İşyerimde İş Kazası Geçirdim Ne Yapmalıyım ?

❗ İş kazası geçiren işçiler, hem SGK mevzuatı hem de İş Kanunu kapsamında önemli haklara sahiptir. Ancak iş kazası sonrası yapılacak hatalar, hak kayıplarına yol açabilmektedir.

Bu bilgi notunda, iş kazası sonrası atılması gereken adımlar, işçinin hakları ve tazminat süreci ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

⚠️ İş Kazası Nedir?

⚖️ İş kazası;

➡️ İşyerinde

➡️ İşin yürütümü sırasında

➡️ İşveren tarafından verilen görev esnasında

➡️ İşe gidiş–geliş sırasında (servisle)

meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır.

⚠️ İş Kazası Geçirdiyseniz İlk Olarak Ne Yapmalısınız?

➡️ Sağlık kuruluşuna başvurun

➡️ Olayın iş kazası olduğunu mutlaka belirtin

➡️ Sağlık raporu ve belgeleri saklayın

❗ İş kazası kaydı tutulması hayati önem taşır.

⚖️ İşverenin İş Kazasını Bildirme Yükümlülüğü

➡️ İşveren

➡️ İş kazasını

➡️ Kazadan itibaren 3 iş günü içinde

➡️ SGK’ya bildirmek zorundadır

⚠️ Bildirim yapılmazsa:

➡️ İdari para cezası

➡️ Hukuki sorumluluk

doğar.

⚠️ İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

❗ İşverenin bildirim yapmaması, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

➡️ İşçi veya yakınları

➡️ SGK’ya doğrudan başvurabilir

➡️ İş kazasının tespitini isteyebilir

⚖️ Gerekirse iş kazası tespit davası açılabilir.

⚖️ İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

➡️ Geçici iş göremezlik ödeneği

➡️ Sürekli iş göremezlik geliri

➡️ Tedavi giderlerinin karşılanması

➡️ Maddi tazminat hakkı

➡️ Manevi tazminat hakkı

➡️ Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)

⏳ Haklar, kazanın ağırlığına göre değişiklik gösterir.

⚠️ İş Kazası Nedeniyle Tazminat Hakkı

⚖️ İşverenin kusuru varsa:

➡️ Maddi tazminat

➡️ Manevi tazminat

talep edilebilir.

❗ İşverenin tüm önlemleri almamış olması kusur sayılabilir.

⚖️ İş Kazası Sonrası İşten Ayrılma Hakkı

➡️ İş kazası

➡️ Çalışma koşullarını çekilmez hale getiriyorsa

⚠️ İşçi haklı nedenle fesih yapabilir ve:

➡️ Kıdem tazminatına hak kazanır.

⚖️ İş Kazası Sonrası Süreç Nasıl İlerler?

➡️ SGK bildirimi

➡️ Sağlık raporları

➡️ Kusur incelemesi

➡️ İş Mahkemesi süreci

⏳ Süreç, dosyaya göre değişmekle birlikte uzun sürebilir.

⚖️ İş Kazası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ İş kazasını kendim bildirebilir miyim?

➡️ Evet.

➡️ İşveren bildirmezse işçi SGK’ya başvurabilir.

❓ İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

⏳ Ortalama 1,5 – 3 yıl.

❓ İş kazası zamanaşımı süresi nedir?

⏳ Genellikle 10 yıl.

❓ İş kazası geçirdim ama sigortam yoktu, haklarım var mı?

⚠️ Evet.

➡️ Sigortasız çalışma, hakları ortadan kaldırmaz.

⚖️ Önemli Uyarı

❗ İş kazası sonrası yapılan yanlış beyanlar,

❗ Tutanakların eksik tutulması,

❗ Belgelerin saklanmaması

➡️ Telafisi zor hak kayıplarına yol açabilir.

⚖️ Avukata Sor – İş Kazası Danışmanlığı

❓ İş kazası geçirdiniz ve haklarınızı mı öğrenmek istiyorsunuz?

❓ Tazminat alıp alamayacağınızı bilmiyor musunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile süreci doğru yönetin.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında yaşadığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylardır. Türkiye’de iş kazaları sonrasında işçinin hakları 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatlarla koruma altına alınmıştır. İş kazası geçiren işçiler, yaşadıkları mağduriyetin giderilmesi için belirli adımları izlemelidir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı kadrosuyla iş kazalarında işçilerin haklarını koruma altına almak için yanınızdadır.

İş Kazası Sonrasında Yapılması Gerekenler

1. İş Kazası Hemen İşverene Bildirilmelidir

İş kazası meydana geldiği anda, işçi veya çevresindeki kişiler durumu işverene derhal bildirmelidir. İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim yapılmazsa, işveren cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

2. Sağlık Kurumuna Başvurulmalıdır

İş kazası geçiren işçi, kazanın ardından hemen bir sağlık kuruluşuna başvurmalı ve tedavi görmelidir. Sağlık raporunda, kazanın iş kazası kapsamında olduğunun belirtilmesi önemlidir.

3. Olay Tutanağı Hazırlanmalıdır

İşveren, kaza sonrasında bir iş kazası tutanağı hazırlamalıdır. Bu tutanakta:

Kazanın nasıl meydana geldiği,

Olayın görgü tanıkları,

Yaralanmaların türü gibi detaylar yer almalıdır. İşçinin de bu tutanağı dikkatlice inceleyip imzalaması önerilir.

4. SGK’ya ve Çalışma Bakanlığı’na Bildirim

Eğer kaza, ağır bir yaralanma ya da ölümle sonuçlanmışsa, işveren durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmekle yükümlüdür.

5. İş Kazası Tespit Tutanağı ve Raporlar Toplanmalıdır

İş kazası sonrası işçinin tazminat talebinde bulunabilmesi için:

Sağlık raporları,

İş kazası tutanakları,

SGK bildirimleri gibi belgeleri toplaması gerekir.

İş Kazası Sonrasında İşçinin Hakları

1. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

İş kazası geçiren işçi, kazadan dolayı uğradığı bedensel veya ruhsal zarar için maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Maddi Tazminat: İş kazası nedeniyle oluşan tedavi masrafları, işçinin çalışamadığı dönemdeki gelir kaybı ve diğer maddi zararları kapsar.

Manevi Tazminat: İşçinin yaşadığı acı, üzüntü ve psikolojik sıkıntılar nedeniyle talep edilebilecek tazminat türüdür.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

İş kazası sonucunda işçi, çalışma gücünün bir kısmını veya tamamını kaybetmişse, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alabilir. Bu gelir, işçinin çalışma gücündeki kaybın oranına göre hesaplanır.

3. Tedavi ve İlaç Masrafları

İş kazası nedeniyle ortaya çıkan tedavi ve ilaç masrafları SGK tarafından karşılanır. Ayrıca, işçi rehabilitasyon hizmetlerinden yararlanabilir.

4. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası sonucunda işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, işçinin ailesi destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, işçinin ailesine ekonomik destek sağlama amacını taşır.

5. İşe İade veya Haklı Fesih Hakkı

İş kazası sonrasında işçi, işine devam edemeyecek durumdaysa, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. İşverenin iş kazası sonrası işçiyi işten çıkarması ise işçinin işe iade davası açma hakkını doğurabilir.

İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?

İş kazalarının önlenmesi ve işçilerin haklarının korunması için işverenin şu sorumlulukları bulunmaktadır:

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak,

İşçilere düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek,

Riskli işlerde gerekli ekipmanları sağlamak,

Olası iş kazalarına karşı acil durum planları oluşturmak.

İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, iş kazasından doğacak zararların tümünden işveren sorumlu tutulabilir.

İş Kazalarında Hukuki Süreç ve Dava Hakkı

İş kazası sonrası hukuki süreç genellikle şu adımlardan oluşur:

SGK’ya Başvuru: İş kazası tespiti ve gerekli gelirlerin bağlanması için başvuru yapılır.

Dava Süreci: İş kazasından doğan maddi ve manevi zararlar için işverene dava açılabilir. Bu dava, iş mahkemelerinde görülür.

Hukuki süreçler karmaşık olduğundan, bu aşamalarda bir İş Hukuku Avukatı desteği almak, hak kayıplarını önlemek için oldukça önemlidir.

Şah Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Güvence Altına Alın

İş kazası sonrası haklarınızı tam anlamıyla alabilmek için profesyonel hukuki destek almanız şarttır. Şah Hukuk Bürosu, iş kazalarında deneyimli İş Hukuku Avukatı kadrosuyla sizlere hizmet sunmaktadır. Tazminat davalarınızın takibinden SGK işlemlerine kadar her aşamada yanınızdayız.

Hak kaybı yaşamamak ve en iyi hukuki sonucu elde etmek için bizimle iletişime geçin.

Etiketler:

#İşKazası, #İşçiHakları, #MaddiTazminat, #ManeviTazminat, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #İşKazasıDavaları, #TazminatHakkı, #SürekliİşGöremezlik, #İşSağlığıveGüvenliği

Tümünü Görüntüle