İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALI ?

İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALI ?

upload/whatsapp_gorsel_2025-12-05_saat_13-12-38_7fb5137f.jpg

İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALI ?

İş kazaları, çalışanların hem bedensel hem de ekonomik açıdan ciddi zararlara uğradığı durumlardır. İş kazası geçiren işçinin doğru adımları atmaması halinde, tazminat ve diğer yasal haklarını kaybetmesi söz konusu olabilir ❗

Bu bilgi notunda, iş kazası geçiren işçinin adım adım ne yapması gerektiğini ve sahip olduğu hakları açıklıyoruz.

⚖️ İş Kazası Nedir ❓

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre;

➡️ İşyerinde, ➡️ İşin yürütümü sırasında, ➡️ İşveren tarafından görevlendirme esnasında, ➡️ İşe gidiş–geliş sırasında (servisle) meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylar iş kazası sayılır ⚖️

⚖️ İş Kazası Geçiren İşçi İlk Olarak Ne Yapmalı? ⏳

⚠️ 1️⃣ Sağlık Kuruluşuna Başvurmalı

➡️ Derhal en yakın sağlık kuruluşuna gidilmelidir

➡️ Olayın iş kazası olduğu mutlaka belirtilmelidir ❗

➡️ Hastane kayıtlarında “iş kazası” ibaresi yer almalıdır

⚠️ 2️⃣ İşverene Bildirim Yapılmalı

➡️ İş kazası derhal işverene bildirilmeli

➡️ Mümkünse yazılı şekilde kayıt altına alınmalıdır

⚠️ Sözlü bildirimler ileride ispat sorunu yaratabilir.

⚠️ 3️⃣ SGK Bildiriminin Yapılıp Yapılmadığı Kontrol Edilmeli

➡️ İşveren, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır ❗

➡️ Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası doğar

⏳ İşçi, SGK kayıtlarını mutlaka kontrol etmelidir.

⚖️ İş Kazası Sonrasında İşçinin Hakları Nelerdir ❓

İş kazası geçiren işçi;

⚖️ ➡️ Geçici İş Göremezlik Ödeneği

➡️ Raporlu olduğu süre boyunca SGK tarafından ödenir

⚖️ ➡️ Sürekli İş Göremezlik Geliri

➡️ Kalıcı sakatlık varsa bağlanır

⚖️ ➡️ Maddi Tazminat Hakkı

➡️ Tedavi giderleri

➡️ Çalışma gücü kaybı

➡️ Kazanç kaybı

⚖️ ➡️ Manevi Tazminat Hakkı

➡️ Çekilen acı ve elem nedeniyle talep edilir

⚖️ ➡️ Ölüm Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

➡️ İşçinin yakınları tarafından talep edilebilir

⚖️ İşverenin Kusuru Tazminat Almada Önemli Midir ❓

➡️ İş kazası davalarında kusur oranı önemlidir ⚠️

➡️ İşverenin tam kusuru şart değildir

⚖️ Az kusur halinde dahi tazminat hakkı doğabilir.

⚖️ İş Kazası Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu? ❓

➡️ Maddi ve manevi tazminat talepleri için ➡️ zorunlu arabuluculuk süreci uygulanmaz ⏳

⚖️ İş Kazası Sonrası En Sık Yapılan Hatalar ⚠️

➡️ Olayı “iş kazası” olarak bildirmemek

➡️ Rapor almadan çalışmaya devam etmek

➡️ İşveren baskısıyla tutanak imzalamak

➡️ Hakları bilmeden uzlaşmak

➡️ Süreleri kaçırmak ⏳

❗ Bu hatalar ciddi hak kayıplarına yol açar.

⚖️ İş Kazası – Sıkça Sorulan Sorular ❓

❓ İş kazası geçirdim ama işveren bildirim yapmadı, ne olur?

➡️ İşçi kendisi de SGK’ya başvurabilir ❗

❓ Sigortasız çalışıyordum, yine de haklarım var mı?

➡️ Evet, iş kazasının tespiti ve tazminat davası açılabilir ⚖️

❓ İş kazası davası ne kadar sürer?

➡️ Dosyaya göre değişmekle birlikte genellikle 1–3 yıl arası sürebilir ⏳

❓ İş kazası tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

➡️ Genel olarak 10 yıldır ⚠️

⚖️ Hukuki Değerlendirme ve Sonuç ❗

➡️ İş kazası geçiren işçi

➡️ Haklarını zamanında ve doğru şekilde kullanmalıdır

➡️ Yanlış bir işlem, telafisi zor sonuçlar doğurabilir

⚖️ Her iş kazası dosyası somut olaya göre değerlendirilmelidir.

⚖️ Önemli Hukuki Uyarı ⚠️

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.

İş kazası dosyalarında yapılacak hatalar, hak kaybına yol açabilir.

❗ İş kazası sonrası belge imzalamadan ve uzlaşmaya varmadan önce hukuki destek alınması önemlidir.

Türkiye’de iş kazaları, çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri olmaya devam ediyor. İnşaatlardan fabrikalara, ofislerden madenlere kadar birçok iş kolunda işçiler, dikkatsizlik, iş güvenliği önlemlerinin yetersizliği veya teknik eksiklikler nedeniyle kazalarla karşı karşıya kalabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre her yıl binlerce iş kazası meydana geliyor ve bu kazalar kimi zaman yaralanma, maluliyet ya da ölümle sonuçlanabiliyor. Peki, iş kazası geçiren işçi ne yapmalı?

İŞ KAZASININ TANIMI

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. Buna göre işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işin yürütümü nedeniyle, işverence yürütülen iş nedeniyle veya görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olay iş kazası sayılır.

KAZA ANINDA YAPILMASI GEREKENLER

Bir iş kazası meydana geldiğinde öncelikle işçinin sağlık durumu kontrol edilmeli ve en yakın sağlık kuruluşuna götürülmesi sağlanmalıdır. Bu aşamada yapılacak ilk yardım ve hızlı müdahale hayati önem taşır.

Ayrıca kazanın hemen ardından işveren veya işveren vekiline haber verilmesi gerekir. Çünkü işverenin, iş kazasını SGK’ya bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İş kazası meydana geldiğinde işverenin yerine getirmesi gereken önemli yükümlülükler vardır. Bunlar arasında:

Kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek

İş müfettişlerine gerekli raporları sunmak

Kaza sonrası işyerinde güvenlik önlemlerini artırmak

İşçiye gerekli sağlık hizmetlerini sağlamak

Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde işveren hakkında idari para cezaları ve hukuki sorumluluklar doğabilir.

İŞÇİNİN HAKLARI

İş kazası geçiren işçi, yalnızca sağlık yardımlarından değil, aynı zamanda birçok sosyal güvenlik hakkından da yararlanabilir. Bunlar arasında:

Geçici iş göremezlik ödeneği

Sürekli iş göremezlik geliri

Maluliyet tazminatı

Ölüm halinde geride kalan hak sahiplerine ölüm aylığı ve cenaze ödeneği

Ayrıca işçi, iş kazası nedeniyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası da açabilir.

İŞ KAZASI BİLDİRİMİ

İş kazasının resmi olarak kabul edilebilmesi için SGK’ya bildirilmesi şarttır. İş kazası Bildirim, işveren tarafından yapılmakla birlikte, işverenin bildirim yapmaması halinde işçi veya yakınları da SGK’ya başvuruda bulunabilir. SGK’ya yapılan başvuru üzerine kaza soruşturulur ve rapor düzenlenir.

YARGITAY KARARLARI

Yargıtay kararlarına göre iş kazalarında işverenin sorumluluğu oldukça geniştir. İşveren, iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde meydana gelen kazalardan sorumlu tutulur. Örneğin, koruyucu ekipman verilmemesi, eğitimlerin yapılmaması veya denetimlerin ihmal edilmesi işverenin sorumluluğunu doğurur.

TAZMİNAT DAVALARI

İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Maddi tazminat, işçinin uğradığı gelir kaybını karşılamak için verilirken, manevi tazminat yaşanan acı ve elem nedeniyle hükmedilir.

Bu davalar iş mahkemelerinde açılır ve süreçte bilirkişi raporları, iş güvenliği uzmanlarının görüşleri büyük önem taşır.

İş kazaları, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İşçinin hangi haklara sahip olduğu, nasıl bir yol izlemesi gerektiği çoğu zaman karmaşık bir süreçtir. Yanlış atılacak adımlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle böyle bir durumla karşılaşan işçilerin mutlaka avukata sor seçeneğini değerlendirmesi ve profesyonel destek alması önerilir.

SONUÇ

İş kazaları, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin önemini bir kez daha gözler önüne seriyor. İş kazası geçiren işçi öncelikle sağlık hizmeti almalı, ardından kaza derhal SGK’ya bildirilmelidir. İşçiler, geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği, maluliyet tazminatı, ölüm halinde yakınlarına maaş gibi birçok haktan faydalanabilir. Ayrıca işverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davaları da gündeme gelebilir.

Çalışanların haklarını bilmeleri, işverenlerin ise yükümlülüklerini yerine getirmeleri iş kazalarının yarattığı mağduriyetlerin önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Whatsapp Destek

ŞAH HUKUK BÜROSU

ŞAH HUKUK BÜROSU

Destek Hattı

Merhaba

Size nasıl yardımcı olabilirim?