İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

❗ İş kazaları, hem işçinin sağlığını hem de çalışma gücünü doğrudan etkileyen ağır hukuki sonuçlar doğurur.
İş kazası geçiren işçi; SGK hakları, tazminat talepleri ve dava hakları bakımından kanunla korunmaktadır.

Bu bilgi notunda, iş kazası geçiren işçinin yasal hakları, başvuru yolları ve tazminat imkanları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

⚠️ İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası;

➡️ İşyerinde

➡️ İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle

➡️ İşçinin görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada

➡️ İşe gidiş–geliş sırasında (servisle)

meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylardır.

⚖️ İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

➡️ İşveren, iş kazasını

➡️ Kazadan sonra en geç 3 iş günü içinde

➡️ SGK’ya bildirmek zorundadır

❗ Bildirim yapılmaması, işveren açısından ağır yaptırımlar doğurur.

❓ İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

İş kazası geçiren işçi;

➡️ SGK tarafından sağlanan sağlık hizmetleri

➡️ Geçici iş göremezlik ödeneği

➡️ Sürekli iş göremezlik geliri

➡️ Maddi tazminat

➡️ Manevi tazminat

haklarına sahiptir.

⚠️ Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

➡️ İş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye

➡️ Raporlu olduğu süre boyunca

➡️ SGK tarafından ödenen geçici ödemedir

⚠️ Ödenek, rapor süresi boyunca devam eder.

⚖️ Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?

➡️ İş kazası sonucu

➡️ Çalışma gücü en az %10 oranında azalan işçiye

➡️ Sürekli olarak bağlanan gelirdir

❗ Bu oran, SGK sağlık kurulu tarafından belirlenir.

❓ İş Kazasında Tazminat Kimden Alınır?

➡️ SGK ödemeleri sosyal güvenlik hakkıdır

➡️ Maddi ve manevi tazminatlar işverenden talep edilir

⚠️ SGK ödemeleri, işverenin tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

⚖️ İş Kazasında Maddi Tazminat Kapsamı

➡️ Çalışma gücü kaybı

➡️ Tedavi giderleri

➡️ Bakıcı giderleri

➡️ Kazanç kaybı

kalemleri maddi tazminat kapsamındadır.

⚠️ İş Kazasında Manevi Tazminat

➡️ İşçinin yaşadığı

➡️ Acı, elem ve ızdırap

nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir.

⚖️ İş Kazası Nedeniyle İş Akdi Feshedilebilir Mi?

➡️ İş kazası, tek başına fesih sebebi değildir

➡️ Ancak işveren kusurluysa

➡️ İşçi haklı nedenle fesih yapabilir

❗ Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar.

⏳ İş Kazasında Zamanaşımı Süresi

➡️ Tazminat davaları için 10 yıl

➡️ Ceza sorumluluğu varsa süre değişebilir

⏳ Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.

⚖️ İş Kazası Geçiren İşçiler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ İş kazası geçirdim ama SGK’ya bildirilmedi, ne yapabilirim?

➡️ İşçi, kendisi doğrudan SGK’ya başvurabilir

➡️ Gerekirse iş kazasının tespiti davası açılabilir

⚠️ Bildirim yapılmaması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

❓ Sigortasız çalışan işçi iş kazası tazminatı alabilir mi?

⚖️ Evet.

➡️ Sigortasız çalıştırılmak işverenin kusurudur

➡️ İşçi, iş kazası tazminatlarını talep edebilir

❗ SGK bildirimi olmasa dahi haklar korunur.

❓ İş kazası sonrası işten çıkarıldım, haklarım nelerdir?

➡️ Fesih haksız ise

➡️ Kıdem ve ihbar tazminatı

➡️ İşe iade davası

hakları doğabilir.

❓ İş kazasında tanık şart mı?

⚖️ Tanık zorunlu değildir ancak

➡️ Olayın ispatında önemli delildir

❓ İş kazası sonrası arabuluculuk zorunlu mu?

➡️ Maddi ve manevi tazminat davalarında

➡️ Zorunlu arabuluculuk yoktur

⚠️ Ancak işçilik alacakları için arabuluculuk gereklidir.

⚖️ Avukata Sor – İş Kazası Danışmanlığı

❓ İş kazası geçirdiniz mi?

❓ Haklarınız konusunda tereddüt mü yaşıyorsunuz?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki destek alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr

İş kazası, işçinin çalışma sırasında veya işin gereği olarak yaptığı görevler sırasında yaşadığı kazalar olarak tanımlanır. İş kazası durumunda işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin maddi ve manevi zararlarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. Şah Hukuk Bürosu, iş kazalarından doğan tüm hukuki süreçlerde profesyonel destek sağlayarak işçilerin haklarını korumaktadır.

İş Kazası Nedir?

İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre bir olayın iş kazası sayılabilmesi için şu şartları taşıması gerekir:

İşyerinde veya işyerine bağlı alanlarda meydana gelmesi,

İşçinin işveren tarafından görevlendirildiği bir iş sırasında gerçekleşmesi,

İşçinin işyeri dışında ancak iş nedeniyle bir kaza geçirmesi.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları

İş kazası geçiren işçinin hakları hem işverenin sorumlulukları hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan haklar çerçevesinde düzenlenmiştir. İşte bu haklar:

1. Sağlık Giderlerinin Karşılanması

İş kazası geçiren işçinin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. İşveren, bu süreçte işçinin hastaneye sevk edilmesini sağlamakla yükümlüdür.

2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödenek, işçinin raporlu olduğu süre boyunca gelir kaybını telafi eder.

3. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Eğer işçi, iş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık yaşarsa, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelir, işçinin çalışma gücündeki kayıp oranına göre hesaplanır.

4. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

İş kazası işverenin ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmişse, işçi veya işçinin yakınları işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat, işçinin kazanç kaybını, tedavi masraflarını ve iş gücü kaybını kapsarken, manevi tazminat, kazanın işçide veya ailesinde yarattığı psikolojik zararları telafi etmeye yöneliktir.

5. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin ailesi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, ailenin gelir kaybını karşılamak amacıyla ödenir.

6. Hakların Hukuki Yollarla Takibi

İş kazası sonrası işçi veya yakınları, SGK’ya iş kazasının bildirilmesi ve gerekli hukuki süreçlerin başlatılması konusunda yasal haklara sahiptir. Bildirimi zamanında yapmayan işveren, yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Şah Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun

İş kazası sonrası haklarınızı tam anlamıyla alabilmek için hukuki sürecin uzman bir avukat tarafından yürütülmesi büyük önem taşır. Şah Hukuk Bürosu, iş kazası davalarında deneyimli ekibiyle yanınızda! İş kazası tazminatları, SGK işlemleri ve dava süreçlerinde destek almak için hemen bizimle iletişime geçin.

Etiketler:

#İşKazası, #İşKazasıHakları, #MaddiTazminat, #ManeviTazminat, #ŞahHukukBürosu, #İşçiHakları, #İşKazasıTazminatı, #GeçiciİşGöremezlik, #SGKHakları, #İşHukuku

Tümünü Görüntüle