KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

 

 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR ?

 

 

1. Son Brüt Ücretin Hesaplanması

 

• Temel brüt maaş
• Yol yardımı (düzenli ise)
• Yemek yardımı
• Primler (sürekli ise)
• Düzenli sağlanan sosyal haklar

 

2. Çalışma Süresinin Belirlenmesi

 

 

3. Kıdem Tazminatı Tavanı

 

 

4. Vergi ve Kesintiler

 

 

ÖRNEK KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI

 

 

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR ?

 

• İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma
• İşçinin haklı nedenle feshi
• En az 1 yıl çalışmış olmak
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
• İşçinin emekli olması veya prim gününü tamamlaması (EYT dahil)
• İşçinin ölümü

 

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR

 

• Brüt maaşın doğru belirlenmesi
• Prim ve ek ödemelerin hesaba eklenmesi
• Tavan tutarının doğru uygulanması
• Yıllık izin, fazla mesai ve benzeri kalemlerle karıştırılmaması
• SGK kayıtları ve bordroların uyuşması
• İşçinin haklı nedenle fesih yapıp yapmadığının doğru değerlendirilmesi

 

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK OLARAK NASIL YARDIMCI OLUYORUZ ?

 

• Kıdem tazminatı hesaplaması
• Haklı nedenle fesih danışmanlığı
• Haksız fesih davaları
• İşe iade davaları
• Tüm tazminat haklarının incelenmesi
• Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi

 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

 

 

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

 

Türkiye’de çalışanların en çok aradığı sorulardan biri:
 

“Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?”

Bu soru yalnızca işçilerin değil, işverenlerin de merak ettiği kritik bir hukuki meseledir.

 

Aşağıdaki bilgi notu, Şah Hukuk Danışmanlık olarak işçilerin kıdem tazminatına nasıl hak kazandığını, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi durumlarda ödenmesi gerektiğini ve hesaplamaya esas kriterleri sade, anlaşılır bir şekilde açıklar.

 

1. KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

 

Kıdem tazminatı; en az 1 yıl çalışmış bir işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi halinde ödenen tazminattır.
 

Bu nedenle makalenin merkezinde hem hesaplama hem de hak kazanma şartlarını ayrıntılı anlatıyoruz.

 

2. KIDEM TAZMİNATINA NASIL HAK KAZANILIR?

 

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şu durumlar aranır:

 

• İşçinin aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışmış olması

 

• İş sözleşmesinin aşağıdaki durumlardan biriyle sona ermesi:

 

• • İşveren tarafından haklı sebep olmadan fesih
  • İşçi tarafından haklı nedenle fesih
  • Askerlik nedeniyle fesih
  • Evlilik nedeniyle kadın işçinin 1 yıl içinde işten ayrılması
  • Emeklilik şartlarının sağlanması
  • İşçinin vefatı

 

 

3. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? (TEMEL FORMÜL)

 

 

4. Brüt Ücrete Dahil Edilecek Kalemler

 

• Yol yardımı
• Yemek ücreti
• Düzenli primler
• Aile yardımı
• İkramiyeler
• Düzenli sosyal yardımlar

 

5. ÖRNEK KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI

 

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Düzenli yemek + yol: 3.000 TL
• Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay

 

6. KIDEM TAZMİNATI TAVANI (HER YIL GÜNCELLENİR)

 

 

7. KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR ?

 

• Arabuluculuk başvurusu
• İş Mahkemesi davası

 

8. ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK OLARAK NASIL DESTEK VERİYORUZ?

 

Şah Hukuk Danışmanlık;

 

• Kıdem tazminatının hesaplanması,

 

• İşçinin hak kazanıp kazanmadığının belirlenmesi,

 

• Eksik veya ödenmeyen tazminatlar için başvuruların yapılması,

 

• Arabuluculuk ve dava süreçlerinin yürütülmesi

konularında profesyonel hukuki destek sunar.

 

Türkiye’de çalışanların en çok merak ettiği sorulardan biri hiç kuşkusuz “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” sorusudur.

 

İşten ayrılma sürecinde hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi, kıdem tazminatının hangi formülle belirlendiğini, hangi ödemelerin tazminata dahil edildiğini ve hangi şartlarda kıdem tazminatına hak kazanıldığını öğrenmek ister.

 

KIDEM TAZMİNATINA NASIL HAK KAZANILIR?

 

Kıdem tazminatı hesaplamasına geçmeden önce temel soru şudur:

İşçi hangi şartlarda kıdem tazminatına hak kazanır?

 

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:

 

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması,

 

• İş sözleşmesinin tazminat doğuran bir nedenle sona ermesi gerekir.

 

✔Kıdem tazminatı alınabilen durumlar:

 

• İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma,

 

• İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması (mobbing, sağlık, ücretin ödenmemesi vb.),

 

• Emeklilik veya EYT nedeniyle işten ayrılma,

 

• Askerlik nedeniyle işten ayrılma,

 

• Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması,

 

• İşçinin ölümü (varislere tazminat ödenir).

 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? (EN NET FORMÜL)

 

İşçilerin en çok aradığı soru:

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

 

Kıdem tazminatı hesabı son brüt ücret üzerinden yapılır.

 

KIDEM TAZMİNATI FORMÜLÜ:

 

Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret + düzenli ödemeler) x Çalışılan yıl

 

Buradaki “düzenli ödemeler” şunları kapsar:

 

• Yol yardımı
• Yemek yardımı
• Primler
• Düzenli sosyal yardımlar
• Aile yardımları

 

Bu ödemeler, işçinin brüt ücretine eklenerek giydirilmiş brüt ücret oluşturur.

 

ÖRNEK KIDEM TAZMİNATI HESABI

 

Son brüt ücret: 30.000 TL

Düzenli ek ödemeler: 3.000 TL

Toplam giydirilmiş brüt ücret: 33.000 TL

Çalışma süresi: 5 yıl

 

Formül:

 

33.000 TL x 5 = 165.000 TL kıdem tazminatı

 

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR ?

 

Her yıl devlet tarafından belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı vardır.

İşçinin brüt maaşı bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.

 

Not: Güncel tazminat tavanı her yıl ocak-temmuz dönemlerinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilir.

 

KIDEM TAZMİNATINDA STOPAJ VAR MI?

 

Hayır.

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve stopaj kesilmez.

Sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

 

KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN İSPAT VE BELGELER

 

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu kadar önemli başka soru da şudur:

Hak kazanıldığı nasıl ispatlanır?

 

Gerekli başlıca belgeler:

 

• SGK hizmet dökümü
• Çalışma süresini gösteren tüm puantaj/kayıtlar
• İş sözleşmesi
• Fesih bildirimi
• Ücret bordroları

 

Tazminat doğrudan işverenden talep edilir; ödenmezse hukuki süreç başlatılabilir.

 

KIDEM TAZMİNATI DAVASI VE ARABULUCULUK SÜRECİ

 

Türkiye’de kıdem tazminatı talepleri önce zorunlu arabuluculuk sürecine gider.
 

Arabuluculukta anlaşma olmazsa, iş mahkemesinde dava açılır.

 

• Haklı nedenle fesih
• Kıdem tazminatı hesaplama
• Arabuluculuk başvurusu
• Dava süreci

• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
• Son brüt ücret nasıl belirlenir?
• Hangi ödemeler hesaba dâhil edilir?
• Kıdem tazminatı tavanı nedir?
• Ne kadar süre çalışınca kıdem tazminatı alınır?

 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? (ÖZET)

 

• Son giydirilmiş brüt ücret bulunur.

 

• Ek ödemeler brüt ücrete eklenir.

 

• Çalışılan her yıl için 30 günlük ücret hesaplanır.

 

• Tavan tutarı aşılmıyorsa, brüt ücret esas alınır.

 

• Damga vergisi kesilip ödeme yapılır.

 

Bu nedenle işçilerin en çok sorduğu soru olan “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?”

sorusu, hem teknik hem hukuki yönleri olan önemli bir hesaplama sürecidir.

 

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – PROFESYONEL DESTEK

 

Her işçinin kıdem tazminatı hesabı farklıdır. Ek ödemeler, yıllık zamlar, tavan sınırı ve çalışma süresi hesaplamayı etkiler.

Hata yapılmaması için profesyonel destek almanız önerilir.

 

Şah Hukuk Danışmanlık

Kıdem tazminatı hesaplaması – Arabuluculuk – İşçilik Alacakları