Fazla Mesai Ücretleri Ödenmeyen İşçinin Tazminat Hakkı Nedir?

❗ Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş hukukunda en sık karşılaşılan hak ihlallerinden biridir. İşçinin yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi, yalnızca bir ücret alacağı değil; aynı zamanda haklı fesih ve tazminat hakkı da doğurabilir.

Bu bilgi notunda, fazla mesai yapan işçinin ücret hakkı, tazminat imkanları ve hukuki başvuru yolları ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.

⚠️ Fazla Mesai Nedir?

➡️ Haftalık 45 saati aşan çalışmalar

➡️ Fazla mesai (fazla çalışma) olarak kabul edilir

⚠️ Haftalık çalışma süresi sözleşme ile 45 saatin altında belirlenmişse, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır.

⚖️ Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

➡️ Fazla mesai ücreti

➡️ Saatlik normal ücretin %50 zamlı halidir

❗ Her 1 saat fazla çalışma = 1,5 saatlik ücret olarak ödenmelidir.

❓ Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilebilir Mi?

⚖️ Evet, ancak işçinin onayı şarttır.

➡️ 1 saat fazla çalışma karşılığında

➡️ 1 saat 30 dakika serbest zaman verilebilir

⚠️ İşveren tek taraflı olarak “izin verdim” diyemez.

⚠️ Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

➡️ İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini

➡️ 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edebilir

⚠️ Ödenmemesi halinde bu durum:

➡️ Haklı fesih sebebi oluşturur

➡️ İşçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır

⚖️ Fazla Mesai Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi midir?

⚖️ Evet.

➡️ Fazla mesai ücretlerinin
➡️ Düzenli biçimde ödenmemesi

işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur.

❗ Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

❓ Fazla Mesai Yaptığımı Nasıl İspatlarım?

İşçi fazla mesaiyi aşağıdaki delillerle ispat edebilir:

➡️ Tanık beyanları

➡️ Puantaj kayıtları

➡️ Kart basma / giriş-çıkış kayıtları

➡️ Yazışmalar

➡️ Kamera kayıtları

⚠️ Bordroda fazla mesai ödendiği yazsa bile, gerçeği yansıtmıyorsa ispat mümkündür.

⚖️ Fazla Mesai Ücreti Bordroda Gösteriliyorsa Ne Olur?

➡️ Fiili çalışmayı yansıtmıyorsa ve imzalı değilse

⚠️ İşçi, tanık ve diğer delillerle bordronun aksini ispat edebilir.

⚖️ Fazla Mesai Ücretleri Tazminata Dâhil midir?

➡️ Fazla mesai ücreti

➡️ Ayrı bir işçilik alacağıdır

⚠️ Ancak fazla mesainin ödenmemesi nedeniyle yapılan haklı fesihte, işçi:

➡️ Kıdem tazminatı

➡️ Kullanılmayan yıllık izin ücreti

➡️ Ödenmeyen tüm fazla mesai alacaklarını

birlikte talep edebilir.

⏳ Fazla Mesai Alacaklarında Zamanaşımı

➡️ Fazla mesai ücreti alacağı için

➡️ 5 yıllık zamanaşımı uygulanır

⚖️ Fazla Mesai Ücretleri Ödenmeyen İşçiler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ Fazla mesai yaptım ama bordroda görünmüyor, alabilir miyim?

⚖️ Evet.

➡️ Bordroda görünmemesi
➡️ Fazla mesai yapılmadığı anlamına gelmez

⚠️ Tanıkla ve diğer delillerle ispat mümkündür.

❓ Fazla mesai ücreti yerine zorla izin kullandırılabilir mi?

⚠️ Hayır.

➡️ İşçinin açık onayı olmadan

➡️ Serbest zaman uygulaması yapılamaz

❓ Fazla mesai ödenmemesi tazminat hakkı doğurur mu?

⚖️ Evet.

➡️ İşçi haklı nedenle fesih yapabilir

➡️ Kıdem tazminatına hak kazanır

❓ Arabuluculuk zorunlu mu?

➡️ Evet.

➡️ Fazla mesai alacağı ve tazminatlar için

➡️ Dava öncesi zorunlu arabuluculuk vardır.

⚖️ Avukata Sor – Fazla Mesai ve Tazminat Danışmanlığı

❓ Fazla mesai yaptığınız halde ücret alamıyor musunuz?

❓ Haklı fesih ve tazminat hakkınız olup olmadığını mı öğrenmek istiyorsunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki destek alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süresini ifade eder ve işverenin, bu çalışmalar karşılığında işçiye fazla mesai ücreti ödemesi yasal bir zorunluluktur. İşverenin bu ücreti ödememesi durumunda işçinin yasal haklarını arama ve tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Şah Hukuk Bürosu ve uzman İş Hukuku Avukatı ekibimiz, fazla mesai alacaklarının tahsili ve işçilerin haklarının korunması konusunda profesyonel destek sağlamaktadır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu’na göre fazla mesai ücreti, normal çalışma saatine göre %50 zamlı olarak ödenir. Örneğin:

Normal saatlik ücretiniz 100 TL ise, fazla mesai ücreti 150 TL olarak hesaplanır.

Eğer işveren, fazla mesai karşılığında serbest zaman tanımayı tercih ederse, işçi her fazla mesai saatine karşılık 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.

Fazla Mesai Ücretleri Ödenmediğinde İşçinin Hakları

Fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçilerin, bu haklarını talep edebilecekleri çeşitli yasal yollar bulunmaktadır:

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Açma

İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini tahsil etmek için İş Mahkemesi'nde dava açabilir. Davada:

İşçi, fazla mesai yaptığını ispatlamak için iş yerinde kullanılan giriş-çıkış kayıtlarını, bordro ve tanık beyanlarını kullanabilir.

Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçi için haklı fesih sebebidir. İşçi, bu nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

İhbar Tazminatı Talebi

Eğer işveren, fazla mesai ücretlerini ödemediği gibi işçiyi usulsüz bir şekilde işten çıkarırsa, işçi ihbar tazminatına da hak kazanabilir.

Manevi Tazminat Hakkı

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçinin psikolojik olarak zarar görmesine neden olmuşsa, manevi tazminat talep edilebilir.

Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmediği Durumlarda Zaman Aşımı

Fazla mesai alacakları için zaman aşımı süresi, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmaması durumunda fazla mesai ücretleri talep edilemez.

Şah Hukuk Bürosu ve İş Hukuku Avukatı Desteği

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda hukuki süreç oldukça karmaşık olabilir. Bu süreçte, işçilerin hak kaybı yaşamaması için deneyimli bir İş Hukuku Avukatı ile çalışması büyük önem taşır. Şah Hukuk Bürosu, fazla mesai ücretleri alacak davalarında uzman ekibiyle işçilerin yanında yer alır. Haklarınızı korumak ve dava sürecinizi güvenle yönetmek için bizimle iletişime geçin!

Etiketler:

#FazlaMesaiÜcreti, #İşçiHakları, #TazminatHakkı, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #MaddiTazminat, #KıdemTazminatı, #İşMahkemesi, #FazlaMesaiDavaları, #İşHukuku

Tümünü Görüntüle