İşyerinde Elden Para Alıyorum, Bu Durumda Tazminat Alabilir Miyim ?
İşçilerin en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşyerinde elden para alıyorum, bu durumda tazminat alabilir miyim?”
Türkiye’de birçok işyerinde, ücretlerin bir kısmı ya da tamamı elden ödenmekte; bu durum işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını doğrudan etkilemektedir. ⚠️ Bu bilgi notunda, elden ücret alan işçinin tazminat hakları açık ve net şekilde ele alınmaktadır. ⚖️
Elden Para Almak Ne Anlama Gelir?
Elden para almak;
✔️ Ücretin banka yoluyla ödenmemesi
✔️ SGK’ya eksik ücret bildirilmesi
✔️ Gerçek maaşın gizlenmesi
anlamına gelir.
Bu uygulama hukuka aykırıdır ve işçi aleyhine sonuç doğurur.
❗ Elden Para Alan İşçi Tazminat Alabilir mi?
✅ EVET, ALABİLİR.
Elden para alıyor olmak;
❌ Kıdem tazminatını
❌ İhbar tazminatını
❌ İşçilik alacaklarını
ortadan kaldırmaz.
⚖️ Aksine, bu durum çoğu zaman işçi lehine güçlü bir haklı fesih sebebi oluşturur.
⚠️ Elden Ücret Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir?
✔️ SGK’ya eksik bildirim
✔️ Maaşın bir kısmının elden verilmesi
✔️ Gerçek ücretin gizlenmesi
➡️ İşverenin kanuna aykırı davranışıdır.
Bu durumda işçi, haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. ⚖️
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Elden para alınsa bile;
✔️ Gerçek ücret esas alınır
✔️ Tanık beyanları
✔️ Mesajlar, yazışmalar
✔️ Bordro – SGK kayıtları
ile yüksek ücret ispatlanabilir.
➡️ Kıdem tazminatı, gerçek maaş üzerinden hesaplanır.
⏳ İhbar Tazminatı Alınabilir mi?
Eğer;
✔️ İşveren, işçiyi haksız şekilde işten çıkarmışsa
✔️ İhbar süresine uymamışsa
➡️ ihbar tazminatı da talep edilebilir.
Elden Para Aldığımı Nasıl İspatlarım?
Elden ücret alan işçi için ispat mümkündür:
✔️ Tanık beyanları
✔️ WhatsApp / SMS yazışmaları
✔️ Kamera kayıtları
✔️ İşyerindeki uygulamalar
✔️ Emsal ücret araştırmaları
İspat yükü her olayda farklılık gösterebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Elden para aldım diye tazminat alamaz mıyım?
Hayır. Elden ödeme, tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz.
SGK’da maaşım düşük gösteriliyor, ne yapmalıyım?
Bu durum haklı fesih sebebidir ve gerçek ücret tespiti davası açılabilir. ⚖️
Arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları için zorunlu arabuluculuk şarttır.
ℹ️ Hukuki Bilgilendirme
Bu içerik, elden ücret alan işçinin tazminat hakları hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi özelinde değerlendirilmelidir. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel hukuki destek alınması önemlidir. ⚖️
Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Güvence Altına Alın
Şah Hukuk Danışmanlık olarak;
✔️ Elden ücret tespiti
✔️ Gerçek maaş üzerinden tazminat hesabı
✔️ Haklı fesih değerlendirmesi
✔️ Arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreçleri
konularında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız. ⚖️
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Hukuk Bürosu | Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️ |
| Telefon / WhatsApp | 0554 181 04 00 |
| Web Sitesi | www.sahhukuk.com.tr |
| Hizmet | Avukata Sor – İş Hukuku |
Bazı işyerlerinde maaşın bir kısmının elden ödenmesi yaygın bir durumdur. Elden maaş almak, işverenin bordroda düşük gösterdiği maaş nedeniyle işçinin sigorta primlerinde eksiklik oluşturabilir ve tazminat hesaplamalarında hak kaybına yol açabilir. Ancak bu durum, işçinin gerçek ücreti üzerinden tazminat alma hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. İş hukuku çerçevesinde haklarınızı koruyabilirsiniz.
Elden Maaş Alıyorsanız Tazminat Alabilir Misiniz?
Elden maaş almanız durumunda da, işten çıkarıldığınızda veya haklı bir nedenle işten ayrıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkınız vardır. Ancak tazminatınızın doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için gerçek maaşınızın belgelerle kanıtlanması gereklidir.
Tazminat Hakkınızı Koruyabilmek İçin Kanıtlarınız Önemli
Elden maaş alan işçilerin, gerçek maaşlarını kanıtlayabilmeleri için aşağıdaki delilleri sunmaları faydalıdır:
Banka Hesap Hareketleri: Maaşınızın bir kısmı bankaya yatıyorsa, bu belgeler kanıt olarak kullanılabilir.
Tanık İfadeleri: Aynı işyerinde çalışan iş arkadaşlarınızın tanıklıkları, gerçek maaşınızın belirlenmesinde etkili olabilir.
WhatsApp Yazışmaları, Maaş Zarfı veya Diğer Belgeler: İşverenle maaş konusunda yaptığınız yazışmalar ya da elden ödeme yapıldığına dair belgeler delil olarak kullanılabilir.
Bordroda Eksik Gösterilen Maaş: İşverenin, bordroda düşük maaş gösterip kalanını elden ödediğini kanıtlayarak, eksik ödenen tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Elden Maaş ve Tazminat Hesaplaması
Kıdem ve ihbar tazminatınız, gerçek maaşınız üzerinden hesaplanmalıdır. İşveren bordroda maaşınızı düşük gösterdiyse, tazminatınız eksik hesaplanabilir. Bu durumda, gerçek maaşınızı kanıtlayarak eksik ödenen tazminatlarınızı talep etme hakkınız vardır.
Haklı Nedenle İşten Ayrılma Durumu
Eğer işveren, maaşınızın bir kısmını elden ödüyor ve bordroda eksik gösteriyorsa, bu durum işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. İş Kanunu’na göre, işverenin ücret ödeme borcuna aykırı davranması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterlidir. Bu durumda, işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ne Yapmalısınız?
Gerçek maaşınızı gösteren tüm belgeleri toplayın.
İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, süreci bir iş hukuku avukatı ile planlayın.
İşverenin eksik ödediği tazminatlar için dava açabilirsiniz.
Şah Hukuk Bürosu olarak, elden maaş ödemesi nedeniyle yaşanan hak kayıplarında yanınızdayız. Gerçek maaşınız üzerinden tazminat alabilmek ve yasal süreci doğru şekilde yönetmek için uzman kadromuzdan destek alabilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Elden maaş tazminat, kıdem tazminatı, işten ayrılma hakları, iş hukuku avukatı, eksik bordro maaşı, elden ödeme, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi hakları, işçi avukatı
