İŞÇİNİN YILLIK İZİN DÖNEMİNE İLİŞKİN ÜCRETİ YILLIK İZNE ÇIKMADAN ÖDENİR Mİ?

İŞÇİNİN YILLIK İZİN DÖNEMİNE İLİŞKİN ÜCRETİ YILLIK İZNE ÇIKMADAN ÖDENİR Mİ?

upload/whatsapp_gorsel_2025-12-05_saat_13-12-38_7fb5137f.jpg

İŞÇİNİN YILLIK İZİN DÖNEMİNE İLİŞKİN ÜCRETİ YILLIK İZNE ÇIKMADAN ÖDENİR Mİ?

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir? Yıllık izin parası izne çıkmadan önce ödenmek zorunda mı? İşveren, işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini peşin olarak vermek zorunda mı?

İşçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, yıllık ücretli izin kullanırken izin dönemine ilişkin ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğidir. Özellikle “Maaşım zaten ay sonunda ödeniyor, yıllık izin ücretim de ay sonunda mı ödenecek?” sorusu uygulamada sıkça gündeme gelmektedir.

Cevap nettir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu nedenle yıllık izin ücreti, normal ücret ödeme tarihinin beklenmesine bırakılmamalıdır.

Sık Sorulan Sorular

❓ Yıllık izin parası ne zaman ödenir?

İşveren, işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçi yıllık izne başlamadan önce peşin olarak ödemeli veya avans olarak vermelidir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 57 bu yükümlülüğü açıkça düzenlemektedir.

❓ Yıllık izin ücreti maaştan ayrı mı ödenir?

Önemli olan ödemenin mutlaka “ayrı bir ödeme” adı altında yapılması değil, izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce ödenmesidir. Ödeme yöntemi ve bordro uygulaması somut olaya göre değerlendirilmelidir.

❓ İşveren yıllık izin ücretini izin dönüşünde ödeyebilir mi?

Kanundaki temel düzenleme buna göre değildir. İşverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesi gerekir.

❓ Yıllık izin ücreti ödenmeyen işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.03.2025 tarihli kararında, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne çıkmadan önce ödenmemesinin, somut olayda haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceği kabul edilmiştir. Ancak kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı her olayın şartlarına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

❓ İşçi yıllık izin ücretini istemek zorunda mı?

Yargıtay'ın 2025 tarihli kararına göre, işçinin ayrıca talepte bulunması, işverenin kanundan doğan peşin ödeme yükümlülüğünün doğması için gerekli değildir.

❓ Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi işveren açısından sorun oluşturur mu?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu m. 57 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 21, ödeme zamanını açık şekilde düzenlemektedir. Ayrıca 2025 tarihli Yargıtay kararı, bu yükümlülüğe aykırılığın işçi bakımından haklı fesih yönünden sonuç doğurabileceğini ortaya koymaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının bir parçasıdır. Kanunda öngörülen şartları taşıyan işçiye yıllık izin kullandırılması zorunludur. Ancak yıllık izin kullanılması, işçinin o dönemde ücretsiz kalacağı anlamına gelmez. Tam tersine, yıllık izin süresince işçinin ücret hakkı devam eder.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesini veya avans olarak verilmesini açıkça düzenlemektedir. Bu nedenle işçinin yıllık izin kullanması ile “ücretsiz izin” birbirinden tamamen farklıdır.

Yıllık İzin Parası İzne Çıkmadan Önce Ödenir mi?

Evet. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Örneğin;

İşçi 1 Eylül – 14 Eylül tarihleri arasında yıllık izin kullanacaksa, izin dönemine ilişkin ücretin işçinin izne başlamasından önce ödenmesi gerekir. Buradaki amaç, işçinin yıllık izin süresince ücret bakımından mağduriyet yaşamamasını sağlamaktır.

Dolayısıyla işverenin, “Maaş gününde öderim.” diyerek yıllık izin dönemine ilişkin ödemeyi iznin sonrasına bırakması, kanundaki ödeme zamanına uygun olmaz. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 21. maddesi de aynı doğrultuda düzenleme yapmakta ve işverenin, izin dönemine ilişkin ücret ile bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakları izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesini öngörmektedir.

⚖️ İşveren Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödemek Zorunda mı?

Evet. Burada önemli olan nokta, ödemenin yalnızca “yıllık izin parası” adı altında yapılması değildir. Kanundaki düzenlemeye göre işverenin yükümlülüğü, işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini izin başlamadan önce ödemektir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 57'de bu yükümlülük açıkça “peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” şeklinde düzenlenmiştir. Bu nedenle işverenin yıllık izin ücretini hiç ödememesi ile yalnızca normal maaş ödeme tarihinde ödemesi arasında uygulama bakımından fark bulunabilir; her iki durumda da somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenmelidir?

Yıllık izin ücretinin ödeme zamanı konusunda temel kural: İşçi yıllık izne başlamadan önce ödeme yapılmalıdır. ✅ Örneğin işçinin:

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücretinin hesaplanmasında temel olarak işçinin ücretinin niteliği ve Kanun'daki hesaplama esasları dikkate alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin ücretinin hesabında 50. madde hükmünün uygulanacağını belirtmektedir.

Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayan; örneğin akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü gibi ücretlerde ise kanunda ayrıca hesaplama yöntemi öngörülmüştür. Bu nedenle her işçi bakımından yıllık izin ücretinin aynı şekilde hesaplanması doğru değildir. Özellikle;

⚠️ Yıllık İzin Ücretinin Hesabında Hangi Ödemeler Dikkate Alınmaz?

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 21. maddesine göre izin ücretinin belirlenmesinde bazı ödemeler hesaba katılmaz. Bunlar arasında;

❌ fazla çalışma karşılığı alınan ücretler,

❌ sosyal yardımlar,

❌ belirli koşullarda normal çalışma saatleri dışındaki hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerine ilişkin ödemeler yer almaktadır.

Bu nedenle işçinin eline geçen toplam para ile yıllık izin ücretinin hesaplanmasına esas ücret her zaman aynı olmayabilir.

Yıllık İzin Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

İşverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti kanunda belirtilen zamanda ödememesi, işçinin önemli bir hakkının ihlali anlamına gelebilir. Bu durumda;

ödemenin yapılıp yapılmadığı,

izin başlangıç tarihi,

ücret bordroları,

banka kayıtları,

iş sözleşmesi,

işyerindeki ödeme uygulaması birlikte değerlendirilmelidir.

İşçinin yıllık izin ücretinin ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde, somut olayın özelliklerine göre işçilik alacağı ve haklı nedenle fesih bakımından hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

⚖️ Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Bu konuda özellikle dikkat edilmesi gereken önemli bir güncel Yargıtay kararı bulunmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.03.2025 tarihli, 2025/2024 Esas ve 2025/2487 Karar sayılı kararı ile, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin işçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesinin, somut olayda işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceği yönündeki uyuşmazlık giderilmiştir.

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki yükümlülüğün mutlak emredici nitelikte olduğunu ve işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin peşin ödenmesini talep etmesinin gerekli olmadığı yönünde değerlendirme yapmıştır.

Ancak çok önemli:

Bu durum, “Yıllık izin param ödenmedi, hemen istifa edersem kesinlikle kıdem tazminatı alırım.” şeklinde yorumlanmamalıdır. Haklı nedenle fesih, işçinin kıdem tazminatı hakkı ve diğer işçilik alacakları bakımından; olayın tamamı, ödeme kayıtları, fesih şekli, fesih tarihi ve diğer çalışma koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle işçinin herhangi bir fesih işlemi yapmadan önce iş hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki görüş alması önemlidir.

❓ İşçinin Yıllık İzin Ücretini Önceden Talep Etmesi Gerekir mi?

Kural olarak hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli kararında, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesinin işveren bakımından kanuni bir yükümlülük olduğu ve bunun için işçinin ayrıca talepte bulunmasının gerekmediği kabul edilmiştir.

Dolayısıyla:

“İşçi istemedi, bu nedenle ödeme yapmadık.”

şeklindeki bir yaklaşım, tek başına işvereni kanundaki ödeme yükümlülüğünden kurtarmaz.

Yıllık İzin Ücreti ile Yıllık İzin Alacağı Aynı Şey midir?

Hayır. Bu iki kavramın birbirinden ayrılması gerekir.

Yıllık izin ücreti

İşçinin yıllık iznini kullandığı sırada, izin dönemine ilişkin olarak ödenmesi gereken ücrettir.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücret gündeme gelir. Dolayısıyla işçi çalışmaya devam ederken yıllık izin kullanıyor olması ile iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kullanılmamış izin ücretinin talep edilmesi aynı hukuki durum değildir.

İşçinin Yıllık İzin Kullanırken Bilmesi Gerekenler

Yıllık izne ayrılacak işçinin şu hususlara dikkat etmesi faydalıdır:

✅ İzin başlangıç tarihini kontrol edin.

✅ İzin sürenizi kontrol edin.

✅ Yıllık izin ücretinin ödenip ödenmediğini banka hesabınızdan takip edin.

✅ Bordrolarınızı ve ücret hesap pusulalarınızı saklayın.

✅ Yıllık izin formunun veya izin kayıtlarının bir örneğini muhafaza edin.

✅ Ödeme yapılmadıysa işverenle yapılan yazışmaları saklayın.

⚠️ Özellikle iş sözleşmesini sona erdirmeyi düşünüyorsanız, fesih işlemi yapmadan önce hukuki durumunuzu değerlendirin.

Çünkü haklı nedenle fesih hakkının kullanılması, süre ve usul bakımından ayrıca değerlendirilmesi gereken önemli bir hukuki işlemdir.

⚖️ Sonuç: Yıllık İzin Ücreti İzne Çıkmadan Önce Ödenmelidir

İşçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretinin, yıllık izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans olarak verilmesi gerekir. Bu yükümlülük 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 21. maddesi de aynı yöndedir.

Özellikle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.03.2025 tarihli ve 2025/2024 E., 2025/2487 K. sayılı kararı, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmesi konusunu işçi hakları bakımından daha da önemli hale getirmiştir.

Yıllık izne çıkacağınız halde izin dönemine ilişkin ücretiniz peşin olarak ödenmiyorsa, yalnızca istifa dilekçesi vermeden önce hukuki durumunuzu mutlaka değerlendirin. Yanlış düzenlenen bir istifa dilekçesi, işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Şah Hukuk Danışmanlık – İşçi Hakları ve İş Hukuku

İşçinin yıllık izin hakkı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacakları konusunda yaşanan uyuşmazlıklarda hukuki değerlendirme yapılması önem taşır.

Yıllık izin ücretiniz ödenmedi mi?

İşvereniniz sizi izne çıkardığı halde izin ücretinizi peşin vermedi mi?

Yıllık izin ücretiniz geç mi ödendi?

Bu nedenle iş sözleşmenizi sona erdirmeyi mi düşünüyorsunuz?

Somut olayın hukuki sonuçları; çalışma süresi, ücret, ödeme kayıtları, izin tarihleri, bordrolar ve fesih koşulları birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir. Şah Hukuk Danışmanlık, iş hukuku ve işçi alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki süreçlerin mevzuat ve güncel yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmesine yönelik hukuki danışmanlık sunmaktadır.

İçindekiler

İletişim

Bilgi	İletişim
Şah Hukuk Danışmanlık	İş Hukuku ve İşçi Hakları
Web Sitesi	www.sahhukuk.com.tr
Telefon	0554 181 04 00
⚖️ Uzmanlık Alanı	İş Hukuku – İşçi Alacakları – İş Davaları

Whatsapp Destek

ŞAH HUKUK BÜROSU

ŞAH HUKUK BÜROSU

Destek Hattı

Merhaba

Size nasıl yardımcı olabilirim?