İşten Çıkartılmam Durumunda Haklarım Nelerdir ?

İşçilerin en çok sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşten çıkartılmam durumunda haklarım nelerdir?”

İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin, İş Kanunu kapsamında çok önemli hakları bulunmaktadır. Ancak bu haklar, fesih şekline ve sebebine göre değişiklik göstermektedir. Bu bilgi notunda, işten çıkarılan işçinin tüm hakları açık ve net şekilde ele alınmaktadır. ⚖️

❗ İşten Çıkartılmak Ne Anlama Gelir?

İşten çıkartılmak; iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi anlamına gelir.

İşverenin feshi;

Haklı nedenle
Geçerli nedenle
Haksız nedenle

olabilir. Bu ayrım, işçinin haklarını doğrudan etkiler.

İşten Çıkartılan İşçinin Temel Hakları

✅ 1️⃣ Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçi;

✔️ Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa

✔️ İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın çıkarılmışsa

➡️ kıdem tazminatına hak kazanır. ⚖️

Kıdem tazminatı, işten çıkarma tarihinde derhal ve tek seferde ödenmelidir.

⏳ 2️⃣ İhbar Tazminatı Hakkı

İşveren;

❌ İhbar süresine uymadan

❌ Derhal işten çıkarmışsa

➡️ İşçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir.

3️⃣ Kullanılmayan İzin Ücreti

İşçinin hak kazanıp kullanmadığı:

✔️ Yıllık izinler

➡️ ücret olarak ödenmelidir.

4️⃣ Ücret, Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar

İşten çıkarılan işçi;

✔️ Ödenmeyen maaş

✔️ Fazla mesai

✔️ Resmî tatil ve hafta tatili ücretleri

için alacak davası açabilir. ⚖️

⚠️ Haksız Yere İşten Çıkarıldım, Ne Yapabilirim?

5️⃣ İşe İade Davası Hakkı

Eğer;

✔️ İşyerinde 30’dan fazla işçi varsa

✔️ İşçinin en az 6 ay kıdemi varsa

✔️ Fesih geçerli sebebe dayanmıyorsa

➡️ işe iade davası açılabilir.

Dava kazanılırsa:

İşe dönüş
Ya da 4 aylık boşta geçen süre ve 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı alınabilir.

❌ Haklı Nedenle Çıkartıldım, Haklarım Var mı?

İşveren, işçiyi haklı nedenle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) çıkarmışsa;

❌ Kıdem tazminatı

❌ İhbar tazminatı

ödenmez.

⚠️ Ancak bu gerekçenin ispatı işverene aittir. Haksız fesih sıkça görülmektedir.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, tazminatımı hemen alabilir miyim?

Evet. Kıdem tazminatı derhal ödenmelidir.

Sigortasız çalıştırıldım, haklarım var mı?

Evet. SGK’ya eksik veya hiç bildirim yapılması işçi lehine güçlü delildir.

Arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşçi alacakları ve tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk vardır.

ℹ️ Hukuki Bilgilendirme

Bu içerik, işten çıkarılan işçinin hakları hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her olayın hukuki değerlendirmesi farklıdır. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek alınması önemlidir. ⚖️

Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Koruyun

Şah Hukuk Danışmanlık olarak;

✔️ İşten çıkarma analizi

✔️ Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması

✔️ Arabuluculuk süreci

✔️ İş mahkemesi davaları

konularında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız. ⚖️

İLETİŞİM – ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK

Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku

İşten çıkarılmanız durumunda, İş Hukuku’na göre birçok hakkınız bulunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinde, fesih sebebine ve iş sözleşmesinin niteliğine bağlı olarak tazminat ve diğer haklardan yararlanabilirsiniz. Aşağıda işten çıkarılmanız durumunda sahip olabileceğiniz haklar detaylı şekilde açıklanmıştır.

İşten Çıkarılma Durumunda Sahip Olabileceğiniz Haklar

Kıdem Tazminatı

İşyerinde en az 1 yıl çalışmışsanız ve iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilmişse, kıdem tazminatı alma hakkınız doğar. Kıdem tazminatı, çalıştığınız her bir yıl için 30 günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Ancak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı hakkınız olmayabilir.

İhbar Tazminatı

6 aydan az çalıştıysanız: 2 hafta,

6 ay – 1,5 yıl arası çalıştıysanız: 4 hafta,

1,5 – 3 yıl arası çalıştıysanız: 6 hafta,

3 yıldan fazla çalıştıysanız: 8 hafta.

Eğer işveren sizi ihbar süresine uymadan işten çıkardıysa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. İhbar süresi, çalıştığınız süreye göre belirlenir. Bu süreler içinde işveren ya sizi çalıştırmalı ya da ihbar tazminatı ödemelidir.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

İşten çıkarıldığınızda, işveren size ödenmemiş fazla mesai ücretleri, kullanılmamış yıllık izin haklarınız ve varsa diğer ücret alacaklarınızı ödemek zorundadır.

İşsizlik Maaşı

Eğer işten çıkarılma sebebiniz kendi kusurunuzdan kaynaklanmıyorsa ve son 3 yılda en az 600 gün sigorta priminiz ödenmişse, işsizlik maaşı alma hakkınız vardır. İşsizlik maaşı için işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmanız gerekir.

Haklı Fesih Durumlarında Tazminatlar

Eğer işveren, sizi geçerli bir sebep olmaksızın ya da iş kanununa aykırı şekilde işten çıkardıysa, işe iade davası açabilir veya işverenden tazminat talep edebilirsiniz. Bu durumda mahkeme tarafından iş güvencesi tazminatı ya da ek tazminatlar ödenmesine karar verilebilir.

Hangi Durumlarda İşten Çıkarılma Haklıdır?

İşverenin işten çıkarma hakkı, kanunda belirtilen geçerli veya haklı nedenlere dayanmalıdır. Örneğin:

İşçinin görevlerini sürekli olarak yerine getirmemesi,

İşyerindeki disiplin kurallarını ihlal etmesi,

İşyerine zarar vermesi gibi durumlar, işverenin haklı fesih hakkını kullanmasına neden olabilir.

Haklı bir gerekçe olmaksızın işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, bu duruma karşı hukuki haklarınızı savunabilirsiniz.

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalısınız?

İşverenin verdiği fesih bildirimini dikkatlice okuyun ve gerekçeleri not alın.

Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışın.

İşçilik alacaklarınız için dava açmak ya da işe iade sürecini başlatmak için gerekli sürelere dikkat edin. İşe iade davası için yasal süre 30 gündür.

Şah Hukuk Bürosu olarak, işten çıkarılma sürecinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınız konusunda uzman desteği sağlamaktayız. İşten çıkarıldığınızda haklarınızı öğrenmek ve yasal süreçlerde destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: İşten çıkarılma hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş hukuku avukatı, işten çıkarılma tazminat hakları, işçi avukatı, işçi hakları, tazminatlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı

Tümünü Görüntüle