu haklar da tazminat hesaplamasına eklenir.

Tazminat Talebinde Hukuki Süreç

Tazminat hesaplama ve talep süreçleri oldukça teknik ve karmaşıktır. İşçinin tazminat hakkını tam olarak alabilmesi için şu adımlar izlenir:

Arabuluculuk Süreci:

İşçi ile işveren arasında dava açılmadan önce zorunlu olarak arabuluculuk süreci başlatılır. Bu süreçte anlaşma sağlanamazsa dava açılır.

Dava Süreci:

Kıdem ve ihbar tazminatı davaları iş mahkemelerinde açılır. Davanın sonuçlanma süresi iş yüküne göre değişiklik gösterebilir.

Faiz Hakkı:

Tazminat ödemesi gecikirse, işçi faiz talep edebilir. Kıdem tazminatında yasal faiz, ihbar tazminatında ise mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı geçerlidir.

Şah Hukuk Bürosu ile Tazminat Haklarınızı Güvence Altına Alın

Tazminat hesaplama ve talep süreçlerinde yapılan en küçük hata, işçinin maddi kayba uğramasına neden olabilir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı ekibiyle tazminat davalarında işçilerin haklarını koruyarak, maksimum kazanç sağlamalarını hedeflemektedir.

Tazminat haklarınızı doğru bir şekilde hesaplamak ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin!

Etiketler:

#KıdemTazminatı, #İhbarTazminatı, #İşçiHakları, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #TazminatHesaplama, #İşKanunu, #Arabuluculuk, #FazlaMesaiÜcretleri, #İşçiDavaları

Tümünü Görüntüle