İstifa Kağıdı İmzalayan İşçi Tazminat Alabilir Mi ?
Çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “İstifa kağıdı imzalayan işçi tazminat alabilir mi?”
Uygulamada birçok işçi, işveren baskısı altında istifa dilekçesi imzalamakta; sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybettiğini düşünmektedir. Ancak her istifa, gerçek istifa değildir. ⚖️ Bu bilgi notunda, istifa kağıdı imzalayan işçinin hangi durumlarda tazminat alabileceği açıkça açıklanmaktadır.
İstifa Kağıdı Nedir?
İstifa kağıdı; işçinin, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiğini beyan ettiği yazılı belgedir. Kural olarak istifa eden işçi;
❌ Kıdem tazminatı
❌ İhbar tazminatı
alamaz.
⚠️ Ancak Her İstifa Geçerli Değildir
Aşağıdaki hallerde imzalanan istifa kağıdı geçersiz sayılabilir:
❌ Baskı Altında İmzalatılan İstifa
✔️ İşten çıkarılma tehdidi
✔️ Maaş ödenmemesi baskısı
✔️ Zorla imzalatma
➡️ İrade fesadı vardır. İstifa geçersizdir. ⚖️
❌ Önceden Tarihsiz veya Boş İstifa
✔️ İşe girerken alınan
✔️ Tarihsiz, boş istifa dilekçeleri
➡️ Yargıtay uygulamasında geçersiz kabul edilir.
❌ Haklı Fesih Sebebi Varken İstifa
İşçi;
Ücretini alamıyorsa, mesai ve resmi tatil çalışmaları karşılığı eksik ödeniyorsa
SGK’sı eksik yatırılıyorsa, elden para ödeniyorsa
Mobbinge maruz kalıyorsa, görev tanımı dışında çalıştırılıyorsa
➡️ İstifa etse bile bu durum haklı fesih sayılır.
Bu hâlde işçi kıdem tazminatını alabilir.
İstifa Kağıdı İmzalayan İşçi Ne Zaman Tazminat Alabilir?
✅ Kıdem Tazminatı Alınabilecek Hâller
-
Haklı nedenle ayrılma
-
Zorla veya baskıyla istifa
-
Gerçek dışı istifa
-
Evlilik (kadın işçi – 1 yıl içinde)
-
Askerlik
-
Emeklilik şartlarının tamamlanması
➡️ Kıdem tazminatı ödenir.
❌ İhbar Tazminatı
İstifa eden işçi, kural olarak ihbar tazminatı alamaz.
Ancak;
✔️ Zorla istifa (örtülü fesih) ispatlanırsa
➡️ ihbar tazminatı da talep edilebilir.
İstifanın Geçersiz Olduğu Nasıl İspatlanır?
İspat mümkündür:
✔️ Tanık beyanları
✔️ WhatsApp / SMS yazışmaları
✔️ Kamera kayıtları
✔️ Bordro ve SGK kayıtları
✔️ İşyerindeki uygulamalar
Her olay kendi özelinde değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İstifa dilekçesini imzaladım, hiç hakkım yok mu?
Hayır. İstifa her zaman hak kaybı anlamına gelmez.
İstifadan sonra dava açabilir miyim?
Evet. Zorla istifa veya haklı fesih varsa dava açılabilir. ⚖️
İstifa dilekçesinde “kendi isteğimle ayrılıyorum” yazıyor, sorun olur mu?
Tek başına yeterli değildir. Gerçek durum esas alınır.
ℹ️ Hukuki Bilgilendirme
Bu içerik, istifa kağıdı imzalayan işçinin tazminat hakkı hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın koşullarına göre hukuki sonuçlar değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği alınması önemlidir. ⚖️
Şah Hukuk Danışmanlık ile Hak Kaybı Yaşamayın
Şah Hukuk Danışmanlık olarak;
✔️ İstifa geçerliliği analizi
✔️ Haklı fesih değerlendirmesi
✔️ Kıdem–ihbar tazminatı hesaplaması
✔️ Arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreçleri
konularında müvekkillerimize profesyonel destek sunmaktayız. ⚖️
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM
| Bilgi |
Detay |
| Hukuk Bürosu |
Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️ |
| Telefon / WhatsApp |
0554 181 04 00 |
| Web Sitesi |
www.sahhukuk.com.tr |
| Hizmet |
Avukata Sor – İş Hukuku |
İstifa kağıdı imzalayan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması, durumun koşullarına bağlıdır. Genel olarak istifa, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına geldiği için tazminat hakkı doğurmaz. Ancak, iş hukukunda bazı istisnalar bulunmaktadır. İşçi haklarının korunması ve bu sürecin doğru bir şekilde değerlendirilmesi için Şah Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.
1. İstifanın Baskı Altında Alınması
Eğer işveren, işçiyi istifa dilekçesini imzalamaya zorlamışsa (tehdit, mobbing veya baskı yoluyla), bu durum hukuka aykırıdır. İşçi bu durumu ispatlayarak tazminat talep edebilir. İstifanın gönüllü ve özgür iradeyle verilmiş olması gerekmektedir.
2. Haklı Nedenle Fesih
Bazı durumlarda işçi, istifa etse bile tazminat hakkını koruyabilir. İş Kanunu’nun 24. maddesine göre işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Bu nedenler arasında şunlar yer alır:
Ücretlerin zamanında ödenmemesi,
Fazla mesailerin ödenmemesi,
Elden ödeme yapılması,
İşçinin sağlığını tehdit eden koşullar,
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları.
Haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
3. İstifanın Geçerliliği
İmzalatılan istifa dilekçesinin hukuka uygun olması şarttır. Eğer dilekçe, işçinin iradesine aykırı bir şekilde düzenlenmişse veya işçinin durumu tam anlamıyla kavrayamayacağı bir ortamda imzalatılmışsa, bu belge geçersiz sayılabilir. İşçi, hukuki süreç başlatarak haklarını geri alabilir.
Şah Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
İstifa kağıdı imzalayan işçilerin tazminat haklarını korumak ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlamak için buradayız. Her durumda, işçinin haklarının korunması için uzman bir avukattan destek almak kritik öneme sahiptir. Şah Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında deneyimli ekibiyle yanınızda! Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçin.
Etiketler: İstifa KağıdıTazminat, Haklı Nedenle Fesih, İşçi Hakları, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Şah Hukuk Bürosu, İş Hukuku, Mobbing Avukatı, İşçi Avukatı
Tümünü Görüntüle
