İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi ?

İşçilerin en çok merak ettiği sorulardan biri: ❓ “İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?”

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme şekline göre değişen bir haktır. Bu nedenle istifa, haklı fesih ve işveren feshi ayrımı büyük önem taşır. ⚖️

⏳ İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen ihbar süresine uymaması hâlinde, karşı tarafa ödediği tazminattır.

Amaç: Tarafların ani fesih nedeniyle zarara uğramasını önlemektir.

❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alamaz

İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi,

➡️ ihbar tazminatı alamaz.

Çünkü ihbar tazminatı, kural olarak fesheden tarafa değil, feshe maruz kalan tarafa ödenir.

⚠️ İstifa Eden İşçi Ne Zaman İhbar Tazminatı Öder?

Eğer işçi haklı bir gerekçesi olmadan;

❌ İhbar süresine uymadan

❌ Bildirimsiz şekilde

işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. ⛔

⚖️ Haklı Nedenle Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alır mı?

Hayır.

Haklı nedenle fesih hâlinde;

✔️ İşçi ihbar süresine uymak zorunda değildir

❌ Ancak ihbar tazminatı da alamaz

➡️ Bu durumda işçinin hakkı kıdem tazminatıdır.

Haklı Fesih Halleri (Örnekler)

Aşağıdaki durumlar haklı fesih sayılabilir:

Ücretin geç veya eksik ödenmesi
SGK’nın eksik yatırılması
⚠️ Elden maaş ödenmesi
Mobbing ve baskı
Görev tanımı dışında çalıştırılma

➡️ Bu hallerde kıdem tazminatı alınır, ancak ihbar tazminatı alınmaz.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

İstifa ettim, ihbar tazminatı alma ihtimalim var mı?

Hayır. Kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.

İşveren beni istifaya zorladıysa ne olur?

Bu durumda zorla istifa / örtülü fesih söz konusu olabilir ve ihbar tazminatı talep edilebilir. ⚖️

İhbar süresine uydum, yine de tazminat alamaz mıyım?

Evet. Süreye uymak sadece tazminat ödememek içindir, hak kazanmak için değildir.

ℹ️ Hukuki Bilgilendirme

Bu içerik, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı hakkı hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özelliklerine göre hukuki sonuçlar değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel danışmanlık alınması önemlidir. ⚖️

Şah Hukuk Danışmanlık ile Doğru Fesih, Doğru Hak

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ İstifa – haklı fesih ayrımı

✔️ Kıdem ve ihbar tazminatı analizi

✔️ Arabuluculuk süreci

✔️ İş Mahkemesi davaları

konularında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız. ⚖️

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku

İş Hukuku’na göre, ihbar tazminatı, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshederken ihbar süresine uymaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Ödenir?

İhbar tazminatı, iş kanununda belirlenen ihbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, mağdur olan tarafa ödenir.

İşverenin Feshi: İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkartırsa, işçiye ihbar tazminatı öder.

İşçinin Feshi: İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Eğer işçi, kendi isteğiyle işten ayrılıyorsa, ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaz.

Evlilik ve Kadın İşçinin Özel Hakları

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında sadece kıdem tazminatı alabilirler. Ancak ihbar tazminatı talep etme hakları bulunmamaktadır.

Emeklilik veya Askerlik Nedeniyle Fesih

Eğer işçi, askerlik görevi nedeniyle veya emeklilik hakkını kazanması sonucunda işten ayrılıyorsa, bu durumda ihbar tazminatı hakkı oluşmaz. Ancak kıdem tazminatı talep edilebilir.

İhbar Süresi Nedir?

İş Kanunu’na göre, ihbar süresi işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir:

6 aydan az çalışanlar: 2 hafta,

6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta,

1,5 – 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta,

3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta.

Eğer işçi veya işveren, iş sözleşmesini bu süreler dolmadan feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Ne Yapmalısınız?

Eğer kendi isteğinizle işten ayrılmayı düşünüyorsanız ve ihbar tazminatı hakkınız olup olmadığını merak ediyorsanız:

Haklı nedenleriniz varsa, işverenin kanuna aykırı davranışlarını belgeleyin.

İşverenin fesih sürecinde kanuna uygun davranıp davranmadığını kontrol edin.

Tazminat talepleriniz için bir iş hukuku avukatından destek alın.

Şah Hukuk Bürosu olarak, işten ayrılma sürecinde ihbar ve diğer tazminat haklarınız konusunda uzman desteği sunuyoruz. İşten ayrılmadan önce hak kaybı yaşamamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu

Etiketler: Kendi isteğiyle işten ayrılma, ihbar tazminatı, iş hukuku, haklı fesih, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, işten ayrılma tazminatı.

Tümünü Görüntüle