⚖️ İş Yerinden Tazminat Nedir?

 

İş yerinden tazminat;

 

 

işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir haktır.

 

Başlıca tazminatlar:

 

• ✅ Kıdem tazminatı
• ✅ İhbar tazminatı
• ✅ İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları, ayrımcılık tazminatı, kötüniyet tazminatı, askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı

 

⚖️ İş Yerinden Tazminat Alma Yolları Nelerdir?

 

1️⃣ İşveren Tarafından Haksız İşten Çıkarma

 

İşçi aşağıdaki durumlarda işten çıkarılırsa tazminat alır:

 

 

???? En az 1 yıl kıdemi olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

 

2️⃣ İşçinin Haklı Nedenle İşten Ayrılması (Haklı Fesih)

 

İşçi bazı durumlarda istifa ederek tazminat alabilir ⚠️ 

 

Haklı fesih sebepleri:

 

 

???? Bu hallerde işçi:

 

 

3️⃣ Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

 

Erkek çalışanlar;

 

 

???? Kıdem tazminatı alabilirler ⚖️

 

4️⃣ Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma

 

Çalışan;

 

 

???? İşten ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

 

5️⃣ Kadın Çalışanın Evlilik Nedeniyle Ayrılması

 

Kadın çalışan;

 

 

???? Kıdem tazminatını alabilir ⚖️

 

6️⃣ İş Kazası ve Meslek Hastalığı

 

 

???? Maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

 

Bu tazminatlar:

 

• Sürekli iş göremezlik
• Destekten yoksun kalma
• Manevi tazminat şeklinde olabilir.

 

⚖️ İş Yerinden Tazminat Almak İçin Ne Yapılmalı?

 

✅ 1. Delilleri Toplayın

 

 

✅ 2. Yanlış İstifa Dilekçesi Vermeyin ❗

 

 

✅ 3. Arabuluculuk Başvurusu Yapın

 

 

✅ 4. İş Mahkemesinde Dava Açın

 

 

⚖️ İş Yerinden Tazminat Alırken Yapılan Hatalar ❗

 

 

Bu hatalar, tazminat hakkının tamamen kaybedilmesine neden olabilir.

 

⚖️ Sık Sorulan Sorular

 

❓ İş yerinden tazminat almak zor mu?

 

 

❓ Her işçi tazminat alabilir mi?

 

 

❓ İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

 

 

⚖️ Şah Hukuk Danışmanlık’tan Hukuki Destek ⚖️

 

İş yerinden tazminat alma süreci;

 

 

bir süreçtir.

 

 

⚖️ ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK

 

 

 

KIDEM TAZMİNATI

 

 

• İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan,
• Ücretleri, mesai ve resmi tatil çalışmaları ödenmeyen, sigortasız çalıştırılan, elden ödeme
• Mobbinge maruz kalan,
• Erkek işçi askerlik nedeniyle, kadın işçi evlilik nedeniyle ayrılan,
• Emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler kıdem tazminatı talep edebilir.

 

Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

 

İHBAR TAZMİNATI

 

 

FAZLA MESAİ VE İZİN ÜCRETLERİ

 

 

İŞ KAZASI VE MADDİ–MANEVİ TAZMİNAT

 

 

 

 

YARGITAY’DAN EMSAL KARARLAR

 

• Yargıtay, maaşlarını zamanında alamayan işçinin haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
• Mobbing nedeniyle psikolojik rahatsızlık yaşayan işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verildi.
• İş kazasında güvenlik önlemlerini almayan işverenin, işçinin tüm maddi zararlarını karşılaması gerektiği onaylandı.

 

İŞÇİLERİN YAPTIĞI HATALAR

 

 

İŞÇİ AVUKATI DESTEĞİ

 

 

SONUÇ