İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Türkiye’de çalışanların en çok aradığı sorulardan biri; “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusudur. Özellikle son yıllarda işyerlerinde artan baskı, psikolojik yıldırma ve ayrımcı davranışlar nedeniyle işyerinde mobbing kavramı hem hukuki hem de psikolojik bir sorun olarak öne çıkmaktadır.

İşyerinde Mobbing Nedir?

İşyerinde mobbing, bir çalışanın sistematik biçimde baskı altına alınması, küçük düşürülmesi, dışlanması, psikolojik olarak yıpratılması ve yıldırılmasını hedefleyen davranışların tümüdür. Çalışanların en çok merak ettiği konu ise şu sorudur:

➡ “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?”

İşyerinde mobbing, sadece açık hakaret ya da bağırma şeklinde olmaz. Bazen çok daha sinsi ve sistematik davranışlarla ortaya çıkar:

Sürekli küçük düşürme
Görev tanımı dışında iş verme
İş yükünü artırma
Hiç iş vermeme
Çalışanı yalnız bırakma, dışlama
Performansı düşürmek için kasıtlı engellemeler
Kötü niyetli dedikodu yayma
İşyerinde tehditkâr davranışlar

Bu davranışlar belirli bir süre devam ediyorsa bu bir mobbingdir.

İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Eğer “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” diyorsanız, öncelikle süreci bilinçli yönetmeniz gerekir.

Bu aşamada yapılması gereken en önemli adımlar şunlardır:

✓ Tüm mobbing davranışlarını kayıt altına alın

Her olayın:

Tarihini
Saatini
Yerini
Tanıklarını
Olayın içeriğini

not edin. Bu kayıtlar, işyerinde mobbing nasıl ispatlanır? sorusunun temel cevabıdır.

✓ Yazılı delilleri saklayın

WhatsApp mesajları
E-postalar
Talimat yazıları
Haksız performans raporları
İş yükü değişiklikleri

Mobbing davalarında yazılı delil altın değerindedir.

✓ Tanık bulun

Aynı işyerindeki çalışanların beyanları, “işyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusunun en önemli delil kısmını oluşturur.

✓ İK ve yönetime yazılı başvuru yapın

Yalnızca sözlü şikâyet hukuken yeterli değildir.

Resmî kayıt her zaman avantaj sağlar.

✓ Sağlık raporu alın

Psikolojik baskının çalışan üzerindeki etkisini gösteren raporlar ispat gücünü artırır.

İŞYERİNDE MOBBİNG NASIL İSPATLANIR?

Çalışanların en çok araştırdığı konu:

➡️ “İşyerinde mobbing nasıl ispatlanır?”

İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım? diyen biri için en kritik aşama ispattır.

Mobbingi ispatlamak için kullanılabilecek deliller:

WhatsApp ve mesaj kayıtları
E-posta yazışmaları
Ses kayıtları (Haklı gerekçe varsa, örn: kanıt amaçlı)
Kamera kayıtları
Tanık anlatımları
İş yükü ve görev tanımı değişiklikleri
Psikolojik baskı raporları
Haksız performans değerlendirmeleri

Mobbing bir günde değil, sistematik olarak oluştuğu için delillerin tutarlı olması gerekir.

MOBBİNGE UĞRAYAN İŞÇİNİN HAKLARI

Bir işçi “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” diye soruyorsa, ilk bilmesi gereken konu haklarıdır.

Mobbing mağdurunun sahip olduğu haklar:

✓ İş akdini haklı nedenle feshetme hakkı

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alır.

✓ Manevi tazminat davası açma hakkı

Psikolojik zararların telafisi için işverenden manevi tazminat talep edilebilir.

✓ Maddi tazminat talep etme hakkı

Uğranılan tüm maddi zararlar için dava açılabilir.

✓ İş müfettişlerine şikâyet hakkı

İşverenin davranışları Çalışma Bakanlığı’na bildirilebilir.

✓ SGK’ya şikâyet hakkı

Çalışanın uğradığı baskı SGK tarafından da incelemeye alınabilir.

Bu haklar, “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusunun hukuki karşılığıdır.

İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Noter ihtarnamesi gönderin

İşveren, mobbing uyguladığı resmen bildirildiğinde geri adım atmak zorunda kalabilir.

Arabuluculuk başvurusu yapın

Mobbing nedeniyle tazminat talep edecek herkes için arabuluculuk ilk basamaktır.

İş Mahkemesinde dava açın

Dava kapsamında şunlar talep edilebilir:

Kıdem tazminatı
Manevi tazminat
Maddi zararların karşılanması
Uğranılan hak kayıplarının giderilmesi

Şah Hukuk Danışmanlık, bu süreçlerin tamamında profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.

MOBBİNG MAĞDURLARININ EN SIK SORDUĞU SORULAR

✓ İşyerinde mobbinge uğruyorum, hemen işten çıkabilir miyim?

Evet, haklı nedenle fesih hakkınız vardır ve kıdem tazminatı alırsınız.

✓ Mobbing davası ne kadar sürer?

Delillere göre değişmekle birlikte ortalama birkaç ay ile 1–2 yıl arasında sürebilir.

✓ Mobbing ispatı zor mudur?

Doğru delil toplandığında ispat mümkündür.

✓ İşyerinde mobbinge uğruyorum, işveren beni işten çıkarır mı?

Hukuka aykırı bir çıkarma olursa işe iade davası açılabilir.

İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Sonuç olarak, “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusunun cevabı hem psikolojik hem de hukuki adımların bilinçli şekilde yönetilmesini gerektirir.

İşyerinde mobbing, çalışanı yıldırmaya yönelik sistematik bir davranıştır ve hukuken yaptırımı vardır. İşçi; delil toplayarak, yazılı şikâyet yaparak, noter ihtarnamesi göndererek ve dava açarak hakkını korur.

Şah Hukuk Danışmanlık, işyerinde mobbing yaşayan çalışanlara profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.

İÇİNDEKİLER

Telefon	0554 181 04 00
Website	www.sahhukuk.com.tr
Kurumsal İsim	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet Alanları	İş Hukuku – Aile Hukuku – Ceza Hukuku – Miras Hukuku – Tazminat Hukuku
İletişim Türü	WhatsApp – Telefon – Web Üzerinden Form
Çalışma Şekli	Danışmanlık / Dava Takibi / Hukuki Süreç Yönetimi