SİGORTADAN HABERSİZ GİRİŞ ÇIKIŞ YAPILMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI
İşverenin, işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) fiilen çalıştırdığı hâlde eksik bildirmesi veya işçinin bilgisi ve onayı olmadan sigortadan giriş–çıkış yapması, iş hukuku açısından ağır bir hukuka aykırılık teşkil eder. Bu tür uygulamalar, işçinin hem tazminat hem de diğer işçilik alacakları bakımından önemli haklar doğurur.⚖️
Bu bilgi notunda, sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılması durumunda işçinin tazminat hakkı detaylı şekilde ele alınmaktadır.
❓ Sigortadan Habersiz Giriş–Çıkış Nedir?
Sigortadan habersiz giriş–çıkış; işverenin,
İşçiyi fiilen çalıştırmaya devam ettiği hâlde
İşçinin bilgisi ve rızası olmadan
SGK sisteminde çıkış verip tekrar giriş yapması
Ya da çalışma süresini kesintili göstererek bildirimde bulunması
şeklinde gerçekleşen hukuka aykırı uygulamalardır. ❗
Bu durum genellikle;
-
Kıdem tazminatı süresini sıfırlamak
-
İşçilik alacaklarını azaltmak
-
SGK prim yükümlülüğünden kaçınmak
amacıyla yapılmaktadır.
⚠️ Sigortadan Habersiz Giriş–Çıkış Hukuka Aykırı mıdır?
Evet. Sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılması;
⚖️ 4857 sayılı İş Kanunu
⚖️ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
hükümlerine açıkça aykırıdır. Bu uygulama, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur.
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
İşverenin sigortadan habersiz giriş–çıkış yapması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine imkân tanır. ✔️
Bu durumda işçi:
İşten kendi ayrılmış olsa bile
Haklı fesih yaptığı için
kıdem tazminatına hak kazanır. ⚖️
İşçinin Talep Edebileceği Tazminatlar
Sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılması hâlinde işçi aşağıdaki hakları talep edebilir:
Kıdem Tazminatı
SGK kayıtları kesintili olsa dahi, fiili çalışma süresi esas alınır.
İhbar Tazminatı
Koşulları varsa talep edilebilir.
Eksik Bildirilen Primlerin Tespiti
Hizmet tespit davası açılabilir.
Diğer İşçilik Alacakları
Fazla mesai
Yıllık izin
Ücret alacakları
Hizmet Tespit Davası Açılabilir mi?
Evet. Sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılan işçi;
⚖️ Hizmet tespit davası açarak,
Gerçek çalışma süresinin,
SGK’ya eksiksiz şekilde bildirilmesini
talep edebilir. Bu davalar, işçi mahkemelerinde görülür ve büyük önem taşır. ⏳
⚠️ İspat Nasıl Yapılır?
Sigortadan habersiz giriş–çıkış uygulamasının ispatında;
Tanık beyanları
Yazışmalar (WhatsApp, e-posta vb.)
SGK hizmet dökümü
Ücret bordroları
Kamera kayıtları
gibi deliller kullanılabilir. Delillerin doğru şekilde sunulması, davanın seyrini doğrudan etkiler. ✔️
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sigortam kapatıldı ama çalışmaya devam ettim, tazminat alabilir miyim?
Evet. Bu durum haklı fesih sebebidir ve kıdem tazminatı hakkı doğar. ⚖️
SGK’da çıkış görünüyor, kıdemim sıfırlanır mı?
Hayır. Fiili çalışma süresi esas alınır. Kıdem süresi kesintiye uğramaz.
Sigortadan habersiz giriş–çıkış suç mudur?
İşveren açısından idari para cezası ve hukuki sorumluluk doğurur. ❗
ℹ️ Hukuki Bilgilendirme Notu
Bu içerik, sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılması durumunda işçinin tazminat hakkı hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her olay kendi özel koşullarına göre değerlendirilmelidir.⚖️Dava açmadan veya işten ayrılmadan önce mutlaka hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Şah Hukuk Danışmanlık ile Haklarınızı Koruyun
Şah Hukuk Danışmanlık olarak;
✔️ İşçilik alacakları
✔️ Hizmet tespit davaları
✔️ Kıdem ve ihbar tazminatı
✔️ İşçi mahkemesi ve arabuluculuk süreçleri
konularında profesyonel hukuki destek sunmaktayız. ⚖️
Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Hukuk Bürosu | Şah Hukuk Danışmanlık ⚖️ |
| Telefon / WhatsApp | 0554 181 04 00 |
| Web Sitesi | www.sahhukuk.com.tr |
| Hizmet | İş Hukuku – Avukata Sor |
Sigortalı çalışma hakkı, işçilerin sosyal güvenliklerini ve ekonomik haklarını koruyan en temel yasal düzenlemelerden biridir. Ancak, özellikle kayıt dışı istihdamın yaygın olduğu ülkelerde, bazı işverenler sigortadan habersiz olarak çalışanların giriş çıkışını yapabilmektedir. Bu durum, işçinin hem sosyal güvenlik haklarını hem de tazminat hakkını ciddi anlamda etkileyebilir. Bu yazıda, sigortadan habersiz giriş çıkış yapılmasının hukuki boyutlarını ve işçilerin tazminat hakkını nasıl talep edebileceğini ele alıyoruz.
Sigortadan Habersiz Giriş Çıkış Ne Anlama Gelir?
Sigortadan habersiz giriş çıkış yapılması, işverenin işçinin sigortalılık kaydını kendi bilgisi dışında ısrarla ve yasa dışı olarak değiştirmesi anlamına gelir. Bu durum şu şekillerde gerçekleşebilir:
Haksız İşten Çıkarma: İşçinin haberi olmadan sigorta kaydının işten çıkarılmış gibi gösterilmesi.
Eksik Gösterilen Prim Günleri: İşçi tam zamanlı çalışmasına rağmen prim günlerinin eksik bildirilmesi.
Kısa Dönemli Giriş Çıkış: Prim maliyetlerini düşürmek amacıyla işverenin sıklıkla sigorta kaydını giriş- çıkış yapması
Bu uygulamalar çalışanın sigorta primleri, emeklilik hakları ve işsizlik sigortası gibi temel haklarını zedeleyebilir. Aynı zamanda, işçinin ileride alacağı tazminatı da olumsuz etkileyebilir.
Sigortadan Habersiz Giriş Çıkışın Hukuki Boyutu
Sigortadan habersiz giriş çıkış yapılması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İş Kanunu’na aykırıdır. Hukuki olarak bu durumun sonucu aşağıdaki gibi değerlendirilir:
Prim Borçları ve Ceza: İşverenin, eksik bildirdiği prim günleri için hem gecikme faizi hem de idari para cezası ile karşı karşıya kalması muhtemeldir.
İşçi Haklarının Zedelenmesi: Habersiz sigortadan giriş çıkış yapan işveren, işçiye maddi ve manevi zarar vermiş sayılır.
İş Mahkemesi’nde Dava: İşçi, bu gibi durumlarda iş mahkemesine başvurarak kayıp haklarının telafisini talep edebilir.
Sigortadan Habersiz Giriş Çıkış Durumunda İşçinin Tazminat Hakkı
Sigortadan habersiz giriş çıkış yapılması durumunda işçinin alabileceği başlıca tazminatlar şunlardır:
1. Kıdem Tazminatı
İşçi, iş akdi feshedildiğinde en az 1 yıl çalışıyor ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, sigorta primlerinin eksik yatırılması ya da giriş çıkış yapılması bu tazminatın hesabında eksik hesaplamaya yol açabilir. Bu durumda işçi, gerçek çalışma sürelerine dayalı olarak hesaplama yapmalıdır.
2. İhbar Tazminatı
Habersiz çıkış yapılması, işçiye ihbar süreleri boyunca maaş ve diğer haklarını talep etme hakkı tanır. İşverenin bu konuda kusurlu olduğu ispatlanırsa, işçi ihbar tazminatını dava yoluyla alabilir.
3. Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
Eğer işçi sigortasız ya da eksik sigortalı gösterildiği süre boyunca fazla mesai yaptıysa, bu alacaklarının da mahkeme yoluyla talep edilmesi mümkün hale gelir.
