İşyerinde Mobinge Uğruyorum Tazminatımı Nasıl Alabilirim ?

İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ve en çok sorulan sorulardan biri şudur: ❓ “İşyerinde mobbinge uğruyorum, tazminatımı nasıl alabilirim?”

Mobbing (psikolojik taciz), işçinin kişilik haklarını zedeleyen, çalışma huzurunu bozan ve hukuken haklı fesih sebebi oluşturan ciddi bir ihlaldir. ⚠️ Bu durumda işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere birçok hakkını talep edebilir.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?

Mobbing; işyerinde bir işçiye karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapılan:

Aşağılama
Dışlama
Tehdit
Baskı
Hakaret
Aşırı iş yükü
Görev tanımı dışında çalıştırma

gibi davranışların tümüdür.

⚖️ Yargıtay kararlarına göre mobbing, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini mümkün kılar.

Hangi Davranışlar Mobbing Sayılır?

Aşağıdaki davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilebilir:

✔️ Sürekli azarlanma ve küçük düşürülme

✔️ Görmezden gelinme, yok sayılma

✔️ İşçinin istifaya zorlanması

✔️ Keyfi yer değişikliği

✔️ Yetkisiz ve anlamsız görevler verilmesi

✔️ Performans baskısı

✔️ Psikolojik baskı ve tehdit

Mobbinge Uğrayan İşçi Hangi Tazminatları Alabilir?

✅ 1️⃣ Kıdem Tazminatı

İşçi, mobbing nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesini feshederse,

➡️ kıdem tazminatını alabilir.

✅ 2️⃣ Manevi Tazminat

Mobbing, kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğundan; ➡️ manevi tazminat talep edilebilir.

✅ 3️⃣ Maddi Tazminat

Mobbing nedeniyle uğranılan gelir kaybı, tedavi giderleri vb. zararlar için ➡️ maddi tazminat istenebilir.

❌ İhbar Tazminatı

Haklı nedenle fesihte işçi ihbar tazminatı ödemez.

Mobbing Nedeniyle Tazminat Almak İçin İZLENECEK YOL

1️⃣ Delil Toplanması (EN ÖNEMLİ AŞAMA)

Mobbing iddiası ispat gerektirir.

Kullanılabilecek deliller:

Tanık beyanları
WhatsApp / e-posta yazışmaları
Kamera kayıtları
Ses kayıtları (hukuka uygun şekilde)
Sağlık raporları

⚖️ 2️⃣ Haklı Nedenle Fesih

İşçi, mobbing nedeniyle derhal fesih hakkını kullanabilir.

➡️ Fesih bildirimi mutlaka yazılı ve gerekçeli olmalıdır.

3️⃣ Zorunlu Arabuluculuk

Tazminat talepleri için arabulucuya başvuru zorunludur.

4️⃣ İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa;

➡️ İş Mahkemesinde dava açılır.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

Mobbingi ispatlamak zor mu?

Zor olabilir ancak tanık ve yazılı delillerle ispat mümkündür.

Mobbing varsa istifa edersem tazminat alır mıyım?

Hayır. “İstifa” değil, haklı nedenle fesih yapılmalıdır. ⚠️

Mobbing için zamanaşımı var mı?

Tazminat taleplerinde genel olarak 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. ⏰

ℹ️ Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Mobbing iddiaları somut olaylara göre değerlendirilir. Hak kaybı yaşamamak için hukuki destek alınması önemlidir.

Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Koruyun

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ Mobbing değerlendirmesi

✔️ Haklı fesih süreci

✔️ Kıdem ve manevi tazminat talepleri

✔️ Arabuluculuk ve dava süreçleri

konularında profesyonel hukuki danışmanlık sunmaktayız. ⚖️

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku

Mobing (psikolojik taciz), iş yerinde bir çalışanın sürekli ve sistematik şekilde baskıya, ayrımcılığa veya kötü muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre mobing, işçinin çalışma hakkını ve onurunu ihlal eden bir durum olarak kabul edilir. Bu tür bir durumla karşılaşan işçi, mobing nedeniyle hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir hem de maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Peki, mobing tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:

Mobing Nedir ve Nasıl Kanıtlanır?

Mobing, iş yerinde:

Sürekli olarak psikolojik baskıya maruz kalma,

Dışlanma veya itibarsızlaştırılma,

Görev tanımının dışında işler verilerek bezdirilmeye çalışılma,

Aşağılanma veya haksız eleştirilere maruz kalma gibi eylemleri içerir.

Mobingi kanıtlamak için şu yolları kullanabilirsiniz:

Yazılı Belgeler: Mobbing içeren e-posta, mesaj veya yazışmaları saklayın.

Tanık Beyanları: Çalışma arkadaşlarınızın tanıklığını talep edebilirsiniz.

Performans Değerlendirme Kayıtları: Mobing öncesi ve sonrası performansınız arasındaki farkları gösterebilirsiniz.

Doktor Raporları: Mobingin ruhsal veya fiziksel sağlığınıza etkisini gösteren sağlık raporları alabilirsiniz.

Mobing Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmek

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, mobing nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, haklı fesih hakkı kazanır. Haklı nedenle fesih yapan işçi:

Kıdem Tazminatı talep edebilir.

Eğer mobing sürecinde ayrımcılığa uğradıysa, ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Mobing nedeniyle uğradığı zararlara karşı işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

Mobing Nedeniyle Tazminat Talebi İçin İzlenmesi Gereken Adımlar

Mobingi Belgeleyin:

Mobingi kanıtlayacak delillerinizi (e-postalar, tanık beyanları, sağlık raporları vb.) hazırlayın.

Arabuluculuk Başvurusu Yapın:

İş kanununda mobingden doğan tazminat talepleri için arabuluculuk zorunludur. Öncelikle arabulucuya başvurarak işverenle uzlaşma yoluna gitmeniz gerekir.

Dava Açın:

Eğer arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı: Mobing nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizde talep edebilirsiniz.

Manevi Tazminat: Mobing nedeniyle yaşadığınız psikolojik zararlar için manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Maddi Tazminat: Mobing nedeniyle işinizi kaybetmenizden kaynaklanan gelir kayıplarını işverenden talep edebilirsiniz.

Mobing Davalarında İşverenin Sorumluluğu

Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren, iş yerinde çalışanlarının ruhsal ve fiziksel sağlığını korumakla yükümlüdür. İşveren, mobingi önlemek için gerekli önlemleri almazsa, mobing nedeniyle doğan zararlardan sorumlu tutulur.

Mobing Nedeniyle Tazminat Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Delillerin Güçlü Olması: Mobingi kanıtlayacak belgeler ve tanıklar, davanın kazanılmasında büyük önem taşır.

Dava Süresine Dikkat: İş sözleşmenizi feshettikten sonra tazminat talepleriniz için 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunur.

Hukuki Destek: Mobing davaları hukuki açıdan karmaşık süreçler içerir. Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.

Şah Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Mobing nedeniyle haklarınızı korumak ve tazminat taleplerinizi etkin bir şekilde talep etmek için uzman avukatlarımızla yanınızdayız. İşverenle uzlaşma sürecinden dava sürecine kadar tüm aşamalarda profesyonel destek sağlıyoruz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu

Etiketler: Mobing, iş hukuku, kıdem tazminatı, mobing tazminatı, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, ihbar tazminatı, işçi tazminat hakları, işi tazminat alma yolları.

Tümünü Görüntüle