İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR - ÜCRETSİZ DANIŞMA

 

İşçinin tazminat alabilmesi için mutlaka iş kanununda belirtilen tazminat alma şartlarını sağlıyor olması gerekmektedir. Ancak, iş kanununda belirtilmeyen hususlar da vardır. Bu hususlar konusunda bilgi sahibi olabilmek için Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının da incelenmesi gerekmektedir.

 

Tazminat alma şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı öğrenmek istiyorsanız www.sahhukuk.com.tr web sitesi üzerinden Whatsapp yoluyla alanında uzman iş hukuku avukatlarımızdan bilgi alabilir ya da 0554 181 04 00 numaralı hattı arayarak telefon görüşmesi yapabilirsiniz. 

 

İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

İşten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için mutlaka İş Kanunu kapsamında haklı bir gerekçenizin olması gerekmektedir. İş hukuku konusunda alanında uzman işçi avukatlarımız tarafından öncelikle çalışma koşullarınıza ilişkin tüm bilgiler alınır, daha sonra tazminat alabilmeniz için gerekli şartları sağlayıp sağlamadığınız hususu değerlendirilir, eğer tazminat alma şartlarını sağlıyorsanız sizlere bu konuda ile ilgili gerekli bilgilendirme yapılır. Tazminat alma şartlarını sağlayan durumlara birkaç örnek vermek gerekirse;

 

• İŞÇİYE ELDEN PARA ÖDENMESİ - SİGORTA PRİMLERİNİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN RESMİ TATİL ÇALIŞMALARI ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN GECE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN SÜREKLİ OLARAK GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

• İŞÇİNİN GÖREV TANIMI DIŞINDA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI İLETİŞİM BİLGİLERİ

 

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI : Ş.A.H HUKUK BÜROSU

Telefon                                      : 0554 181 04 00

Adres                                         : Osmaniye Mahallesi, İsmail Erez Bulvarı - Bakırköy/İSTANBUL

Mail                                            : istanbulsahhukuk@gmail.com

Hizmet Alanları                           : TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

 

İçindekiler Tablosu

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR - ÜCRETSİZ DANIŞMA.. 1

İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI 1

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI İLETİŞİM BİLGİLERİ 1

İŞÇİ HAKLARINDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR. 2

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARINI ENGELLEYEN DURUMLAR. 2

İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI 4

 

İŞÇİ HAKLARINDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR

 

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı:

 

• Tazminat almak isteyen işçi; süresi belirli olsun veya olmasın, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

 

• Tazminat almak isteyen işçiyi, İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

 

• Tazminat almak isteyen işçinin, İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

 

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARIYLA İLGİLİ BAZI DURUMLAR

 

Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

 

• İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi 

 

• İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda

 

• alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

 

• İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 

 

• İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

 

• İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 

 

• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması 

 

İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI

 

Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı

 

• Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır.

 

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları;

 

• Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından,

 

• Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında farklı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından,işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.

 

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermediği gibi, alt işveren tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında bulunan idarelere ait işyerleri dışında bir işyerinde çalıştırılmaya devam olunan ve bu şekilde çalıştırıldığı sırada iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona eren işçinin kıdem tazminatı, işçinin yazılı talebi hâlinde, kıdem tazminatının söz konusu kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen süreye ilişkin kısmı, kamu kurum veya kuruluşuna ait çalıştığı son işyerindeki ücretinin yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanmak suretiyle son kamu kurum veya kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.

 

• Bu şekilde hesaplanarak ödenen kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hâlinde, işçinin aradaki farkı alt işverenden talep hakkı saklıdır.

 

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) İkinci fıkranın (b) bendi veya üçüncü fıkra uyarınca farklı kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi hâlinde, kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştiren son kamu kurum veya kuruluşu, ödenen kıdem tazminatı tutarının diğer kamu kurum veya kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını ilgili kamu kurum veya kuruluşundan tahsil eder. Ancak, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri arasında bu fıkra hükümlerine göre bir tahsil işlemi yapılmaz.

 

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Kıdem tazminatı tutarı, 4734 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili açılacak bütçe tertibinden, (b) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde ise hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın ödenir.

 

• (Ek fıkra: 4/4/2015-6645/40 md.) 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamında rödövans sözleşmeleri çerçevesinde yer altı maden işletmeciliği yapan şirketlere ve ortaklarına ait malların Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından el koyma veya takip yoluyla satışından elde edilen gelirler, öncelikle bu sözleşmeler kapsamında söz konusu şirketlerde çalışmış olan işçilerden, iş sözleşmeleri kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olanların kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının ödenmesinde kullanılır. Bu ödemeler Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından ilgililerin hesaplarına yatırılmak suretiyle gerçekleştirilir. Ödemeye esas bilgi ve belgeler, işçinin son çalıştığı işvereni tarafından Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna teslim edilir.