Görev Tanımı Dışında Çalıştırılıyorum, Tazminat Alabilir Miyim?
Çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri: ❓ “Görev tanımı dışında çalıştırılıyorum, bu durumda tazminat alabilir miyim?”
İşverenin, işçiyi sürekli ve keyfi şekilde görev tanımında yer almayan görevlerde çalıştırması; İş Kanunu kapsamında hukuka aykırı olup, belirli şartlarda işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı tanımaktadır. ⚖️
Görev Tanımı Nedir?
Görev tanımı;
✔️ İş sözleşmesinde
✔️ İş tanım formunda
✔️ Yazılı talimatlarda
belirlenen, işçinin yapmakla yükümlü olduğu işleri ifade eder.
İşveren, işçiyi esaslı değişiklik oluşturacak şekilde farklı bir görevde çalıştıramaz.
❗ Görev Tanımı Dışında Çalıştırılmak Hukuka Aykırı mı?
✅ EVET.
İş Kanunu’na göre:
❌ İşçinin açık rızası olmadan
❌ Sürekli veya kalıcı şekilde
❌ Nitelik veya ücret düşürücü görevlerde
çalıştırılması hukuka aykırıdır.
⚠️ Bu Durum Haklı Fesih Sebebi midir?
Görev tanımı dışında çalıştırılma;
✔️ Süreklilik arz ediyorsa
✔️ İşçinin mesleki konumunu zedeliyorsa
✔️ Ücret veya statü kaybına yol açıyorsa
➡️ haklı fesih sebebi sayılabilir. ⚖️
Bu durumda işçi, kendi isteğiyle ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.
Hangi Tazminatlar Alınabilir?
✅ Kıdem Tazminatı
✔️ En az 1 yıl çalışma şartı
✔️ Haklı nedenle fesih
➡️ Kıdem tazminatı ödenir.
⏳ İhbar Tazminatı
Haklı fesihte işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir.
➡️ İhbar tazminatı talep edilemez.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırıldığımı Nasıl İspatlarım?
İspat mümkündür ve şu deliller kullanılabilir:
✔️ İş sözleşmesi
✔️ Görev tanım belgesi
✔️ Yazılı talimatlar
✔️ Tanık beyanları
✔️ Kamera ve kayıtlar
İspat yükü olayın niteliğine göre değişir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Geçici görevlendirme de haklı fesih midir?
Hayır. Geçici ve makul görevlendirmeler yazılı rıza verilmesi durumunda haklı fesih oluşturmaz.
Ücretim değişmedi ama görevim değişti, yine de haklı mıyım?
Evet. Mesleki itibar ve iş tanımı da korunur. ⚖️
Yazılı onay verdim, sonra cayabilir miyim?
Esaslı değişiklikte rıza geri alınabilir; ancak somut olay değerlendirilir.
ℹ️ Hukuki Bilgilendirme
Bu içerik, görev tanımı dışında çalıştırılan işçinin tazminat hakkı hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her olayın koşulları farklıdır. Hak kaybı yaşamamak için hukuki destek alınması önemlidir. ⚖️
Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Koruyun
Şah Hukuk Danışmanlık olarak;
✔️ Görev tanımı analizi
✔️ Haklı fesih değerlendirmesi
✔️ Kıdem tazminatı hesaplaması
✔️ Arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreçleri
konularında müvekkillerimize profesyonel destek sunmaktayız. ⚖️
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK – İLETİŞİM
| Bilgi |
Detay |
| Hukuk Bürosu |
Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️ |
| Telefon / WhatsApp |
0554 181 04 00 |
| Web Sitesi |
www.sahhukuk.com.tr |
| Hizmet |
Avukata Sor – İş Hukuku |
İş Hukuku’na göre, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışındaki işleri yapmaya zorlanması, hukuka aykırı bir durum oluşturabilir. Eğer işveren, görev tanımınızda yer almayan işleri yapmanızı istiyorsa, bu durum size haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurabilir.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırılma Hukuka Aykırı mı?
İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin işçinin çalışma koşullarını değiştirmesi için işçinin onayını alması gerekir. Görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırılmak, bu kapsamda değerlendirilebilir. İşveren:
İşçiyi uzmanlığı veya nitelikleri dışında bir işte çalışmaya zorlayamaz,
İşçinin yazılı onayı olmadan görev tanımında değişiklik yapamaz.
Eğer işveren, iş sözleşmenize aykırı bir şekilde görev tanımınızı değiştiriyor veya size farklı işler yaptırıyorsa, bu durum hukuka aykırıdır.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırılma Durumunda Tazminat Hakkınız
Eğer işveren, iş sözleşmenize ve görev tanımınıza aykırı bir şekilde sizi farklı işlerde çalışmaya zorluyorsa, şu haklara sahip olabilirsiniz:
Kıdem Tazminatı
İşverenin görev tanımınıza aykırı davranışları, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmenize olanak tanır. Bu durumda, işyerindeki çalışma sürenize bağlı olarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Manevi Tazminat Talebi
Görev tanımınız dışındaki işler, size psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Fazla Çalışma ve Ücret Talepleri
Görev tanımınız dışında, daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsanız, buna uygun ücret talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşveren, bu fazla çalışmaların karşılığını ödemek zorundadır.
Haklı Fesih ve İşten Ayrılma Süreci
Eğer görev tanımınız dışında çalıştırılmanız sürekli hale geldiyse, İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Haklı fesih sürecinde:
Görev tanımınıza aykırı çalıştırıldığınızı yazılı olarak işverene bildirin.
İşveren sorunu çözmüyorsa, noter kanalıyla ihtar çekerek iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırıldığınızda Ne Yapmalısınız?
Görev Tanımınızı Belgeleyin: İş sözleşmenizde veya şirket içi yönetmeliklerde belirtilen görev tanımınızı inceleyin.
Kanıt Toplayın: Sizi görev tanımınız dışında çalışmaya zorlayan durumları belgeleyin (yazışmalar, tanıklar, talimatlar).
Hukuki Destek Alın: İşverenle yaşadığınız sorunu çözemezseniz, hukuki süreç başlatmak için bir avukata danışın.
Şah Hukuk Bürosu olarak, işyerinde görev tanımınız dışında çalıştırılmanız nedeniyle doğan haklarınızı korumak için yanınızdayız. Kıdem tazminatı ve diğer hak taleplerinizle ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Görev tanımı dışında çalıştırılma, iş hukuku tazminat, kıdem tazminatı, işten ayrılma hakları, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı.
Tümünü Görüntüle
