İşçilerin en çok sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşten çıkartılmam durumunda haklarım nelerdir?”    İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin, İş Kanunu kapsamında çok önemli hakları bulunmaktadır. Ancak bu haklar, fesih şekline ve sebebine göre değişiklik göstermektedir. Bu bilgi notunda, işten çıkarılan işçinin tüm hakları açık ve net şekilde ele alınmaktadır. ⚖️   ❗ İşten Çıkartılmak Ne Anlama Gelir?   İşten çıkartılmak; iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi anlamına gelir. ..Devamı

İşçiler tarafından en sık sorulan sorulardan biri: ❓ “İş Mahkemesine nasıl başvuru yapabilirim?”   İşçilik alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve diğer iş hukuku uyuşmazlıklarında İş Mahkemesi, görevli ve yetkili mahkemedir. Ancak dava açmadan önce uyulması gereken zorunlu aşamalar bulunmaktadır. Bu bilgi notunda, İş Mahkemesine başvuru süreci adım adım açıklanmaktadır. ⚖️   İş Mahkemesi Nedir?   İş Mahkemeleri;   ✔️ İşçi – işveren uyuşmazlıklarına ✔️ İş Kanunu, SGK ve ..Devamı

İşçilerin en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşyerinde elden para alıyorum, bu durumda tazminat alabilir miyim?”   Türkiye’de birçok işyerinde, ücretlerin bir kısmı ya da tamamı elden ödenmekte; bu durum işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını doğrudan etkilemektedir. ⚠️ Bu bilgi notunda, elden ücret alan işçinin tazminat hakları açık ve net şekilde ele alınmaktadır. ⚖️   Elden Para Almak Ne Anlama Gelir?   Elden para almak;   ✔️ Ücretin banka yoluyla ödenmemes ..Devamı

Çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri: ❓ “Görev tanımı dışında çalıştırılıyorum, bu durumda tazminat alabilir miyim?”   İşverenin, işçiyi sürekli ve keyfi şekilde görev tanımında yer almayan görevlerde çalıştırması; İş Kanunu kapsamında hukuka aykırı olup, belirli şartlarda işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı tanımaktadır. ⚖️   Görev Tanımı Nedir?   Görev tanımı;   ✔️ İş sözleşmesinde ✔️ İş tanım formunda ✔️ Yazılı talimatlarda   belirlenen, işçinin yapmakla yükümlü ..Devamı

İşçilerin en çok merak ettiği sorulardan biri: ❓ “İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?”   İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme şekline göre değişen bir haktır. Bu nedenle istifa, haklı fesih ve işveren feshi ayrımı büyük önem taşır. ⚖️   ⏳ İhbar Tazminatı Nedir?   İhbar tazminatı; iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen ihbar süresine uymaması hâlinde, karşı tarafa ödediği tazminattır.   Amaç: Tarafların ani fesih nedeniyle zarara uğramasını önle ..Devamı

İşçilerin en sık merak ettiği sorulardan biri: ❓ “İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar nelerdir?”   İşe iade davası, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönebilmeleri ya da tazminat alabilmeleri için tanınmış önemli bir haktır. ⚖️ Ancak bu davanın açılabilmesi için kanunda açıkça belirlenen şartların tamamının sağlanması gerekir.   İşe İade Davası Nedir?   İşe iade davası; işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işine geri dön ..Devamı

Çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “İstifa kağıdı imzalayan işçi tazminat alabilir mi?”   Uygulamada birçok işçi, işveren baskısı altında istifa dilekçesi imzalamakta; sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybettiğini düşünmektedir. Ancak her istifa, gerçek istifa değildir. ⚖️ Bu bilgi notunda, istifa kağıdı imzalayan işçinin hangi durumlarda tazminat alabileceği açıkça açıklanmaktadır.   İstifa Kağıdı Nedir?   İstifa kağıdı; işçinin, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdi ..Devamı

İşçilerin en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?”   Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçilere tanınmış en önemli işçi haklarından biridir. Ancak uygulamada, işverenler tarafından ödenmemesi veya eksik ödenmesi sıkça karşılaşılan bir durumdur. ⚠️   Bu bilgi notunda, kıdem tazminatının hangi şartlarda alınabileceği ve izlenecek hukuki yol adım adım açıklanmaktadır. ⚖️   Kıdem Tazminatı Nedir?   Kıdem tazminatı; işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az ..Devamı

İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ve en çok sorulan sorulardan biri şudur: ❓ “İşyerinde mobbinge uğruyorum, tazminatımı nasıl alabilirim?”   Mobbing (psikolojik taciz), işçinin kişilik haklarını zedeleyen, çalışma huzurunu bozan ve hukuken haklı fesih sebebi oluşturan ciddi bir ihlaldir. ⚠️ Bu durumda işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere birçok hakkını talep edebilir.   Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?   Mobbing; işyerinde bir işçiye karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapı ..Devamı

İş hukukunun temel ilkelerinden biri eşit davranma ilkesidir. İşveren, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreçte işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın ayrım yapamaz.   İşyerinde ayrımcılık yasağının ihlali hâlinde işçi; ayrımcılık tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat dâhil olmak üzere çeşitli haklara sahiptir. ⚖️ Bu bilgi notunda, işyerinde ayrımcılığın hukuki kapsamı ve işçinin tazminat hakları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.   ⚖️ İŞYERİNDE ..Devamı

❗ Türkiye’de en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biri, işçilerin sigortasız çalıştırılmasıdır. Sigortasız çalışma, hem işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar hem de işveren açısından ağır idari ve cezai yaptırımlar doğurur.   Bu bilgi notunda, sigortasız çalışan işçilerin yasal hakları, tazminat talepleri ve başvuru yolları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.   ⚠️ Sigortasız Çalışma Nedir?   Sigortasız çalışma;   ➡️ İşçinin fiilen çalışmasına rağmen ➡️ SGK’ya hiç bildirilmeme ..Devamı

❗ Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenme hakkının anayasal ve yasal bir sonucudur. İşveren tarafından kullandırılmayan veya eksik kullandırılan yıllık izinler, işçi lehine alacak ve tazminat hakkı doğurur.   Bu bilgi notunda, yıllık izin süreleri, hesaplama yöntemi, kullanım esasları ve işçinin hakları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.   ⚠️ Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?   ➡️ Yıllık ücretli izin, işçinin çalışırken ücretinden kesinti yapılmadan dinlenmesini sağlayan zorunlu bir haktır. ..Devamı

❗ İş kazaları, hem işçinin sağlığını hem de çalışma gücünü doğrudan etkileyen ağır hukuki sonuçlar doğurur. İş kazası geçiren işçi; SGK hakları, tazminat talepleri ve dava hakları bakımından kanunla korunmaktadır.   Bu bilgi notunda, iş kazası geçiren işçinin yasal hakları, başvuru yolları ve tazminat imkanları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.   ⚠️ İş Kazası Nedir?   5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası;   ➡️ İşyerinde ➡️ İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ➡️ İşçinin görevli ol ..Devamı

❗ İş sözleşmesinin sona ermesi her zaman işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Türk İş Hukuku’nda, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.   Bu bilgi notunda, işçilerin tazminat alma şartları, hangi hallerde tazminat doğduğu ve başvuru yolları ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.   ⚠️ İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?   ➡️ Kıdem tazminatı ➡️ İhbar tazminatı ➡️ Kötü niyet tazminatı ➡️ Ayrımcılık t ..Devamı

❗ Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş hukukunda en sık karşılaşılan hak ihlallerinden biridir. İşçinin yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi, yalnızca bir ücret alacağı değil; aynı zamanda haklı fesih ve tazminat hakkı da doğurabilir.   Bu bilgi notunda, fazla mesai yapan işçinin ücret hakkı, tazminat imkanları ve hukuki başvuru yolları ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.   ⚠️ Fazla Mesai Nedir?   ➡️ Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ➡️ Fazla mesai (fazla çalışma) olarak kabul e ..Devamı

❗ İş davalarının süresi, işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen konuların başında gelir. Bir iş davasının ne kadar süreceği; davanın türüne, delil durumuna, mahkemenin iş yüküne ve tarafların tutumuna göre değişkenlik gösterir.   Bu bilgi notunda, iş davalarının ortalama süresi, aşamaları ve süreci etkileyen faktörler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.   ⚠️ İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci   ➡️ İşçi alacakları ve tazminat davalarında ➡️ Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk ..Devamı

❗ İşçi hakları, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile güvence altına alınmıştır. İşçi, iş sözleşmesiyle çalışmaya başladığı andan itibaren ücret, izin, sigorta, tazminat ve adil çalışma koşulları bakımından birçok yasal hakka sahiptir.   Bu bilgi notunda, işçilerin temel hakları, en sık ihlal edilen işçi hakları ve hak arama yolları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.   ⚖️ İşçinin Temel Yasal Hakları   ➡️ Ücret hakkı ➡️ Sigortalı çalışma hakkı ➡️ Yıllık ücretli izin hakkı ➡️ ..Devamı

❗ Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin tazminat hakkı, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiş ve özellikle kadın işçiler açısından önemli bir hak olarak kabul edilmiştir. Bu bilgi notunda, evlilik nedeniyle tazminat hakkı, şartları, süreler ve uygulamada dikkat edilmesi gereken hususlar ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.   ⚖️ Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkının Hukuki Dayanağı   ➡️ 4857 sayılı İş Kanunu ➡️ 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesi   ⚖️ Bu düzenlemelere göre;   ..Devamı

❗ İş kazası geçiren işçiler, hem SGK mevzuatı hem de İş Kanunu kapsamında önemli haklara sahiptir. Ancak iş kazası sonrası yapılacak hatalar, hak kayıplarına yol açabilmektedir.   Bu bilgi notunda, iş kazası sonrası atılması gereken adımlar, işçinin hakları ve tazminat süreci ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.   ⚠️ İş Kazası Nedir?   ⚖️ İş kazası;   ➡️ İşyerinde ➡️ İşin yürütümü sırasında ➡️ İşveren tarafından verilen görev esnasında ➡️ İşe gidiş–geliş sırasında (servisle)   me ..Devamı

❗ İşçi tazminatlarının hesaplanması, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine, çalışma süresine ve son ücretin niteliğine göre yapılır. Yanlış yapılan hesaplamalar, işçinin ciddi hak kaybına uğramasına neden olur.   Bu bilgi notu; kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi ücretlerin dikkate alındığını ve uygulamaya uygun örnekleri açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.   ⚖️ İşçi Tazminatı Neleri Kapsar?   ➡️ Kıdem tazminatı ➡️ İhbar tazminatı ➡️ Kullanılmayan yıllık izin ücreti ➡️ Ö ..Devamı

❗ İş hukuku hukuki ihtilafların doğru yönetilmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve tazminat taleplerinin etkin şekilde takip edilmesi için uzmanlık gerektirir. Doğru iş hukuku avukatını seçmek, dava sürecinizin sonucunu doğrudan etkileyebilir.   Bu bilgi notunda, iş hukuku alanında en iyi avukatı nasıl bulabileceğiniz ve avukat seçerken nelere dikkat etmeniz gerektiği ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.   ⚠️ İş Hukuku Avukatının Yetkinlik Alanı Nedir?   ➡️ İş hukuku avukatı, aşağıdaki konularda uzman ..Devamı

Şah Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunması ve iş hukuku kapsamındaki davalarda profesyonel destek sunan deneyimli bir hukuk bürosudur. İş hukuku alanındaki uzman avukat kadromuz, işçi haklarının savunulması ve işveren ile işçi arasında çıkan anlaşmazlıkların çözümü için kapsamlı hizmetler vermektedir. İş Hukuku Avukatı arayışında olan işçiler için, Şah Hukuk Bürosu güçlü bir çözüm ortağıdır.   Şah Hukuk Bürosu’nun İşçi Avukatı Hizmetleri   1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları   Şah Hukuk Bürosu ..Devamı

Evet, Şah Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda her türlü sorunuza yanıt vermekten memnuniyet duyarız. İş Hukuku Avukatı olarak, işçilerin karşılaştığı hukuki sorunlar ve haklarını koruma konusunda geniş bir deneyime sahibiz. İşçi hakları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde adaletin sağlanması açısından oldukça kritik bir alandır. Bu hakların savunulması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçi mağduriyetlerinin giderilmesi için hukuki destek almak çok önemlidir.   Eğer bir işçi olarak hakları ..Devamı

İş Mahkemesi Dava Dilekçesi, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla iş mahkemesine başvurulacak durumlarda hazırlanan resmi bir belgedir. İş Hukuku Avukatı olarak, işçi veya işverenin haklarını savunmak için açılan davalarda dilekçe hazırlığı son derece önemlidir. Dava dilekçesi, davanın içeriğini, talep edilen hakları ve yasal dayanakları belirten bir belgedir. Dava dilekçesi doğru ve eksiksiz hazırlanmadığı takdirde, dava süreci uzayabilir ya da reddedilebilir. Bu nedenle profesyonel bir İ ..Devamı

İşçi maaşlarının süresinde ödenmemesi, işçi hakları açısından önemli bir ihlaldir ve İş Kanunu’na göre işçiye çeşitli hukuki haklar tanımaktadır. İşçi avukatı olarak bu konuda sıklıkla karşılaştığımız davalarda, işverenin maaşları süresinde ödememesinin tazminat, faiz ve manevi tazminat gibi birçok hak doğurduğunu belirtmek isteriz. İşçinin maaş alacaklarının ödenmemesi halinde yasal süreçte izlemesi gereken adımları ve işçi avukatlarının rolünü aşağıda detaylı şekilde açıklıyoruz.   1. İş Kanunu’na Göre Ma ..Devamı