İşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli Şartlar Nelerdir ?

İşçilerin en sık merak ettiği sorulardan biri: ❓ “İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar nelerdir?”

İşe iade davası, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönebilmeleri ya da tazminat alabilmeleri için tanınmış önemli bir haktır. ⚖️ Ancak bu davanın açılabilmesi için kanunda açıkça belirlenen şartların tamamının sağlanması gerekir.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası; işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işine geri dönmesi amacıyla açılan davadır.

Dava kazanılırsa:

İşçi işe başlatılır ya da
4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.

✅ İşe İade Davası Açabilmek İçin GEREKLİ ŞARTLAR

1️⃣ İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalı

İşe iade davası açılabilmesi için:

Aynı işverenin
Türkiye genelindeki işyerlerinde
➡️ en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

⚠️ Bu şart yoksa işe iade davası açılamaz.

2️⃣ İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalı ⏳

İşçinin;

✔️ Aynı işverene bağlı olarak

✔️ en az 6 ay çalışmış olması gerekir.

Deneme süresi bu hesaba dahil edilir.

3️⃣ İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Olmalı

İşe iade davası;

❌ Belirli süreli iş sözleşmelerinde

❌ Proje bazlı çalışmalarda

açılamaz.

✔️ Belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır.

4️⃣ İşveren Feshi Geçersiz Olmalı ⚠️

İşverenin işçiyi;

❌ Keyfi

❌ Somut ve geçerli sebep olmadan

❌ Performans bahanesiyle

işten çıkarması hâlinde fesih geçersiz sayılabilir.

İspat yükü işverene aittir.

5️⃣ Fesih İşveren Tarafından Yapılmış Olmalı

İşe iade davası:

İstifa eden işçi
Haklı nedenle ayrılan işçi

tarafından açılamaz.

➡️ Fesih mutlaka işveren tarafından yapılmalıdır.

ZORUNLU ADIM: Arabuluculuk

İşe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak şarttır.

❌ Arabulucuya gidilmeden açılan dava usulden reddedilir.

⏰ DAVA AÇMA SÜRESİ ÇOK ÖNEMLİ

Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa:

➡️ 2 HAFTA içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.

⚠️ Bu süre hak düşürücü süredir ve kaçırılırsa dava hakkı kaybedilir.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

✔️ İşçi işe başlatılırsa

Boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ödenir

✔️ İşveren işe başlatmazsa

4–8 aylık tazminat öder

❓ Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası kazanılırsa tazminat kesin mi?

İşveren işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemek zorundadır.

Küçük işletmelerde işe iade davası açılabilir mi?

Hayır. 30 işçi şartı sağlanmıyorsa açılamaz.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Ortalama 6 ay – 1 yıl sürebilir. ⏳

ℹ️ Hukuki Bilgilendirme

Bu içerik, işe iade davası şartları hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi özelinde değerlendirilmelidir. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel hukuki destek alınması önemlidir. ⚖️

Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Koruyun

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ İşe iade şartlarının değerlendirilmesi

✔️ Arabuluculuk süreci yönetimi

✔️ İşe iade davası takibi

✔️ Tazminat hesaplamaları

konularında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız. ⚖️

ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine geri dönmesini talep etmek amacıyla açtığı hukuki bir süreçtir. Ancak bu davayı açabilmek için İş Hukuku’nda belirlenen bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte, işe iade davası açabilmek için gerekli şartlar:

1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması

İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler tarafından açılabilir. Eğer iş sözleşmeniz belirli süreliyse, işe iade talep etme hakkınız bulunmamaktadır.

2. İşyerindeki Çalışan Sayısının En Az 30 Olması

İşe iade davası açılabilmesi için, işyerindeki çalışan sayısının en az 30 kişi olması gerekmektedir. Bu sayı, aynı işverene ait farklı işyerlerindeki toplam çalışan sayısını da kapsar.

3. İşçinin En Az 6 Ay Süreyle Çalışmış Olması

İşçinin işe iade davası açabilmesi için, işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olması şarttır.

4. İşverenin Haklı Fesih Nedeni Bulunmaması

İşe iade davası açılabilmesi için işverenin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanarak feshetmemiş olması gerekir.

İşverenin haklı fesih nedeni (İş Kanunu’nun 25. maddesine göre) bulunuyorsa, işe iade davası açılamaz.

Geçerli nedenler arasında işçinin performans düşüklüğü, işyeri kurallarına aykırı davranışları gibi durumlar yer alabilir.

5. Arabuluculuk Sürecinin Tamamlanmış Olması

İş Hukuku’nda işe iade davaları için arabuluculuk başvurusu zorunludur. İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonra bir ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi dava açma hakkını kullanabilir.

6. Davanın Süresi İçinde Açılması

İşe iade başvurusu, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Bu süre içinde başvuru yapılmaz ise, işçi bu hakkını kaybeder.

İşe İade Davasının Süreci

Arabuluculuk Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi anlaşmazlık tutanağı alır.

Davanın Açılması: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade talebinde bulunur.

Mahkeme Süreci: Mahkeme, fesih işleminin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirir.

Sonuç: Eğer işçi haklı bulunursa, işveren işçiyi işe iade etmek veya işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.

İşe İade Davası Sonucunda İşçinin Hakları

İşçi işe iade edilirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşçi, ayrıca çalışamadığı süre için en fazla 4 aylık ücret tutarında ek bir ücret alabilir.

İşe İade Davası Açarken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Fesih Bildirimi: İşverenin fesih nedenini yazılı olarak iletmesi gereklidir. Yazılı bildirim yapılmamışsa, işçi lehine bir durum oluşabilir.

Deliller ve Belgeler: İşe iade talebinizi destekleyecek tüm belgeleri (fesih bildirimi, maaş bordrosu, yazışmalar vb.) mahkemeye sunmalısınız.

Hukuki Destek: İşe iade süreci karmaşık hukuki prosedürler içerir. Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.

Şah Hukuk Bürosu olarak, işe iade davalarında uzman ekibimizle yanınızdayız. İşten çıkarılma durumunda haklarınızı korumak ve işe iade talebinizi en doğru şekilde yönlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu

Etiketler: İşe iade davası, işten çıkarılma, iş hukuku avukatı, işe geri dönüş, iş mahkemesi, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tazminat hakları işçi.

Tümünü Görüntüle