İşyerinde Ayrımcılık Durumunda Tazminatımı Nasıl Alabilirim ?

İş hukukunun temel ilkelerinden biri eşit davranma ilkesidir. İşveren, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreçte işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın ayrım yapamaz.

İşyerinde ayrımcılık yasağının ihlali hâlinde işçi; ayrımcılık tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat dâhil olmak üzere çeşitli haklara sahiptir. ⚖️ Bu bilgi notunda, işyerinde ayrımcılığın hukuki kapsamı ve işçinin tazminat hakları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

⚖️ İŞYERİNDE AYRIMCILIK KAVRAMI

İşyerinde ayrımcılık; işverenin, aynı veya benzer durumda bulunan işçiler arasında, işin niteliğiyle ilgisi olmayan sebeplerle farklı uygulamalarda bulunmasıdır.

Ayrımcılık yasağı;

İşe alım sürecinde
Ücret belirlemede
Terfi ve görev dağılımında
İzin ve sosyal haklarda
Disiplin uygulamalarında
İş sözleşmesinin feshi aşamasında

geçerlidir.

AYRIMCILIK YASAĞININ HUKUKİ DAYANAĞI

İşyerinde ayrımcılık yasağı;

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.10
4857 sayılı İş Kanunu m.5
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri

ile güvence altına alınmıştır.

İş Kanunu m.5 uyarınca işveren, eşit davranma borcu altındadır.

HANGİ UYGULAMALAR AYRIMCILIK SAYILIR?

Aşağıdaki durumlar, Yargıtay içtihatları doğrultusunda ayrımcılık olarak değerlendirilebilir:

✔️ Aynı işi yapan işçiler arasında ücret farkı

✔️ Cinsiyet veya hamilelik nedeniyle terfi engellenmesi

✔️ Sendika üyeliği nedeniyle olumsuz işlem yapılması

✔️ Engellilik veya yaş nedeniyle farklı muamele

✔️ Keyfi disiplin cezaları

✔️ Siyasi düşünce veya medeni hâl gerekçe gösterilerek dışlama

İşveren, farklı uygulamanın haklı ve objektif nedenlere dayandığını ispatlamakla yükümlüdür.

AYRIMCILIĞA UĞRAYAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKLARI

1️⃣ Ayrımcılık Tazminatı

İş Kanunu m.5 kapsamında işçi;

➡️ En fazla dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Bu tazminat, işçinin diğer alacaklarından bağımsızdır.

2️⃣ Kıdem Tazminatı

Ayrımcılık uygulamaları işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir.

➡️ Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

3️⃣ Maddi Tazminat

Ayrımcılık nedeniyle uğranılan;

Ücret kaybı
Terfi kaybı
Sosyal hak kayıpları

için maddi tazminat talep edilebilir.

4️⃣ Manevi Tazminat

Ayrımcı uygulamalar, işçinin kişilik haklarını ihlal ediyorsa, işçi ayrıca manevi tazminat isteyebilir.

AYRIMCILIĞIN İSPATI

Ayrımcılık iddiasında bulunan işçi, kuvvetli emareler ortaya koymakla yükümlüdür.

Kullanılabilecek deliller:

Bordro ve ücret kayıtları
Terfi ve performans belgeleri
Tanık beyanları
Yazılı iletişim kayıtları

İşçi, ayrımcılığı gösteren emareleri sunduğunda ispat yükü işverene geçer.

TAZMİNAT TALEBİ İÇİN İZLENECEK HUKUKİ SÜREÇ

1️⃣ Zorunlu Arabuluculuk

İşçilik alacakları ve tazminatlar için arabulucuya başvuru zorunludur.

2️⃣ İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa; ➡️ İş Mahkemesinde dava açılır.

❗ AYRIMCILIĞI ŞİKÂYET EDEN İŞÇİNİN DURUMU

İşçi, yasal hakkını kullandığı için işten çıkarılamaz.

Bu nedenle yapılan fesihler;

Haksız fesih
Kötü niyetli fesih

sayılır ve işçi ek tazminat hakları kazanır.

⏳ ZAMANAŞIMI

Ayrımcılığa dayalı tazminat taleplerinde genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.

ℹ️ HUKUKİ BİLGİLENDİRME

Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Ayrımcılık iddiaları her somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Hak kaybı yaşanmaması için uzman hukuki destek alınması önemlidir.

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ İşyerinde ayrımcılık değerlendirmesi

✔️ Haklı fesih süreçleri

✔️ Ayrımcılık ve tazminat davaları

✔️ Arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreçleri

konularında profesyonel hukuki danışmanlık sunmaktayız. ⚖️

İLETİŞİM

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın cinsiyet, yaş, din, ırk, etnik köken, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle farklı ve haksız muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre, işyerinde ayrımcılıkla karşılaşan işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir. Peki, ayrımcılık durumunda tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:

İşyerinde Ayrımcılık Nedir?

İşyerinde ayrımcılık, işverenin veya diğer çalışanların bir kişiye eşit davranma ilkesine aykırı şekilde:

Eşit işe eşit ücret ödememesi,

Terfi, izin veya sosyal haklarda farklı muamele yapması,

Kadın işçilere yönelik negatif tutum sergilemesi,

Irk, din veya mezhep gibi kişisel özelliklere dayalı kötü muamelede bulunması,

Engelli bireyleri dışlaması veya ayrımcılık yapması gibi eylemlerle gerçekleşir.

Bu tür durumlar, İş Kanunu’nun 5. maddesinde açıkça yasaklanmış ve işçiye “ayrımcılık tazminatı” hakkı tanınmıştır.

Ayrımcılık Durumunda Hangi Haklara Sahibim?

Ayrımcılık Tazminatı Talebi

İşçi, işyerinde ayrımcılık nedeniyle uğradığı zararlar için ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilir. Bu tazminat, işçinin maruz kaldığı eşitsizlik ve hak kaybını telafi etmeyi amaçlar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı

Eğer işçi ayrımcılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

Ayrımcılık nedeniyle işçinin ekonomik ve psikolojik olarak zarar görmesi durumunda, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Ayrımcılık Nedeniyle Tazminat Almak İçin İzlenmesi Gereken Adımlar

Delilleri Toplayın

Ayrımcılık iddianızı kanıtlayacak belgeleri ve bilgileri saklayın. Örneğin:

Yazılı belgeler (maaş bordroları, e-posta yazışmaları, performans değerlendirmeleri),

Tanık beyanları,

Görseller veya ses kayıtları (yasal çerçeveye uygun şekilde).

Arabuluculuğa Başvurun

İş Kanunu’na göre, işyerinde ayrımcılıktan doğan tazminat talepleri için önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde işverenle uzlaşma sağlanamazsa, dava açabilirsiniz.

Dava Süreci Başlatın

Arabuluculuk sürecinden sonra iş mahkemesine başvurarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Dava sürecinde şu taleplerde bulunabilirsiniz:

Ayrımcılık tazminatı

Kıdem tazminatı

Manevi tazminat

Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama

Ayrımcılık tazminatı, işverenin ayrımcılık eylemi nedeniyle işçinin uğradığı ekonomik zarara ve maruz kaldığı manevi zararların ağırlığına bağlı olarak mahkeme tarafından belirlenir. Bu tazminatın tutarı, işçinin maaşı, çalışma süresi ve uğradığı eşitsizliğin boyutuna göre değişir.

Ayrımcılık Davasında İşverenin Sorumluluğu

Türk İş Hukuku’na göre işveren, işyerinde eşitlik ilkesine uymak zorundadır. İşveren, ayrımcılık yapması veya bu duruma göz yumması halinde, hem İş Kanunu hem de Borçlar Kanunu kapsamında sorumlu tutulur. Ayrıca, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini kanıtlama yükümlülüğü işçiye aittir.

Şah Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Şah Hukuk Bürosu olarak, işyerinde ayrımcılıkla mücadele eden işçilere hukuki destek sağlıyoruz. Arabuluculuk sürecinden dava sürecine kadar haklarınızı koruma ve tazminat taleplerinizi güvence altına alma konusunda yanınızdayız. Uzman ekibimizle adaletin sağlanması için çalışıyoruz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu

Etiketler: İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma ilkesi, ayrımcılık tazminatı, iş hukuku, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi tazminat hakları.

Tümünü Görüntüle