İşçilerin Evlilik Durumunda Tazminat Hakkı Var Mıdır ?

❗ Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin tazminat hakkı, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiş ve özellikle kadın işçiler açısından önemli bir hak olarak kabul edilmiştir. Bu bilgi notunda, evlilik nedeniyle tazminat hakkı, şartları, süreler ve uygulamada dikkat edilmesi gereken hususlar ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.

⚖️ Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkının Hukuki Dayanağı

➡️ 4857 sayılı İş Kanunu

➡️ 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesi

⚖️ Bu düzenlemelere göre;

❗ Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

⚠️ Evlilik Nedeniyle Tazminat Almanın Şartları

➡️ İşçi kadın olmalıdır

➡️ İş sözleşmesi evlilik nedeniyle feshedilmelidir

➡️ Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır

➡️ İşyerinde en az 1 yıl çalışılmış olmalıdır

⏳ Bu şartların tamamı birlikte gerçekleşmelidir.

⚖️ Evlilik Nedeniyle Hangi Tazminatlar Alınır?

➡️ Kıdem tazminatı ✅

➡️ Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ✅

➡️ Ödenmeyen işçilik alacakları ✅

⚠️ İhbar tazminatı alınamaz.

Çünkü fesih işçi tarafından yapılmaktadır.

⚠️ Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkında Bilinmesi Gerekenler

➡️ İşverenin onayı aranmaz

➡️ İşveren “istifa ettin” diyerek kıdem tazminatını ödemekten kaçınamaz

➡️ Fesih dilekçesinde evlilik nedeniyle ayrılma açıkça belirtilmelidir

❗ Evlilik cüzdanı veya resmi belge ile ispat mümkündür.

⚖️ Erkek İşçi Evlilik Nedeniyle Tazminat Alabilir Mi?

⚠️ Hayır.

➡️ Mevcut yasal düzenlemeye göre

➡️ Sadece kadın işçiye tanınmış bir haktır

❗ Erkek işçi evlilik gerekçesiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.

⚠️ Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Tekrar Çalışabilir Mi?

➡️ Evet.

➡️ Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan işçi

➡️ Başka bir işte çalışabilir

⚖️ Bu durum tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

⚖️ Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ Nikâhtan ne kadar süre sonra işten ayrılabilirim?

⏳ Nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde.

❓ Evlilik nedeniyle ayrıldım, işveren ödeme yapmıyor ne yapmalıyım?

➡️ Zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır

➡️ Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde dava açılabilir

❓ Evlilik nedeniyle ayrılırken dilekçe şart mı?

⚠️ Evet.

➡️ Yazılı fesih yapılması

➡️ Nedeni açıkça belirtilmesi önemlidir

❓ Sözleşmede “evlilikte tazminat yoktur” yazıyorsa geçerli mi?

⚠️ Hayır.

➡️ Kanundan doğan bu haktan feragat edilemez.

❓ Evlilik nedeniyle tazminat zamanaşımı süresi nedir?

⏳ 5 yıl.

⚖️ Avukata Sor – Evlilik Nedeniyle Tazminat Danışmanlığı

❓ Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz?

❓ Kıdem tazminatınızı alıp alamayacağınızı öğrenmek mi istiyorsunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki durumunuzu netleştirebilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

Evlilik, işçi için iş akdini feshetme hakkı tanıyan özel durumlardan biridir. Türkiye’de 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemelere göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, bu durumun geçerli olması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı ekibiyle evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına almanız için sizlere destek sunmaktadır.

Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Şartları

Kadın işçilerin evlilik durumunda kıdem tazminatı hakkını kazanabilmeleri için şu şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

Evlilik Tarihi ile İşten Ayrılma Arasındaki Süre

Kadın işçiler, tazminat alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmek zorundadır. Bir yılın dolmasının ardından yapılan fesihlerde evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar.

İş Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, yalnızca iş akdini kadın işçinin kendi isteğiyle feshetmesi durumunda geçerlidir. İşverenin iş akdini feshetmesi durumunda bu gerekçe kullanılamaz.

Evlilik Nedeniyle Fesih Yazılı Beyan ile Yapılmalıdır

Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını belirten bir dilekçe hazırlamalı ve bu dilekçeyi işverene yazılı olarak sunmalıdır. Ayrıca, dilekçeye evlilik cüzdanının bir örneği de eklenmelidir.

Kıdem Şartının Sağlanması

Kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Avantajları

Kıdem Tazminatı Alma Hakkı: Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçi, işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir. Bu, her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar Süresine Uyma Zorunluluğu Yoktur: Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, iş akdini feshederken ihbar süresine uyma zorunluluğundan muaf tutulur.

Yeni Bir İşte Çalışma Hakkı: Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışabilir. Bu durum, kıdem tazminatı hakkını etkilemez.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete:

Maaş,

Yemek ücreti,

Yol ücreti,

Prim gibi yan haklar dahil edilir.

Örneğin, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir kadın işçi, aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, toplam kıdem tazminatı 50.000 TL olacaktır.

Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Hangi Durumlarda Geçersiz Olur?

Evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:

Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdi feshedilmezse, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı kaybedilir.

İş akdi feshedildikten sonra evlilik nedeniyle işten ayrılma gerekçesinin doğruluğu ispatlanamazsa (örneğin, evlilik cüzdanının sunulmaması gibi), işveren tazminat ödemeyi reddedebilir.

Şah Hukuk Bürosu ile Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkınız Güvence Altında

Evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkının korunması ve doğru bir şekilde talep edilmesi, yasal süreçlerin uzmanlıkla yürütülmesini gerektirir. Şah Hukuk Bürosu, alanında deneyimli İş Hukuku Avukatı kadrosuyla, işçilerin haklarını en iyi şekilde koruyarak tazminatlarını almasını sağlamaktadır.
Haklarınızı öğrenmek ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz!

Etiketler:

#İşçiHakları, #EvlilikNedeniyleİştenAyrılma, #KıdemTazminatı, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #TazminatHakkı, #İşKanunu, #KadınİşçiHakları, #EvlilikTazminatı, #İştenAyrılma

Tümünü Görüntüle