Sigortasız Çalışan İşçilerin Hakları Nelerdir?

❗ Türkiye’de en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biri, işçilerin sigortasız çalıştırılmasıdır. Sigortasız çalışma, hem işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar hem de işveren açısından ağır idari ve cezai yaptırımlar doğurur.

Bu bilgi notunda, sigortasız çalışan işçilerin yasal hakları, tazminat talepleri ve başvuru yolları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

⚠️ Sigortasız Çalışma Nedir?

Sigortasız çalışma;

➡️ İşçinin fiilen çalışmasına rağmen

➡️ SGK’ya hiç bildirilmemesi

➡️ Ya da eksik gün / eksik ücret üzerinden bildirilmesi

hallerini kapsar.

❗ İşverenin “deneme süresi”, “geçici çalışma” veya “elden ödeme” gerekçeleri hukuken geçerli değildir.

⚖️ Sigortasız Çalışmak Yasal Mıdır?

❗ Hayır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca;

➡️ İşveren, işçiyi işe başladığı ilk günden itibaren sigortalı göstermek zorundadır.

➡️ Bu yükümlülüğe aykırılık açık bir kanun ihlalidir.

❓ Sigortasız Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

⚖️ Evet. Sigortasız çalışan işçi, şartları oluştuğunda tüm işçilik alacaklarını ve tazminatlarını talep edebilir.

Talep edilebilecek haklar:

➡️ Kıdem tazminatı

➡️ İhbar tazminatı

➡️ Fazla mesai alacağı

➡️ Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

➡️ Yıllık izin ücreti

➡️ Eksik bildirilen primlerin tespiti vs.

❗ Sigortasız çalışılmış olması, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

⚠️ Sigortasız Çalışma Haklı Fesih Sebebi midir?

⚖️ Evet.

Sigortasız çalıştırılan işçi;

➡️ İş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir

➡️ Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır

❗ İşverenin kusuru nedeniyle yapılan fesihte işçi tazminat hakkını kaybetmez.

❓ Elden Maaş Alan İşçinin Sigortası Eksik Sayılır Mı?

⚠️ Çoğu durumda evet.

➡️ Maaşın bankadan değil elden ödenmesi

➡️ SGK’ya asgari ücretten bildirim yapılması

➡️ Gerçek ücretin gizlenmesi

hallerinde eksik sigorta bildirimi söz konusudur.

❗ İşçi, gerçek ücret üzerinden tazminat talep edebilir.

⚖️ Sigortasız Çalışma Nasıl İspatlanır?

İşçi aşağıdaki delillerle sigortasız çalışmayı ispat edebilir:

➡️ Tanık beyanları

➡️ Yazışmalar

➡️ Kamera kayıtları

➡️ WhatsApp mesajları

➡️ İşyerine giriş-çıkış kayıtları

⚠️ Tanık anlatımları, iş davalarında çok güçlü delil niteliğindedir.

⏳ Sigortasız Çalışan İşçi Nereye Başvurmalıdır?

➡️ SGK’ya şikâyet

➡️ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru

➡️ Zorunlu arabuluculuk süreci

➡️ İş Mahkemesinde dava

⏳ Hak kaybı yaşanmaması için zamanında hukuki destek alınması önemlidir.

⚠️ İşveren Açısından Sonuçları Nelerdir?

Sigortasız işçi çalıştıran işveren;

➡️ Yüksek idari para cezaları

➡️ Geriye dönük prim ve faiz borcu

➡️ Tazminat ve alacak davaları

➡️ Ceza soruşturması riski

ile karşı karşıya kalabilir.

⚖️ Avukata Sor – Sigortasız Çalışma Danışmanlığı

❓ Sigortasız çalıştırıldığınızı düşünüyorsanız,

❓ Haklarınızı tam olarak öğrenmek istiyorsanız,

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile profesyonel destek alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Avukata Sor	Online Hukuki Danışmanlık
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

⚖️ Sigortasız Çalışan İşçiler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ Sigortasız çalıştığımı nasıl anlayabilirim?

➡️ e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü kontrol ederek

➡️ Çalıştığınız günlerin veya ücretin eksik bildirilip bildirilmediğini tespit edebilirsiniz.

⚠️ Hiç bildirim yoksa sigortasız çalışma söz konusudur.

❓ Sigortasız çalışırken işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

⚖️ Evet.

➡️ Sigortasız çalıştırılmak, haklı fesih sebebidir

➡️ İşçi bu nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır

❗ İşverenin kusuru nedeniyle yapılan fesihte işçi hak kaybına uğramaz.

❓ Sigortasız çalıştığım süreler sonradan sigortaya eklenebilir mi?

⚖️ Evet.

➡️ Hizmet tespit davası açılarak

➡️ Sigortasız geçen sürelerin SGK’ya tescili sağlanabilir

⏳ Bu davalarda 5 yıllık hak düşürücü süre bulunmaktadır.

❓ Elden maaş alıyorum, bu durum tazminatımı etkiler mi?

⚠️ Hayır, olumsuz etkilemez.

➡️ İşçi, gerçek ücretini tanık ve diğer delillerle ispat edebilir

➡️ Tazminatlar gerçek ücret üzerinden hesaplanır

❓ Sigortasız çalıştığımı şikâyet edersem işten çıkarılır mıyım?

⚠️ İşverenin bu nedenle işçiyi işten çıkarması hukuka aykırıdır.

➡️ Böyle bir durumda işçi

➡️ Tazminat

➡️ Kötü niyet tazminatı

➡️ İşe iade davası

haklarına sahip olabilir.

❓ Sigortasız çalışmada tanık şart mı?

⚖️ Tanık zorunlu değildir ancak çok güçlü bir delildir.

➡️ Aynı işyerinde çalışmış kişiler

➡️ Komşu işyerleri çalışanları

tanık olarak dinlenebilir.

❓ Sigortasız çalışan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

➡️ İşçi haklı nedenle fesih yaparsa ihbar tazminatı alamaz

➡️ Ancak kıdem tazminatına hak kazanır

⚠️ İşveren tarafından haksız fesih yapılırsa ihbar tazminatı da talep edilebilir.

❓ Sigortasız çalışma için arabuluculuk zorunlu mu?

⚖️ Evet.

➡️ İşçilik alacakları ve tazminatlar için

➡️ Dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci vardır

⏳ Sürelerin kaçırılmaması önemlidir.

❓ Sigortasız çalışan işçi hangi mahkemeye başvurur?

➡️ İş Mahkemesi

➡️ İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi (iş mahkemesi sıfatıyla)

❓ Sigortasız çalışmada avukata danışmak zorunlu mu?

⚠️ Zorunlu değildir ancak;

➡️ Hak kaybı yaşanmaması

➡️ Doğru tazminat hesabı

➡️ Delillerin doğru sunulması

için profesyonel hukuki destek önemlidir.

⚖️ Avukata Sor – İşçi Hakları Danışmanlığı

❓ Sigortasız çalıştığınızı düşünüyorsanız

❓ Haklarınızı net olarak öğrenmek istiyorsanız

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki destek alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Avukata Sor	Online Hukuki Danışmanlık
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

Sigortasız çalıştırılmak, hem işverenin hem de işçinin hak ve sorumlulukları açısından büyük sorunlara yol açan bir durumdur. Türkiye’de sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve bu durum, işçiye bazı haklar kazandırır. Şah Hukuk Bürosu, sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını korumak ve yasal süreci yönetmek konusunda uzman ekibiyle her zaman yanınızdadır.

Sigortasız Çalışan İşçilerin Temel Hakları

Sigortasız çalışan işçiler, yasal yollarla birçok hak talep edebilir. İşte bu haklardan bazıları:

1. Hizmet Tespiti Davası Açma Hakkı

Sigortasız çalışan bir işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak sigortasız çalıştırıldığını tespit ettirebilir. SGK'ya başvurunun ardından dava açılarak sigortasız geçen sürelerin hizmet dökümüne eklenmesi sağlanabilir. Bu davaya "hizmet tespiti davası" denir ve işçinin emeklilik ve sosyal güvence haklarının korunması açısından büyük önem taşır.

2. Ücret ve Fazla Mesai Alacakları

Sigortasız çalışan işçiler de diğer işçiler gibi ücret ve fazla mesai alacakları konusunda hak sahibidir. İşveren, işçiye maaşını düzenli ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işçinin fazla mesai yapmış olması durumunda bunun karşılığı da ödenmelidir.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı

Sigortasız çalıştırılan işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Bu tazminatlar, sigortasız çalıştırılmış olma durumu ile ortadan kalkmaz. İşçinin iş yerindeki çalışma süresi ve işten ayrılma şekline göre bu tazminatlar talep edilebilir.

4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda Haklar

Sigortasız bir işçi, iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin sorumluluğu devam eder. Sigortasız çalıştırılan işçi, bu gibi durumlarda SGK’ya ve yargıya başvurarak zararlarının tazminini talep edebilir.

5. Diğer Yasal Haklar

Yıllık izin hakkı,

Hafta tatili ve resmi tatil ücretleri,

Sosyal güvenceye yönelik tazminat talebi.

Şah Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun

Sigortasız çalıştırılmak, hem işçi hem de işveren için ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Sigortasız çalışan işçilerin tüm haklarını yasal yollarla koruyabilmesi için profesyonel bir hukuki destek alması önemlidir. Şah Hukuk Bürosu, işçi hakları konusunda uzman avukatlarıyla süreci yönetir ve mağduriyetlerinizi giderir. Haklarınızın korunması için hemen bizimle iletişime geçin!

Etiketler:

#SigortasızÇalışma, #İşçiHakları, #HizmetTespitiDavası, #KıdemTazminatı, #İhbarTazminatı, #ŞahHukukBürosu, #İşHukuku, #İşçiAvukatı, #SGKHakları, #FazlaMesaiÜcreti

Tümünü Görüntüle