İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI – GÜNCEL BİLGİLER

upload/ektraalan/stanbulun_en_yi_avukat.jpg

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI – GÜNCEL BİLGİLER

Türkiye’de işten çıkartılan birçok çalışan, hangi haklara sahip olduğunu tam olarak bilmemektedir. Bu rehberde, işten çıkartılan işçinin hakları, tazminat süreçleri, işsizlik maaşı, ihbar süresi ve diğer yasal haklar detaylı şekilde ele alınmıştır.

İŞTEN ÇIKARTILMA NEDİR?

İşverenin, çalışanla olan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesine işten çıkartılma denir. Bu süreç, İş Kanunu’na göre belirli şartlara bağlı olarak yürütülmek zorundadır. Keyfi işten çıkarmalar yasal değildir ve çalışan, bu durumda çeşitli yasal yollara başvurabilir.

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN TEMEL HAKLARI NELERDİR?

KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Kıdem tazminatı, çalışanların aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları koşuluyla işten çıkarıldıklarında hak kazandıkları bir ödemedir.

Hesaplama: Her çalışılan yıl için, son brüt maaş üzerinden 30 günlük ücret alınır.
Şartlar:

- İşveren tarafından işten çıkarılma,
- Haklı nedenle istifa (örneğin, mobbing, mesainin ödenmemesi, elden ödeme, maaşın ödenmemesi),
- Emeklilik, evlilik (kadın için), askerlik (erkek için).

İHBAR TAZMİNATI HAKKI

İhbar tazminatı, işçinin önceden bilgilendirilmeden işten çıkarılması durumunda doğar. Kanunda belirtilen bildirim süreleri:

6 aydan az çalışan: 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
1.5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

İşveren bu süreleri beklemeden işten çıkarırsa, işçiye bu sürelerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA HAKKI

Çalışan;

Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemişse,
Son 120 gün kesintisiz çalışmışsa,
Kendi isteğiyle değil, işveren tarafından işten çıkarılmışsa,

İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. Başvuru süresi, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içerisindedir.

FAZLA MESAİ VE DİĞER ALACAKLAR

İşçi, işten çıkarıldığında geçmişe dönük olarak;

Ödenmemiş fazla mesai ücretlerini,
Resmi tatil çalışmaları,
Hafta tatili ücretlerini,
Kullanılmayan yıllık izin alacaklarını talep edebilir.

HAKLI NEDENLE FESİHTE EK HAKLAR

Eğer işçi, haksız nedenlerle işten çıkarılmışsa ya da işveren geçerli sebep göstermemişse, işçi:

İşe iade davası açabilir.

Mahkeme kararıyla işe geri dönebilir ya da 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı alabilir.

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI?

1. İŞE İADE DAVASI AÇMA

İş Kanunu’na göre, 30’dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 ay çalışan bir işçi, haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsa işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde işe iade başvurusu yapabilir.

1. ARABUCULUĞA BAŞVURU

İşe iade ya da tazminat davası açmadan önce mutlaka arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Taraflar anlaşamazsa mahkeme yolu açılır.

KOD 29 İLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI

Kod 29, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılan işçiler için kullanılır. Ancak bu kod:

Kıdem ve ihbar tazminatlarını ortadan kaldırır.
İşsizlik maaşı hakkını engeller.

Haksız yere Kod 29 ile çıkarıldığını düşünen işçi, dava açarak hem tazminatlarını hem de itibarını geri kazanabilir.

İŞTEN ÇIKARILDIM, NE YAPMALIYIM?

İşten çıkış belgenizi alın. (SGK çıkış kodu önemlidir.)

İşsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurun.

Tüm alacaklarınızı kontrol edin. (Maaş, fazla mesai, izinler)

Arabuculuğa başvurarak haklarınızı talep edin.

Gerekirse iş mahkemesinde dava açın.

SIK SORULAN SORULAR

İŞTEN ÇIKARILDIĞIMDA AVUKATA BAŞVURMAM GEREKİR Mİ?

Eğer tazminat alacaklarınız büyükse, profesyonel destek almanız faydalı olabilir.

PATRONUM TAZMİNAT ÖDEMİYOR, NE YAPMALIYIM?

Arabulucuya başvurun ve anlaşma sağlanamazsa dava açın.

TAZMİNAT ÖDEMESİ NE KADAR SÜREDE YAPILMALI?

İşten çıkış tarihinden itibaren en geç birkaç gün içinde ödenmelidir. Aksi takdirde yasal faiz uygulanabilir.

İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir ancak Türkiye’de İş Kanunu, çalışanları koruyan birçok hak sunmaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer yasal alacaklar mutlaka takip edilmelidir. Haklarınızı bilmeniz, mağduriyet yaşamanızın önüne geçecektir.

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI

İş hayatında birçok çalışan, işe girdikten kısa bir süre sonra, yani 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumuyla karşılaşabiliyor. Bu tür durumlarda, çalışanların hangi haklara sahip olduğu, hangi tazminatları alabileceği ya da işsizlik maaşı alıp alamayacağı gibi konular sıklıkla merak edilmektedir. Bu yazımızda, 6 aydan az çalışan işçilerin hakları tüm detaylarıyla ele alınmıştır.

6 AYDAN KISA SÜRELİ ÇALIŞMANIN YASAL DAYANAĞI

Türkiye’de iş hukukunu düzenleyen temel kaynak 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bu kanuna göre işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren tarafların hak ve yükümlülükleri doğar. Dolayısıyla, bir iş yerinde kısa süreli çalışmış olmanız, haklarınızın hiç olmadığı anlamına gelmez.

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN SAHİP OLDUĞU HAKLAR

1. KIDEM TAZMİNATI HAKKI – VAR MI, YOK MU?

Hayır. Türkiye’de kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekmektedir.

6 aydan az çalışan işçi, kıdem tazminatı alamaz.

Ancak, işverenin haklı bir gerekçesi olmadan işten çıkarması durumunda, işçi diğer bazı yasal haklarını talep edebilir.

1. İHBAR TAZMİNATI HAKKI – MÜMKÜN MÜ?

Evet, mümkündür. İhbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenir. 6 aydan az çalışan bir işçi için kanuni ihbar süresi 2 haftadır.

Eğer işveren:

İşçiyi önceden haber vermeden işten çıkarırsa,
Bu 2 haftalık sürede çalıştırmaz ve ücretini ödemezse,

İşçi ihbar tazminatına hak kazanır.

1. KULLANILMAYAN İZİN GÜNLERİ ÜCRETİ

Her işçi, işe başladığı andan itibaren yıllık izin hakkı kazanmaya başlar. Bu hak 1 yıl sonrası için kullanılabilir.

1. MAAŞ, FAZLA MESAİ VE DİĞER ALACAKLAR

İşverenin, işçiye zamanında ve tam ödeme yapma zorunluluğu vardır. 6 ay içinde işten çıkarılan işçi, çalıştığı süreye ait:

Ödenmemiş maaşlar
Varsa fazla mesai ücretleri
Resmi tatil çalışmaları
Hafta tatili ücretleri gibi tüm parasal alacaklarını talep edebilir.

1. İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Duruma göre değişir. İşsizlik maaşı alabilmek için 3 temel şart vardır:

Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemesi
İşten çıkmadan önceki son 120 günde kesintisiz çalışma
İşçinin kendi isteğiyle değil, işveren tarafından çıkarılmış olması

6 ay çalışan bir işçi, geçmişte prim ödemesi varsa ve diğer şartları da sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir.

KOD 29 İLE ÇIKARILMA DURUMUNDA HAKLAR

Bazı işverenler, 6 ay dolmadan işçiyi Kod 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) ile işten çıkarabiliyor. Bu durumda:

İhbar tazminatı ödenmez
İşsizlik maaşı hakkı da ortadan kalkar.

Ancak bu kodun haksız yere kullanılması durumunda, işçi dava açarak:

Tazminatlarını geri alabilir
SGK kodunun değiştirilmesini talep edebilir

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI?

1. İŞTEN ÇIKIŞ BELGESİNİ ALIN

SGK çıkış kodunu kontrol edin. Kod 4 (belirsiz süreli fesih) gibi kodlar, işsizlik maaşı için uygundur.

1. ALACAKLARINIZI HESAPLAYIN

Son maaşınız
Fazla mesai (varsa)
İhbar tazminatı

1. İŞKUR’A BAŞVURUN

Eğer işsizlik maaşı şartlarını sağlıyorsanız, 30 gün içinde İŞKUR’a online ya da yüz yüze başvuruda bulunun.

1. ARABULUCULUĞA BAŞVURUN

Alacaklar ödenmiyorsa, arabuluculuğa gidin. Hala çözüm bulunamazsa iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILDIM, TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM?

Kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ihbar tazminatı ve diğer alacaklarınız varsa, bunları talep edebilirsiniz.

İŞVERENİM BENİ SÖZLÜ OLARAK ÇIKARDI, BU GEÇERLİ Mİ?

Hayır. İşten çıkışlar yazılı olarak yapılmalı ve SGK’ya kod bildirimi yapılmalıdır. Aksi halde dava açabilirsiniz.

DENEME SÜRESİ İÇİNDE İŞTEN ÇIKARILDIM, HAKLARIM VAR MI?

Deneme süresi (en fazla 2 ay) içinde iş sözleşmesi taraflarca tazminatsız feshedilebilir. Ancak çalışılan günlerin maaşı mutlaka ödenmelidir.

HAKLARINIZI BİLİN, HAKKINIZI ARAYIN

6 ay gibi kısa süreli çalışmalarda işten çıkarılmak moral bozucu olabilir, ancak haklarınız tamamen yok değildir. Özellikle ihbar tazminatı, ödenmemiş maaşlar gibi kalemler için hak talebinde bulunabilirsiniz.

Unutmayın: Türkiye’de her işçi, çalıştığı süreye bakılmaksızın yasal güvence altındadır.

8 AY ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI

Çalışma hayatında işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de, kısa süreli çalışma durumunda hangi haklara sahip olduklarıdır. Özellikle 8 ay çalışan bir işçi, işten çıkarıldığında veya kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi, ihbar süresi ne kadardır, işsizlik maaşı alabilir mi gibi sorular sıkça sorulmaktadır.

Bu yazıda, 8 ay çalışan işçinin hakları tüm yönleriyle ele alınmış ve güncel mevzuat çerçevesinde açıklanmıştır.

8 AY ÇALIŞMANIN YASAL ANLAMI NEDİR?

Türkiye’de işçi-işveren ilişkileri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. 8 ay boyunca bir iş yerinde çalışan bir kişi, artık geçici değil, düzenli bir işçi konumundadır. Ancak bazı haklar için süre şartları olduğu için, 8 ay çalışma süresi, bazı haklar için yeterli olurken, bazıları için yetersiz kalabilir.

8 AY ÇALIŞAN İŞÇİNİN SAHİP OLDUĞU TEMEL HAKLAR

1. KIDEM TAZMİNATI – HAK EDİLİR Mİ?

Hayır, kıdem tazminatı hakkı için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışması gerekir.

✅ 8 ay çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ancak, farklı nedenlerle işten çıkarılması durumunda diğer haklarını talep edebilir.

1. İHBAR TAZMİNATI – HAK VAR MI?

Evet. İhbar tazminatı için 1 yıl şartı aranmaz.

8 ay çalışan bir işçinin yasal ihbar süresi 4 haftadır (28 gün).

Eğer işveren, işçiyi bu süreyi kullandırmadan işten çıkartırsa, 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Aynı şekilde, işçi de işten ayrılırken bu süreye uymakla yükümlüdür. Aksi halde, işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

1. KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI

Yıllık izin hakkı, iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçilere verilir.

1. MAAŞ, FAZLA MESAİ VE DİĞER ALACAKLAR

8 ay çalışan işçi, bu süre boyunca:

Ödenmemiş maaş
Fazla mesai ücretleri
Resmi tatil çalışmaları
Hafta tatili ücretleri gibi tüm hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.

1. İŞSİZLİK MAAŞI – ŞARTLAR NELER?

8 ay çalışan işçi, eğer daha önceki işlerinden de prim birikimi varsa, işsizlik maaşı alabilir.

İşsizlik maaşı için şartlar:

Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi
Son 120 gün kesintisiz çalışma
İşveren tarafından işten çıkarılmak (istifa değil)

Bu şartlar sağlanıyorsa, 8 ay çalışan işçi de İŞKUR’dan işsizlik maaşı alabilir.

İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN 8 AYLIK İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Eğer işveren geçerli bir neden göstermeden işçiyi işten çıkarıyorsa, işçi:

İhbar tazminatı talep edebilir.

Fazla mesai ve maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir.

İşyerinde 30'dan fazla çalışan varsa ve işçi 6 aydan fazla çalışmışsa, işe iade davası açma hakkı da doğar.

8 ay çalışan işçi, işe iade davası açabilir. (İşyeri 30’dan fazla işçi çalıştırıyorsa.)

KOD 29 İLE ÇIKARILMA DURUMU

İşçi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkarılırsa, SGK’ya Kod 29 ile bildirilir. Bu durumda:

Kıdem tazminatı verilmez
İhbar tazminatı verilmez
İşsizlik maaşı alınamaz

Ancak Kod 29 haksız yere kullanıldıysa, işçi arabulucuya ve mahkemeye başvurarak tazminat haklarını alabilir.

DENEME SÜRESİ İÇİNDEYSE DURUM NE OLUR?

İş sözleşmesinde deneme süresi varsa (genellikle en fazla 2 ay), bu süre içinde işçi ya da işveren, bildirim süresi olmadan sözleşmeyi feshedebilir.

Fakat 8 ay çalışan bir işçi, deneme süresini zaten tamamlamış sayılır. Bu nedenle, ihbar tazminatı hakkı doğabilir.

8 AY ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARINI ALABİLMESİ İÇİN NE YAPMALI?

✅ 1. SGK ÇIKIŞ KODUNUZU KONTROL EDİN

İşten çıkış kodu, haklarınızı doğrudan etkiler.

✅ 2. TÜM ALACAKLARINIZI HESAPLAYIN

Maaş, mesai, izin gibi.

✅ 3. ARABULUCULUK BAŞVURUSUNDA BULUNUN

Tazminat ve alacaklar ödenmediyse, dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız şart.

✅ 4. GEREKİRSE DAVA AÇIN

Arabuluculuk sonuç vermezse, iş mahkemesinde hakkınızı arayabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR

8 AY ÇALIŞAN BİRİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı alamaz, ancak ihbar tazminatı ve diğer hak edişleri alabilir.

İŞVEREN BENİ HABERSİZ İŞTEN ÇIKARDI, NE YAPMALIYIM?

4 haftalık ihbar süresine uymadığı için, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM?

Eğer prim gün sayınız uygunsa ve kendi isteğinizle çıkmadıysanız evet, alabilirsiniz.

8 AY DA OLSA, HAKLARINIZI GÖZ ARDI ETMEYİN

Her ne kadar 1 yıl çalışmamış olsanız da, 8 ay çalışan işçi olarak da birçok yasal hakkınız vardır. İşverenin sizi işten çıkarması durumunda ihbar tazminatı, maaş ve mesai alacakları gibi talepleriniz olabilir.

Haklarınızı bilmeniz, işten çıkarılma sürecinde mağdur olmamanız için son derece önemlidir.

1 YIL DOLMADAN İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI

Türkiye’de birçok çalışan, işe başladıktan sonra henüz 1 yılı doldurmadan işten çıkarılabiliyor. Bu gibi durumlarda "1 yıl dolmadan işten çıkartılan işçinin hakları nelerdir?", "Kıdem tazminatı alınabilir mi?", "İhbar süresi var mı?", gibi sorular gündeme geliyor.

Bu yazımızda, 1 yıldan az çalışan bir işçinin sahip olduğu haklar, tazminat durumu, işsizlik maaşı şartları ve yasal süreçler hakkında güncel ve detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

1 YIL ÇALIŞMA SÜRESİ NEDEN ÖNEMLİDİR?

Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen 4857 Sayılı İş Kanunu, bazı haklar için süre şartı koymaktadır. Özellikle kıdem tazminatı gibi önemli bir hak, yalnızca aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçilere tanınır.

Bu nedenle, 1 yıldan az çalışmış işçiler bazı temel haklara sahip olurken, bazı tazminat türlerine hak kazanamaz.

1 YIL DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

1. ✅ KIDEM TAZMİNATI – HAK EDİLİR Mİ?

Hayır. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

1. ✅ İHBAR TAZMİNATI – 1 YIL ŞARTI YOKTUR

İhbar tazminatı, işten çıkarmadan önce işçiye haber verilmemesi durumunda ödenen tazminattır.

1 yıl dolmamış olsa bile işveren, işçiyi önceden bilgilendirmeden çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Süreleri (İş Kanunu'na göre):

Çalışma Süresi	İhbar Süresi

6 aydan az	2 hafta (14 gün)

6 ay – 1.5 yıl arası	4 hafta (28 gün)

Örnek: 9 ay çalışan bir işçi, 28 günlük ihbar süresine sahiptir. İşveren bu süreyi kullandırmazsa 28 günlük brüt maaş tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

1. ✅ ÜCRET, FAZLA MESAİ, TATİL ALACAKLARI

1 yıl dolmadan işten çıkan bir işçi:

Ödenmeyen maaşları
Fazla mesai ücretlerini
Resmi tatil ve hafta sonu çalışmalarını
Prim ve ikramiye alacaklarını yasal olarak talep etme hakkına sahiptir.

İşveren bu alacakları ödemezse, işçi arabulucuya ve ardından iş mahkemesine başvurabilir.

1. ✅ İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Evet, bazı şartlarla mümkündür.

İşsizlik maaşı alma şartları (2025 itibariyle):

Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi
Son 120 gün kesintisiz çalışma
İstifa etmeden, işveren tarafından işten çıkarılmış olmak

Eğer işçi daha önce başka yerlerde çalıştıysa ve prim günleri uygunsa, 1 yıl dolmadan işten çıksa bile işsizlik maaşı alabilir.

KOD 29 İLE İŞTEN ÇIKARMA – ÖNEMLİ UYARI!

Bazı işverenler, işçiyi tazminatsız çıkarmak için Kod 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) gerekçesiyle işten çıkarabilir.

Kod 29 ile çıkarılan işçi:

Kıdem ve ihbar tazminatı alamaz
İşsizlik maaşı da alamaz

Ancak bu kodun haksız yere kullanıldığını düşünen işçi, arabulucuya ve iş mahkemesine başvurarak itibarını ve haklarını geri kazanabilir.

DENEME SÜRESİ İÇİNDEYSE HAKLAR FARKLI MI?

Hayır, deneme süresi sadece sözleşmenin bildirimsiz feshi hakkını verir.

Ancak çalışılan günler için maaş, prim, SGK bildirimi, izin ve mesai ücretleri yine ödenmelidir.

Deneme süresi en fazla 2 aydır. Bu süreden sonra işçi tüm diğer yasal haklara sahiptir.

1 YIL DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI?

SGK çıkış kodunuzu kontrol edin. (Kod 4, Kod 18 gibi kodlar tazminat ve işsizlik maaşı için uygundur.)

İhbar süresine uyulup uyulmadığını kontrol edin.

Tüm alacaklarınızı yazılı olarak talep edin.

Arabuluculuğa başvurun.

Gerekirse dava açın.

İhbar tazminatı
Ücret alacakları
Fazla mesai ve izin ödemeleri
İşsizlik maaşı hakkı (şartları sağlıyorsa) gibi haklar mutlaka takip edilmelidir.

Haklarınızı bilmeniz, hem bugünkü mağduriyetleri önler hem de gelecekte benzer durumlarda daha güçlü durmanızı sağlar.

İçindekiler Tablosu

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI – GÜNCEL BİLGİLER. 1

İŞTEN ÇIKARTILMA NEDİR?. 1

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN TEMEL HAKLARI NELERDİR?. 1

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI?. 3

KOD 29 İLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI 3

İŞTEN ÇIKARILDIM, NE YAPMALIYIM?. 4

SIK SORULAN SORULAR. 4

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI 5

6 AYDAN KISA SÜRELİ ÇALIŞMANIN YASAL DAYANAĞI 5

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN SAHİP OLDUĞU HAKLAR. 6