HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

 

Hayır, hafta tatili yıllık izinden sayılmaz.

 

 

Önemli Bilgi:

 

• Haftada 6 gün çalışan bir işçi için pazar günü hafta tatilidir.
• Pazar günü, yıllık izin süresinden düşülemez.

 

Örnek:

 

• Aradaki pazar günü izin süresinden sayılmaz.
• İşçi fiilen 6 gün yıllık izin kullanmış olur.

 

RESMİ TATİLLER YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

 

Hayır, resmi tatiller de yıllık izinden sayılmaz.

 

 

Yıllık İzinden Sayılmayan Resmi Tatiller:

 

• 1 Ocak (Yılbaşı)
• 23 Nisan
• 1 Mayıs
• 19 Mayıs
• 15 Temmuz
• 30 Ağustos
• 29 Ekim
• Ramazan Bayramı
• Kurban Bayramı

 

➡Eğer bu günler yıllık izin dönemine denk gelirse, izin süresi kendiliğinden uzar.

 

Yasal Dayanak | İş Kanunu

 

4857 sayılı İş Kanunu m.56 açık hüküm içermektedir:

 

 

İŞVEREN HAFTA TATİLİNİ VEYA RESMİ TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞERSE NE OLUR?

 

İşverenin;

 

• Pazar gününü,
• Resmi tatil günlerini,
• Bayram günlerini

 

Bu durumda işçi;

 

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir.
• İş mahkemesinde yıllık izin alacağı davası açabilir.
• Eksik kullandırılan izinler için tazminat talep edebilir.

 

⚠ Yargıtay uygulamalarında bu tür uyuşmazlıklarda işçi lehine kararlar verilmektedir.

 

YILLIK İZİN HESAPLAMASINDA EN SIK YAPILAN HATALAR

 

• Hafta tatilinin yıllık izinden düşülmesi
• Resmi tatillerin izin süresine dâhil edilmesi
• Yazılı izin formu alınmadan izin kullandırılması
• Eksik izin kullandırılmasına rağmen tam izin kullanılmış gibi gösterilmesi

 

Şah Hukuk Danışmanlık Olarak Değerlendirmemiz

 

 

⚖ Özet Bilgi Notu

 

 

HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİLLER YILLIK İZİN HESABINDA NASIL UYGULANIR?

 

Uygulamada en çok karıştırılan konulardan biri, yıllık izin süresi hesaplanırken hangi günlerin dâhil edilip hangilerinin hariç tutulacağıdır.

 

Yıllık İzin Hesaplamasında Esas Alınan Günler

 

• Yıllık izin, işçinin normal şartlarda çalışması gereken günler üzerinden hesaplanır.
• Çalışma günü olmayan günler (hafta tatili ve resmi tatiller), izin süresinden düşülemez.

 

Bu nedenle; “Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izinden sayılır mı?” sorusunun cevabı her durumda HAYIR’dır.

 

YILLIK İZİN SÜRESİNE RESMİ TATİL DENK GELİRSE NE OLUR?

 

Yıllık izin kullanımı sırasında;

 

• Ulusal bayram,
• Genel tatil,
• Dini bayram

 

günlerinden biri izin süresine denk gelirse, bu günler yıllık izin süresinden otomatik olarak çıkarılır. İşçinin izin süresi, resmi tatil günleri kadar uzatılmak zorundadır.

 

Örnek Uygulama:

 

• İşçi 9 gün yıllık izin almıştır
• Bu sürenin içine 1 Mayıs İşçi Bayramı denk gelmiştir
• İşçinin kullandığı yıllık izin 8 gün sayılır
• 1 gün ek izin hakkı doğar

 

Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?

 

Bu soru da çok sorulmaktadır:

 

“Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?”

 

Cevap:

 

• İşyerinde cumartesi çalışma günü ise → Yıllık izinden sayılır.
• Cumartesi hafta tatili olarak uygulanıyorsa → Yıllık izinden sayılmaz.

 

Bu nedenle yıllık izin hesabında, işyerinin haftalık çalışma düzeni esas alınır.

 

YARGITAY KARARLARINA GÖRE HAFTA TATİLİ VE YILLIK İZİN

 

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre;

 

• Hafta tatili,
• Ulusal bayram,
• Genel tatil

 

günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesi hukuka aykırıdır. Yargıtay kararlarında, bu tür uygulamaların işçi aleyhine hak kaybı oluşturduğu açıkça belirtilmektedir.

 

➡Bu nedenle iş mahkemelerinde açılan davalarda, eksik kullandırılan yıllık izinler işçi lehine hüküm altına alınmaktadır.

 

İŞÇİ YILLIK İZİN HAKKINI NASIL KORUYABİLİR?

 

İşçiler;

 

• Yıllık izin formlarını imzalamadan önce dikkatle incelemeli
• Resmi tatil veya pazar günü izin süresine dâhil edilmişse yazılı itirazda bulunmalı
• Eksik izin kullandırıldığını düşünüyorsa hukuki destek almalıdır

 

⚠  İşçinin “izin kullandım” şeklinde imza atmış olması, her zaman işveren lehine kesin delil değildir.

 

İŞVERENLER İÇİN HUKUKİ UYARI

 

İşverenler açısından;

 

• Yıllık izinlerin yanlış hesaplanması,
• Resmi tatillerin izinden düşülmesi,
• İzin kayıtlarının usulsüz tutulması

 

 

Bu nedenle yıllık izin uygulamaları mutlaka İş Kanunu’na uygun şekilde yapılmalıdır.

 

SIK SORULAN SORULAR

 

❓ Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?

 

 

❓ Resmi tatil günleri yıllık izinden düşülür mü?

 

 

❓ Yıllık izne bayram denk gelirse ne olur?

 

 

❓ Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

 

 

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK’TAN HUKUKİ BİLGİLENDİRME

 

Şah Hukuk Danışmanlık olarak; işçilerin yıllık izin haklarının korunması, işverenlerin ise hukuka uygun izin uygulamaları yapması için önleyici ve çözüme odaklı hukuki danışmanlık sunmaktayız.

 

İş Hukuku alanında yaşadığınız uyuşmazlıklarda profesyonel destek almak, ileride doğabilecek ciddi hak kayıplarının önüne geçer.

 

İLETİŞİM BİLGİLERİ

Telefon	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

 

GİZLİLİK BİLGİLENDİRMESİ

 

Tarafımıza iletilen bilgiler gizli tutulur, üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
Şah Hukuk Danışmanlık, hukuki danışmanlık hizmetini gizlilik ilkesi çerçevesinde sunar.

 

İçindekiler

1. Hafta Tatili ve Resmi Tatil Günleri Yıllık İzinden Sayılır mı?
2. Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılır mı?

2.1. Hafta Tatilinin Yıllık İzin Hesabına Etkisi

2.2. Pazar Gününün Yıllık İzinden Düşülmesi

1. Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?

3.1. Yıllık İzinden Sayılmayan Resmi Tatiller

3.2. Bayram Günlerinin Yıllık İzne Etkisi

1. Yasal Dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu m.56
2. İşveren Hafta Tatilini veya Resmi Tatili Yıllık İzinden Düşerse Ne Olur?
3. Yıllık İzin Hesaplamasında En Sık Yapılan Hatalar
4. Şah Hukuk Danışmanlık Olarak Değerlendirmemiz
5. Özet Bilgi Notu: Hafta Tatili ve Resmi Tatiller
6. Hafta Tatili ve Resmi Tatiller Yıllık İzin Hesabında Nasıl Uygulanır?

9.1. Yıllık İzin Hesaplamasında Esas Alınan Günler

1. Yıllık İzin Süresine Resmi Tatil Denk Gelirse Ne Olur?
2. Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?
3. Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili ve Yıllık İzin
4. İşçi Yıllık İzin Hakkını Nasıl Koruyabilir?
5. İşverenler İçin Hukuki Uyarılar
6. Sık Sorulan Sorular
7. Şah Hukuk Danışmanlık’tan Hukuki Bilgilendirme
8. İletişim Bilgileri
9. Gizlilik Bilgilendirmesi