İşçilerin Yıllık İzin Süreleri Kaç Gün, Nasıl Hesaplanır?

❗ Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenme hakkının anayasal ve yasal bir sonucudur. İşveren tarafından kullandırılmayan veya eksik kullandırılan yıllık izinler, işçi lehine alacak ve tazminat hakkı doğurur.

Bu bilgi notunda, yıllık izin süreleri, hesaplama yöntemi, kullanım esasları ve işçinin hakları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

⚠️ Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?

➡️ Yıllık ücretli izin, işçinin çalışırken ücretinden kesinti yapılmadan dinlenmesini sağlayan zorunlu bir haktır.

➡️ Bu hak, işverenin takdirine bırakılmamıştır.

❗ İşçi, yıllık izninden feragat edemez.

⚖️ Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

➡️ İşçinin, aynı işverene bağlı olarak

➡️ En az 1 yıl çalışmış olması gerekir

⚠️ Deneme süresi de bu 1 yıllık sürenin içine dâhildir.

❓ İşçilerin Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri şöyledir:

➡️ 1 – 5 yıl arası çalışan işçi: en az 14 gün

➡️ 5 – 15 yıl arası çalışan işçi: en az 20 gün

➡️ 15 yıl ve üzeri çalışan işçi: en az 26 gün

❗ Bu süreler asgari sürelerdir, sözleşme ile artırılabilir.

⚠️ 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü İşçiler İçin Yıllık İzin

➡️ 18 yaşından küçük

➡️ 50 yaşından büyük

işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür, kıdeme bakılmaz.

⚖️ Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

➡️ Yıllık izin hesabında takvim günü esas alınır

⚠️ Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

❓ Yıllık İzin Paraya Çevrilebilir Mi?

⚠️ Hayır.

➡️ Çalışma devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez

➡️ İşçiye izin kullandırılması zorunludur

❗ Ancak iş sözleşmesi sona ererse, kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.

⚖️ Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?

➡️ İşten ayrılan işçi

➡️ Kullanmadığı yıllık izin günleri için

➡️ Son brüt ücret üzerinden yıllık izin ücreti talep edebilir

⏳ Bu alacak için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

⚠️ İşveren Yıllık İzni Kullandırmazsa Ne Olur?

➡️ İşveren idari para cezası ile karşılaşır

➡️ İşçi, yıllık izin ücretini dava yoluyla talep edebilir

➡️ Sürekli kullandırılmaması halinde haklı fesih gündeme gelebilir

⚖️ Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir Mi?

➡️ Tarafların anlaşması halinde

➡️ Yıllık izin bölünebilir

⚠️ Ancak izin sürelerinden bir bölümü en az 10 gün olmak zorundadır.

❓ Yıllık İzin Kullandığımı Kim İspatlar?

⚖️ İspat yükü işverene aittir.

➡️ İzin kayıtları

➡️ İzin formları

➡️ Bordro imzaları

olmayan durumlarda izin kullandırılmamış sayılır.

⚖️ İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ Yıllık izin kullanmak zorunlu mu?

➡️ Evet.

⚠️ Yıllık izin, hem işçi hem işveren açısından zorunlu bir uygulamadır.

❓ Yıllık izne çıkmadan önce maaş ödenir mi?

➡️ Evet.

➡️ İşveren, yıllık izin ücretini izin başlamadan önce ödemek zorundadır.

❓ Yıllık izinde rapor alınırsa ne olur?

➡️ Raporlu olunan günler

➡️ Yıllık izin süresinden düşülmez

⚠️ İzin, rapor bitiminde kaldığı yerden devam eder.

❓ Yıllık izin kullandırılmaması tazminat sebebi midir?

⚖️ Sürekli ve sistematik şekilde kullandırılmaması

➡️ Haklı fesih

➡️ Kıdem tazminatı

sebebi olabilir.

❓ Yıllık izin alacağı için arabuluculuk zorunlu mu?

➡️ Evet.

➡️ Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci vardır.

⚖️ Avukata Sor – Yıllık İzin ve İşçi Hakları

❓ Yıllık izniniz kullandırılmıyor mu?

❓ Eksik izin hesabı mı yapılıyor?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile haklarınızı öğrenebilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

❓ Yıllık izin ücreti ne zaman ödenmelidir?

⚖️ Yıllık izin ücreti, işçi izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmelidir.

➡️ İş Kanunu’na göre

➡️ İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti

➡️ İzin başlamadan önce işçiye ödemek zorundadır

❗ İzne çıktıktan sonra ödeme yapılması hukuka aykırıdır.

❓ Yıllık izin ücreti geç ödenirse ne olur?

⚠️ Yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi;

➡️ İşveren açısından kanuna aykırılık oluşturur

➡️ İşçi açısından haklı fesih sebebi olabilir

➡️ Ücret alacağı ve faiz talep edilebilir

❓ Yıllık izin kullandırılmaması tazminat hakkı doğurur mu?

⚖️ Evet.

➡️ Yıllık iznin hiç kullandırılmaması

➡️ Sürekli ertelenmesi

➡️ Sistematik şekilde engellenmesi

durumlarında işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

❓ İşveren “izin yerine ücret ödeyelim” diyebilir mi?

⚠️ Hayır.

➡️ İş sözleşmesi devam ederken

➡️ Yıllık izin paraya çevrilemez

❗ Bu tür uygulamalar geçersizdir.

❓ Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

⚠️ Hayır.

➡️ Kullanılmayan yıllık izinler ortadan kalkmaz

➡️ İş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür

⏳ Bu alacak için 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

❓ Yıllık izin hesabında ulusal bayram ve genel tatil günleri sayılır mı?

➡️ Hayır.

⚠️ Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

❓ Yıllık izin kullandığımı kim ispatlar?

⚖️ İspat yükü işverene aittir.

➡️ İzin formu

➡️ İzin kayıtları

➡️ İmzalı belgeler

yoksa izin kullandırılmamış sayılır.

❓ Yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

➡️ İşçinin son brüt ücreti esas alınır

❓ Yıllık izin alacağı için dava açmadan önce ne yapılmalıdır?

➡️ Zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır

➡️ Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde dava açılır

⏳ Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir.

⚖️ Önemli Hukuki Hatırlatma

❗ Yıllık izin ücreti, izne çıkmadan önce peşin ödenmelidir.

❗ Bu kural, işçinin korunmasına yönelik emredici bir düzenlemedir.

❗ Aksi uygulamalar işçi lehine hak ve tazminat doğurur.

⚖️ Avukata Sor – Yıllık İzin ve İşçi Hakları

❓ Yıllık izin ücretiniz izne çıkmadan ödenmedi mi?

❓ İzin kullandırılmadan çalışmaya mı zorlanıyorsunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki durumunuzu öğrenebilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

İşçilerin yıllık izin hakkı, Türkiye İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. İşverenin, bu hakkı kullandırması yasal bir zorunluluktur. Şah Hukuk Bürosu, yıllık izin ve işçi hakları konusunda sizlere hukuki destek sağlayarak her zaman yanınızda!

Yıllık İzin Süreleri Kaç Gün?

Yıllık ücretli izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:

1-5 Yıl (5 Yıl Dahil) Çalışanlar:

14 gün yıllık izin hakkı.

5-15 Yıl (15 Yıl Dahil) Çalışanlar:

20 gün yıllık izin hakkı.

15 Yıldan Fazla Çalışanlar:

26 gün yıllık izin hakkı.

18 Yaşından Küçük ve 50 Yaşından Büyük İşçiler:

Çalışma süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin hakkı.

Not: Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerine +4 gün eklenir.

Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. İşe başladığı tarihten itibaren en az 1 yılını doldurmuş olan işçiler yıllık izin hakkına sahip olur.

Ayrıca:

Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devredilebilir, ancak bu izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

Resmi tatiller ve hafta tatilleri, yıllık izin süresine dahil edilmez.

Yıllık İzin Kullanımı ve İşverenin Sorumlulukları

İşveren, işçinin yıllık iznini bölerek kullandırabilir ancak bu süre bölünemez şekilde en az 10 gün olmalıdır.

Yıllık izne çıkacak işçi, izin formunu doldurmalı ve işverene bildirimde bulunmalıdır.

Yıllık İzin Hakkınızın Korunması İçin Şah Hukuk Bürosu Yanınızda

İşverenin yıllık izin hakkını kullandırmaması veya bu hakkı ihlal etmesi durumunda işçi, yasal yollara başvurarak haklarını talep edebilir. Şah Hukuk Bürosu, yıllık izin ve diğer işçi hakları konusunda profesyonel hukuki destek sağlar. İşverenle yaşadığınız sorunları çözmek ve haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçin!

Etiketler:

#Yıllıkİzin, #İşçiHakları, #YıllıkİzinSüreleri, #İşKanunu, #ŞahHukukBürosu, #İşçiAvukatı, #KıdemHesaplama, #YıllıkİzinHesaplama, #YasalHaklar, #Ücretliİzin

Tümünü Görüntüle