1. Yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi neden zorunludur?

 

İş Kanunu m. 57 gereğince:

 

• İşçi izne çıkmadan önce, izin süresine karşılık gelen ücreti peşin almalıdır.

 

• İşveren isterse bu ödemeyi avans şeklinde de yapabilir.

 

• Ücret izne başlamadan önce işçinin eline geçmiş olmalıdır.

 

Bu düzenleme, işçinin izin döneminde ekonomik zorluk yaşamadan, verimli bir şekilde dinlenebilmesini sağlamak için getirilmiştir. Dolayısıyla işverenin ücret ödemeyi tatil sonrasına bırakması veya maaş ödeme gününü beklemesi, kanuna aykırıdır.

 

---

 

2. Peşin ödeme yapılmaması işçinin haklı nedenle fesih hakkını doğurur mu?

 

Evet.

Yıllık izin ücretinin zamanında ödenmemesi, işverenin ücret ödeme borcunu ihlal etmesi anlamına geldiğinden, İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

 

Neden haklı fesih sebebidir?

 

• Ücret, iş sözleşmesinin en önemli unsurlarından biridir.

 

• İşverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işçinin ekonomik güvenliğini tehlikeye sokar.

 

• Yıllık izin ücreti, işçinin “dinlenme hakkı” ile doğrudan bağlantılıdır ve zamanında ödenmemesi işçinin bu haktan tam anlamıyla yararlanmasına engel olur.

 

Haklı fesih halinde işçi:

 

• Kıdem tazminatına hak kazanır,

 

• İhbar tazminatı ödemez,

 

• Ödenmemiş tüm ücretlerini, yıllık izin parasını, fazla mesai alacaklarını talep edebilir,

 

• Dilerse iş mahkemesinde alacak davası açabilir.

 

---

 

3. Yargıtay'ın görüşü nedir?

 

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre:

 

• Yıllık izin ücretinin izne çıkmadan peşin verilmemesi kanuna aykırıdır.

 

• Ödememe durumu ücretin zamanında ödenmemesi sayıldığından işçiye haklı fesih imkânı tanır.

 

• Yargıtay, ücret alacaklarının eksik veya geç ödenmesini işçi açısından haklı neden olarak değerlendirmektedir.

 

Bu içtihatlar, işçiyi koruma amacı taşıyan iş hukukunun temel ilkeleriyle uyumludur.

 

---

 

4. İşverenin peşin ödeme yapmaması durumunda işçi ne yapabilir?

 

Eğer işveren yıllık izin ücretini peşin vermezse işçi şu adımları izleyebilir:

 

1. İşverene yazılı ihtar göndermek
   – “Yıllık izin ücretimin İş Kanunu m.57 gereğince izne başlamadan önce ödenmesini talep ediyorum” şeklinde.

 

1. Ödeme hâlâ yapılmazsa haklı nedenle fesih uygulamak

 

1. Kıdem tazminatı ve diğer alacakları talep etmek

 

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet etmek

 

1. Arabuluculuk başvurusu → İş davalarında zorunlu ilk aşamadır.

 

---

 

5. İşveren açısından sonuçlar

 

Yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce ödemeyen işveren:

 

• İş Kanunu'na aykırı davrandığı için idari para cezasına maruz kalabilir.

 

• İşçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

 

• Ödenmeyen izin ücretleri için yasal faiz işler.

 

• Yargı sürecinde işe iade, ilave tazminat veya gecikme faiziyle karşılaşabilir.

 

---

 

BİLGİ NOTU: Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi ve Haklı Fesih

 

Konu: Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi — hukuki sonuçlar

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 57 ve m. 24/II-e

 

Özet Bilgiler:

 

• İşveren, işçiye yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

 

• Ödemenin maaş günü beklenerek yapılması dahi kanuna aykırıdır.

 

• Bu durum, ücretin geç ödenmesi niteliğindedir.

 

• İş Kanunu m. 24/II-e göre ücretin zamanında ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

 

• Haklı fesih yapan işçi:

 

• • Kıdem tazminatına hak kazanır.

 

• • İhbar tazminatı ödemez.

 

• • Ödenmemiş tüm ücretlerini talep edebilir.

 

• İşveren idari para cezası ve tazminat yükümlülüğüyle karşılaşabilir.

 

---

 

1. İşverene “Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi” Talep Dilekçesi

 

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi gereğince yıllık izin ücretimin izne başlamadan önce peşin/avans olarak ödenmesi talebimdir.

 

İŞVERENİN ÜNVANI:

ÇALIŞAN:

TARİH:

 

Sayın Yetkili,

 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca yıllık ücretli izne çıkacak işçiye, izin süresine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde verilmelidir.
 

… / … / 20… – … / … / 20… tarihleri arasındaki yıllık iznim nedeniyle hak etmiş olduğum yıllık izin ücretimin, kanun gereğince izne başlamadan önce tarafıma ödenmesi gerekmektedir.

 

Bu kapsamda yıllık izin dönemine ait ücretimin kanunen belirtilen sürede ödenmesini talep eder, aksi takdirde hukuki haklarımı kullanmak zorunda kalacağımı bilgilerinize sunarım.

 

Saygılarımla,

İmza
Ad – Soyad

 

---

 

2. Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği

 

(Yıllık izin ücretinin peşin/avans ödenmemesi nedeniyle)

 

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu m.57 ve m.24/II-e gereğince haklı nedenle fesih bildirimi

 

İŞVERENİN ÜNVANI:

ÇALIŞAN:

TARİH:

 

Sayın Yetkili,

 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca, işveren yıllık ücretli izne ayrılan işçiye izin süresine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

 

Tarafım, … / … / 20… tarihinde yıllık izne ayrılmama rağmen, izin süresine ait ücretim kanunen zorunlu olmasına rağmen izne başlamadan önce tarafıma ödenmemiştir. Bu durum, İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi kapsamında ücretin zamanında ödenmemesi niteliğinde olup işçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebebidir.

 

Bu nedenle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal feshediyorum.

 

Fesihle birlikte doğmuş bulunan:

 

• Kıdem tazminatımın,

 

• Ödenmeyen yıllık izin ücretlerimin,

 

• Varsa fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarımın,

 

yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini talep ederim.

 

Aksi hâlde arabuluculuk ve akabinde iş mahkemesi nezdinde tüm yasal yollara başvuracağımı bildiririm.

 

Saygılarımla,

İmza
Ad – Soyad